勞動關(guān)系協(xié)調(diào)策略合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：____________________。1.2乙方的工作任務(wù)和要求如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；1.3乙方的試用期為：____________________個月。第二條勞動報酬2.1乙方試用期的工資為：____________________元/月。2.2乙方轉(zhuǎn)正后的工資為：____________________元/月。2.3甲方按照法律規(guī)定和雙方約定，按時足額支付乙方工資。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為：____________________。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、年假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)承擔保密義務(wù)。6.2乙方的保密義務(wù)自合同終止或解除之日起繼續(xù)有效。第七條合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2甲方根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定，可以解除或終止本合同。7.3乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前__________天通知甲方。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.乙方勞動合同解除/終止申請書5.乙方保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方安全生產(chǎn)培訓材料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除/終止合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，給甲方造成損失。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方參加社會保險。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了互相了解，規(guī)定一定期限的試用。3.社會保險：國家通過立法強制實行的，由勞動者、用人單位共同參加的，具有社會保障性質(zhì)的保險制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.保密義務(wù)：勞動者在解除或終止勞動合同后，對在勞動關(guān)系存續(xù)期間接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除/終止合同：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并依據(jù)法律規(guī)定和合同約定采取相應(yīng)措施。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法追究乙方法律責任。3.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。4.甲方未依法為乙方參加社會保險：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補繳社會保險費。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正違法行為。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立