2023年內蒙專技接著教化學習支配考試答案單項選擇題1.在基本社會保險中，不須要職工繳費的是（C）。（單選題3分）彳導分：3分oA.養(yǎng)老保險oB.醫(yī)療保險0C.工傷和生育保險oD.失業(yè)保險2.王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵擾了李某的（D）。（單選題3分）「，得分：3分oA.復制權oB.發(fā)表權。C.酬勞權oD.署名權3.下列職業(yè)中，不須要設置準入限制的是（A）.（單選題3分）匕得分：3分oA.國際商貿談判師oB.律師。C.建筑師oD.藥師4.勞動者有工資支付保障權，依據(jù)規(guī)定工資至少（C）支付一次。（單選題3分）匕得分：3分。A.每季度0B每天oC每月oD.每年5.全國專業(yè)技術人員接著教化工作行政主管部門是（A）°（單選題3分）得分：3分oA.人力資源社會保障部oB.勞動部0C.財政部oD.教化部6.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（C）。（單選題3分）（得分：3分oA.以評價主體的利益為導向，提高評價結構的盈利實力OB.水平評價類職業(yè)資格考試的審批權集中到國務院相關部門oC.完善專業(yè)技術人才職業(yè)水平評價方法，提高社會化程度oD.漸漸取締水平評價類職業(yè)資格制度7.事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（C）。（單選題3分）鴻分：3分OA.職稱工資制度oB.職務工資制度oC.崗位績效工資制度OD.職級工資制度8.專業(yè)技術人員的職業(yè)權益是指從事專業(yè)技術工作所須要的（）權利，是公民基本權利在專業(yè)技術領域的集中體現(xiàn)。（單選題3分）0導分：0分oA.常常性、長期性的oB.特別性、短暫性的oC.常常性、共同性的oD.個體性、特別性的9.職務獨創(chuàng)創(chuàng)建申請專利的權利屬于（D）o（單選題3分）（％得分：3分oA.工會oB.成果魂人oC.國家D該單位T列人員中，具有工資集體協(xié)商權的是（）。（單選題3分）俗得分:0分oA.民營企業(yè)高管oB.事業(yè)單位一^工作人員oC.政府官員OD.事業(yè)単位主要領導多項選擇題在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）。（多選題4分），得分：4分。A.津貼補貼0B.薪級工資oC.績效工資oD.崗位工資12.國家發(fā)展專業(yè)技術人員接著教化公共服務事業(yè)的原則是（ABC）。（多選題4分）暮得分：4分oA.市場調整oB.社會參與0C.政府主導oD.銀行投資13.T列情形中，可以對勞動合同內容進行變更的有（BCD）。（多選題4分）3分：4分oA.用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內容oB.勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸oC.因企業(yè)轉產、重大技術革新或經(jīng)營方式調整等經(jīng)濟性因素導致勞動合同須要變更oD.由于嚴峻虧損或自然災難，用人單位的確無法全面履行勞動合同14.T列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（）。（多選題4分）g分：0分oA.職工困難補貼oB.職工培訓費oC.交通補貼oD.探親彳段路費15.在專業(yè)技術人員接著教化方面，國家負有的職責有（ ）。（多選題4分）白得分：0分oA.為參與接著教化的專業(yè)技術人員供應資金支持oB.加強接著教化公共管理oC.為接著教化供應法制愛護oD.完善接著教化公共服務16.在爰護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（ABC）0（多選題4分）得分：4分oA.不得違法扣押員工金錢和其他財物等oB.不得拖欠克扣員工工資等收入oC.不得違法對員工逬行罰款oD.不得做放工資時代扣個人所堿17.合同履行權愛護的原則有（）。（多選題4分）俗得分：0分oA協(xié)作履行原則oB.全面履行原則OC.親自履行原則oD.實際履行原則18.專利權的客體有（BCD）。（多選題4分）（得分：4分。A科學發(fā)覺0B好用新型oC.外觀設計oD.獨創(chuàng)19.關于著作權，下列說法正確的有（）。（多選題4分）分：0分oA.著作權的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位oB.著作權也稱版權，是學問產權的一種,是法律賜予文學、藝術和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權利oC.著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則oD著作權自作品創(chuàng)作完成之日起產生20.影響職業(yè)平安衛(wèi)生的物質要素有（BCD）。（多選題4分）（得分：4分oA.工作時間OB.化學和生物制劑oC.工作場所和環(huán)境oD.機器設備推斷題21.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或支配夜班勞動應賜予雙倍補助。（推斷題3分）0導分：0分o正確。錯誤22.用人單位必需健全勞動平安衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故,削減職業(yè)危害。（推斷題3分）巳得分：3分o正確O錯誤23.任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者擔當違約金。（推斷題3分）&得分：3分o正確O錯誤24.勞動者有權要求國家、用人單位供應足夠的條件和設施進行接著教化和培訓，以提高自身工作技能和水平。（推斷題3分）《得分：3分。正確o錯誤?25.從業(yè)人員應當接受平安生產教化和培訓，駕馭平安生產學問，提高平安生產技能，增加事故預防和應急處理實力。（推斷題3分）彳導分：3分。正確0錯誤事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應加強宏觀調控，規(guī)范安排秩序，理順安排關系。（推斷題3分）彳導分：3分O正確O錯誤住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的肯定比例逐月繳存，歸職工個人全部。（推斷題3分）得分：3分o正確O錯誤兩個以上的申請人分別就同樣的獨創(chuàng)創(chuàng)建申謂專利的，專利權授予最先申溝的人。（推斷題3分）禍分：3分。正確o錯誤勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?。（推斷題3分）_福分：3分o正確O錯誤

