人力資源行業(yè)招聘專員合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方（招聘專員）：（全稱）地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)職業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗的專業(yè)招聘專員，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方為甲方提供人力資源招聘服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，負責為其尋找合適的候選人，并協(xié)助甲方完成面試、錄用等工作。1.2乙方應(yīng)確保所推薦候選人的資質(zhì)、能力及經(jīng)驗符合甲方的要求，并對其真實性、合法性進行核實。1.3乙方在招聘過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重候選人的合法權(quán)益，不得進行任何違法、違規(guī)行為。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成甲方提出的招聘需求。如因特殊原因需延長服務(wù)期限，雙方可協(xié)商一致并書面變更。三、費用及支付3.2乙方在收到甲方支付的服務(wù)費后，應(yīng)提供正式發(fā)票。3.3甲方應(yīng)在合同簽訂后______日內(nèi)支付服務(wù)費。逾期支付的，每逾期一日，應(yīng)支付逾期部分金額的______%作為滯納金。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自合同生效之日起算，延續(xù)______年。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總價款的______%。5.2若乙方推薦的候選人存在虛假情況，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（全稱）乙方（招聘專員）：（全稱）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（招聘專員）身份證復(fù)印件3.乙方（招聘專員）職業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件4.候選人推薦名單5.候選人面試評價表6.候選人錄用通知書7.服務(wù)費支付憑證8.正式發(fā)票二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費，視為違約。2.乙方未按約定完成招聘需求，視為違約。3.乙方推薦的候選人存在虛假情況，導(dǎo)致甲方遭受損失，視為違約。4.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。5.任何一方違反合同其他約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源行業(yè)招聘專員：指專業(yè)從事人力資源招聘工作的個人或機構(gòu)。2.招聘需求：指甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向乙方提出的招聘職位、人數(shù)、條件等要求。3.服務(wù)費：指乙方為甲方提供招聘服務(wù)，甲方向乙方支付的費用。4.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中對獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金，按合同約定計算。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促其按時支付；如甲方仍不支付，乙方可依法保留追究其違約責任的權(quán)利。2.乙方未按約定完成招聘需求：乙方應(yīng)立即向甲方說明原因，協(xié)商解決；如乙方仍需求，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方推薦的候選人存在虛假情況：乙方應(yīng)立即核實，并及時更換符合甲方需求的候選人；如乙方未能及時更換，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。4.雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；嚴重時，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景