房地產(chǎn)企業(yè)請假管理規(guī)定合同編號：__________甲方：__________（房地產(chǎn)企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________部門：__________職位：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方之間的勞動合同關(guān)系，為規(guī)范員工請假行為，保障公司的正常運(yùn)營，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特制定本請假管理規(guī)定。第一條請假類型1.1甲方員工請假分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等類型。各類請假的具體規(guī)定如下：1.1.1事假：員工因私事需要請假，應(yīng)提前向直屬上級申請，并根據(jù)公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。1.1.2病假：員工因病需要請假，應(yīng)提前向直屬上級申請，并提供醫(yī)院出具的病歷或診斷書。1.1.3年假：員工按照公司規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。1.1.4產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策，享受帶薪產(chǎn)假。1.1.5陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策，享受帶薪陪產(chǎn)假。1.1.6婚假：員工結(jié)婚享受帶薪婚假。1.1.7喪假：員工直系親屬去世，享受帶薪喪假。1.1.8探親假：員工因探望配偶、父母、子女，需離開工作地點(diǎn)，應(yīng)提前向直屬上級申請，并根據(jù)公司規(guī)定享受探親假。第二條請假流程2.1員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面申請，并填寫《請假申請表》。2.2直屬上級收到請假申請后，應(yīng)在當(dāng)日審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交至人力資源部。2.3人力資源部對請假申請進(jìn)行匯總，并根據(jù)公司規(guī)定安排人員頂替或調(diào)整工作計劃。2.4員工在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時關(guān)注公司工作安排，確保能夠及時回復(fù)。第三條請假待遇3.1員工在請假期間，享有國家法定節(jié)假日待遇。3.2病假期間，員工工資按醫(yī)療保險報銷后的實際工資計算。3.3年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假期間，員工享有全額工資待遇。3.4事假期間，員工工資按公司規(guī)定扣除。第四條請假違規(guī)處理4.1員工未按規(guī)定提前申請請假，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。4.2員工請假期間，違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。4.3員工一年內(nèi)累計請假天數(shù)超過規(guī)定上限的，公司將根據(jù)實際情況給予警告、降職、解雇等處理。第五條附則5.1本規(guī)定自頒布之日起實施，解釋權(quán)歸甲方所有。5.2本規(guī)定如有與國家法律法規(guī)沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請假申請表2.直屬上級審批表3.請假匯總表4.醫(yī)療保險報銷單5.工資條6.公司規(guī)章制度7.國家法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.未按規(guī)定提前申請請假，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。2.請假期間，違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。3.員工一年內(nèi)累計請假天數(shù)超過規(guī)定上限的，公司將根據(jù)實際情況給予警告、降職、解雇等處理。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指房地產(chǎn)企業(yè)。2.乙方：指員工。3.事假：指員工因私事需要請假。4.病假：指員工因病需要請假。5.年假：指員工按照公司規(guī)定享受的帶薪年假。6.產(chǎn)假：指女員工符合國家生育政策，享受的帶薪產(chǎn)假。7.陪產(chǎn)假：指男員工符合國家生育政策，享受的帶薪陪產(chǎn)假。8.婚假：指員工結(jié)婚享受的帶薪婚假。9.喪假：指員工直系親屬去世，享受的帶薪喪假。10.探親假：指員工因探望配偶、父母、子女，需離開工作地點(diǎn)，享受的帶薪探親假。11.曠工：指員工未按規(guī)定提前申請請假，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的行為。12.違約行為：指員工在請假過程中違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工未提前申請請假，導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行。解決辦法：加強(qiáng)員工請假管理，要求員工提前向直屬上級提出書面申請，并填寫《請假申請表》。2.問題：請假期間，員工違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)。解決辦法：加強(qiáng)員工法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工遵紀(jì)守法意識，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。3.問題：員工一年內(nèi)累計請假天數(shù)超過規(guī)定上限。解決辦法：根據(jù)實際情況給予警告、降職、解雇等處理，并與員工進(jìn)行溝通，了解原因，協(xié)助解決問題。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因私事需要請假。2.員工因病需要請假。3.員工享受帶薪年假。4.女性員工享受帶薪產(chǎn)假。5.男性員工享受帶薪陪產(chǎn)假。6.員工結(jié)婚享受帶薪婚