30.對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術職務任職評價方法，落好用人單位在專業(yè)技術職務（崗位）聘任中的自主權。（推斷題單位在專業(yè)技術職務（崗位）聘任中的自主權。（推斷題3分）得分：3分正確o錯誤1.著作權人的下列權利中，不受法律永久愛護的是（）。（單選題3分）*導分：A修改權B.署名權C.財產權D.愛護作品完整權2.勞動者有工資支付保障權，依據(jù)規(guī)定工資至少2.勞動者有工資支付保障權，依據(jù)規(guī)定工資至少（）支付一次。（單選題3分）得分：3分A.每季度B.每年C每月D每天3.事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（）。（單選題3分）得分：3分職級工資制度職稱工資制度崗位績效工資制度職務工資制度

4.關于愛護專業(yè)技術人員權益對用人單位的意義，下列說法錯誤的是（）。（單選題3分）0辱分：0分愛護專業(yè)技術人員權益是用人單位必需履行的基本社會責任愛護專業(yè)技術人員權益是用人單位生存發(fā)展的須要c.愛護專業(yè)技術人員權益是企業(yè)上市融資的必要前提D.愛護專業(yè)技術人員權益是提升組織效率和競爭力的須要5.狹義的勞動權是指（5.狹義的勞動權是指（）.（單選題3分）（得分：3分A.爭議救濟權B.自由擇業(yè)和同等就業(yè)權c.職業(yè)平安保障權D.就業(yè)培訓權下列選項中，可以授予專利的是（ ）。（單選題3分）（得分：3分A.疾病的診斷和治療方法b.動物和植物品種對產品的形態(tài)所做出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計智力活動的規(guī)則和方法關于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（）。（單選題3分）一得分：3A.借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方B.在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方?C.工傷爭議中員工未成年子女不行以作為第三方D.員工在執(zhí)行職務過程中導致他人利益受到損害，被侵權的對象可以是爭議案件的第三方專業(yè)技術人員全面實現(xiàn)各項權益的重要前提和基礎是（）。（單選題3分）0導分：0分樹立權利意識，重視自身權益愛護取得高級技術職稱.C.從事與所學專業(yè)相同的技術工作D供職払家機關人身權分為人格權和身份權,下列選項中屬于身份權的是（ ）。（單選題3分）Q導分：0分'?A.姓名權B.肖像權C住命權D.配偶權T列選項中，不是領取失業(yè)保險的必需條件的是（ ）?（單選題3分）g分：0分失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年失業(yè)前為初次就業(yè)、C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求D.非因本人意愿中斷就業(yè)當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）。（多選題4分）得分：4分VA.搞活事業(yè)單位內部安排，增加事業(yè)單位活力

17B.17B.按勞安打與按生產要素安排相結合，激勵創(chuàng)新創(chuàng)建o °C以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度o VD.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應12.T列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（）。（多選題4分）缶得分：0分o 戸A.探親假路費0 廠B.交通補貼o F C.職工培訓費o V D.職工困難補貼13.勞動爭議仲裁委員會由（ ）組成。（多選題4分）得分：4分o A.工會代表o 「B.法院代表。 vC.勞動行政部門代表0 ' D.企業(yè)方面代表14.聘用合同與勞動合同不同的地方有（）。（多選題4分）｛3得分：0分o r A.道德風險0 F B.救濟方式o ° C.公共利益o 17 D.國家干預15.我國的社會保障制度包括（ ）。（多選題4分）6導分：4分。 ° A.社會救濟。 “ B.社會福利o VC.基本社會保險o rD.商業(yè)保險16.非行政許可類職業(yè)資格的設置主體可以是（）。（多選題4分）如分：4分0 r A.BUSo * B社會團體o ° C行業(yè)協(xié)會o 17 D.企業(yè)17.事業(yè)單位工作人員的工資應與（）緊密聯(lián)系。（多選題4分）■導分：0分。 17 A.實際貢獻0 ? B.政治理念o P C.崗位職責o ?D.工作業(yè)責18.合同履行權愛護的原則有（）。（多選題4分）_*導分：4分0 ” A.親自履行原則o V B.全面履行原則O 1 C.協(xié)作履行原則0 17 D.實際履行原則19.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）。（多選題4分）匕得分:4分A.薪級工資B.崗位工資'C.津貼補貼D.績效工資對于違反服務期約定的違約金，下列說法中正確的有（ ）。（多選題4分）一鶴分：4分FA.勞動者違反服務期約定的，應當依據(jù)約定向用人單位支付違約金*B.違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應的培訓費用rC.因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金“D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用在專利權的有效期內，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權。