勞動聘用人才合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：單位地址：單位電話：單位聯(lián)系人：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：家庭地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同，也可以根據(jù)雙方協(xié)商一致提前解除本勞動合同。1.3乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，擔任____職位，具體工作內(nèi)容為：（在此詳細描述乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間支付工資，工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.2乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.3甲方每月____日準時支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日支付。3.4乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供住房公積金。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.4甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。4.5甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。第五條勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給第三方。5.3乙方不得利用職務(wù)之便，索取或者非法收受他人財物，損害甲方利益。5.4乙方在工作期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或者終止合同的，應(yīng)當依照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理。6.2甲方解除或者終止合同的，應(yīng)當提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.3乙方解除或者終止合同的，應(yīng)當提前通知甲方，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對本勞動合同的簽訂、履行、解除或者終止等事項有爭議的，適用我國法律法規(guī)的規(guī)定。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。8.3本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷

2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.甲方住房公積金登記證復(fù)印件

7.乙方身份證復(fù)印件

8.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

9.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

10.勞動者的其他相關(guān)證件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。

2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，工作嚴重失職。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息。

4.乙方利用職務(wù)之便，索取或非法收受他人財物。

5.乙方在工作期間，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。

6.甲方未按照約定時間支付乙方工資。

7.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金。

8.甲方未為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。

9.甲方未為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.工資：勞動者按照約定時間提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險，由用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。

6.住房公積金：國家為促進住房制度改革，幫助職工解決住房問題，由用人單位和勞動者共同繳納的一種住房儲蓄制度。

7.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，如需解除合同，按法律規(guī)定和合同約定辦理。

2.乙方工作失職：甲方應(yīng)進行調(diào)查，根據(jù)實際情況給予警告、記過、降職、撤職等處分，造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。

3.泄露商業(yè)秘密或機密信息：甲方應(yīng)立即采取措施，如報警、索賠等，必要時終止合同。

4.利用職務(wù)之便索取或收受財物：甲方應(yīng)嚴肅處理，根據(jù)法律規(guī)定和公司制度，給予處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

5.從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，要求乙方立即停止相關(guān)行為，如乙方不聽勸阻，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。