吉林省科技行業(yè)員工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（員工）：__________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________通訊地址：__________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作崗位及工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____（職位名稱）工作，其主要工作內(nèi)容為：____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方工資的調(diào)整根據(jù)甲方的薪酬調(diào)整政策以及乙方的績效表現(xiàn)進行。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方的其他福利待遇，如交通補貼、住房補貼、員工體檢等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致或依法解除勞動合同外，任何一方不得單方面解除或終止本合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期限內(nèi)違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.保密協(xié)議7.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按甲方安排的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等履行合同義務(wù)的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.雙方在其他條款中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和行為能力的組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納的，用于保障勞動者基本生活的制度。6.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的處理。解決辦法：甲方應(yīng)在試用期滿前3日通知乙方不合格，并依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資的處理。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方支付工資，并要求支付遲延支付工資期間的賠償。3.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險的處理。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并有權(quán)要求賠償因此造成的一切損失。4.問題：乙方違反保密協(xié)議的的處理。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。5.問題：合同爭議的解決。解決辦法：雙方可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的科技企業(yè)，需要招聘