（推斷題3分）濾分：3分.正確謨吳事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應加強宏觀調控，規(guī)范安排秩序，理順安排關系。（推斷題3分）胰分：3分.正確掛吳對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術職務任職評價方法，落好用人單位在專業(yè)技術職務（崗位）聘任中的自主權。（推斷題3分）初導分：3分正確'錯誤執(zhí)業(yè)許可必需依照《行政許可法》進行必要性審查。（推斷題3分）：得分：30 正確0 r謨吳25.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的肯定比例逐月繳存，歸職工個人全部。（推斷題3分）得分：3分0 ?正確O '題吳26.1資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（推斷題3分）弓得分：3分o 正確O a瞧27.受到專利侵權，專利權人可以追究侵權人的民事責任、行政責任以至刑事責任。（推斷題3分）（得分：3分o ?正確O '費吳28.從業(yè)人員應當接受平安生產教化和培訓，駕馭平安生產學問，提高平安生產技能，增加事故預防和應急處理實力。（推斷題3分）t得分：3分0 正確0 「謨吳29.法人作品指由法人或?法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務作品沒有任何區(qū)分。（推斷題3分）。得分：3分正確謨吳30.我國的收入安排制度改革不激勵資本、技術等生產要素參與收益安排。（推斷題3分）（得分：3分正確?錯誤前10道單選題（3分）王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵擾了李某的（署名權）0全國專業(yè)技術人員接著教化工作行政主管部門是（人力資源社會保障部）水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術人才職業(yè)水平評價方法，提高社會化程度）。事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（崗位績效工資制度）。職稱制度改革中，專業(yè)技術職務改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術人員）下列解除勞動合同的情形中,用人單位必需賜予經(jīng)濟補償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動合同）。關于復核，下列說法錯誤的是（復核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）.公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（所在單位）支付。下列選項中，可以授予專利的是（對產品的形態(tài)所做出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計）。行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術人才職業(yè)準入，依法嚴格管理）。在基本社會保險中，不須要職工繳費的是（工傷和生育保險）下列職業(yè)中，不須要設置準入限制的是（國際商貿談判師）。勞動者有工資支付保障權,依據(jù)規(guī)定工資至少（每月）支付一次。水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術人才職業(yè)水平評價方法，提高社會化程度）.專業(yè)技術人員的職業(yè)權益是指從事專業(yè)技術工作所須要的（常常性、共同性的）權利，是公民基本權利在專業(yè)技術領域的集中體現(xiàn)。16職務獨創(chuàng)創(chuàng)建申請專利的權利屬于（該單位）。列入員中，具有工資集體協(xié)商權的是（民營企業(yè)高管）。人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬于身份權的是（配偶權）關于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動酬勞，受雇員工的勞動酬勞不屬于工資薪金）下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓、保守隱私、補充保險）下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行支配的工作）°下列選項中，不是領取失業(yè)保險的必需條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)）下列作品中，受著作權法愛護的是（獲得諾貝爾文學獎的小說）o基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個人賬戶）。關于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女有亍以作為第三方）。專業(yè)技術人員全面實現(xiàn)各項權益的重要前提和基礎是（樹立權利意識，重視自身權益愛護）。著作權人的下列權利中，不受法律永久愛護的是（財產權）.在合同的履行權方面，下列說法中錯誤的是（勞動者在勞動合同履行期限內應征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務的，用人單位應當與其馬上終止勞動關系）。后10道多選題專利權的特征有（）。（多選題4分）7A.專有性°B.時間性RC.巷性，D.域性下列案件中，適用一裁終局的是（）。（多選題4分）'A.追索勞動酬勞且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議冋B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議非行政許可類職業(yè)資格的設置主體可以是（）。（多選題4分）'B行業(yè)協(xié)會門C.企業(yè)，D社會團體依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申清調解？（）（多選題4分）A.企業(yè)勞動爭議調解委員會o "B.依法設立的基層人民調解組織0 "C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織5.當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）。o 丁A.按労安扣與按生產要素安排相結合，激勵創(chuàng)新創(chuàng)建0 °B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應o 7C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度o "D.搞活事業(yè)單位內部安排，増加事業(yè)單位活力6.下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（）。（多選題4分）o R A.職工困難補貼o F B職工培訓費0 門C.交通補貼。 R D.探親假路費7.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（）。（多選題4分）0 FB.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立的勞動合同o “ C.違反法律、彳亍政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同o R D.免除用人單位自己的法定責任，解除勞動者權利的勞動合同8.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）。（多選題4分）o “ A.薪級工資0 F B.津貼補貼7C.崗位工資'D.績效工資關于著作權，下列說法正確的有（）。（多選題4分）FA.著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則7C.著作權也稱版權,是學問產權的一種，是法律賜予文學、藝術和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權利FD.著作權自作品創(chuàng)作完成之日起產生在平安生產方面，從業(yè)人員具有的權利有（ ）°（多選題4分）>A.知情權VB.要求朧權冋C指責建議權AD.緊急狀況處置權國家發(fā)展專業(yè)技術人員接著教化公共服務事業(yè)的原則是（社會參與、政府主導、市場調整）。在專業(yè)技術人員接著教化方面，國家負有的職責有（加強接著教化公共管理；為接著教化供應法制愛護；完善接著教化公共服務）。在愛護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對員工進行罰款）。專利權的客體有（好用新型；外觀設計；獨創(chuàng)）。關于著作權，下列說法正確的有（著作權也稱版權，是學問產權的一種，是法律賜予文學、藝術和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權利；著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則；著作權自作品創(chuàng)作完成之日起產生）。影響職業(yè)平安衛(wèi)生的物質要素有（化學和生物制劑；工作場所和環(huán)境；機器設備）。下列情形中,可以對勞動合同內容進行變更的有（因企業(yè)轉產、重大技術革新或經(jīng)營方式調整等經(jīng)濟性因素導致勞動合同須要變更；勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸；由于嚴峻虧損或自然災難，用人單位的確無法全面履行勞動合同）。事業(yè)單位工作人員的工資應與（實際貢獻；工作業(yè)績；崗位職責）緊密聯(lián)系。合同履行權愛護的原則有（全面履行原則；親自履行原則；實際履行原則；協(xié)作履行原則）0對于違反服務期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；違約金的數(shù)額不得超過用人蛍位供應的培訓費用；勞動者違反0艮務期約定的，應當依據(jù)約定向用人單位支付違約金）當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內部安排，增加事業(yè)單位活力C按勞安排與按生產要素安排相結合，激勵創(chuàng)新創(chuàng)建D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應下列情形中,仲裁員應當申請回避的有（?仲裁員與案件有利害關系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關系；仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬）。下列狀況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內經(jīng)搶救鋼死亡;在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到損害；.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)）。（多選題4分）在愛護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（不得違法對員工進行罰款；不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入）適合建立實力水平評價制度的職業(yè)，應具備哪些特點？專業(yè)性強；技能要求高；社會通用性強專利權人的權利有（實施許可權；標記權；轉讓權；獨占實施權）。気核和申訴的區(qū)分有（A.法律效力不同B.處理結果不同C.目的不同D.受理單位不同）。勞動爭議仲裁委員會由（企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表C.工會代表）組成。在愛護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（不得違法對員工進行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；K得違法扣押員工金錢和其他財物等）。推斷題1.用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工