學(xué)校聘用合同模板(2024版)合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲方同意聘用乙方，乙方同意受聘于甲方，雙方共同協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同的聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可另行簽訂勞動合同。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__________元/月。3.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間的法律規(guī)定，保證乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方節(jié)假日休息。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件。5.2甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，保護乙方的生命安全和身體健康。第六條乙方義務(wù)6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2本合同的解除或終止，不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

4.甲方社會保險登記證復(fù)印件

5.甲方工資支付證明

6.甲方勞動條件證明

7.雙方簽訂的保密協(xié)議

8.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議

9.相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險，視為違約。

3.甲方未按照合同約定提供乙方帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇，視為違約。

4.甲方未按照合同約定提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件，視為違約。

5.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，視為違約。

6.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：是指勞動者因履行勞動合同所獲得的，用以維持本人及家庭生活所需的報酬。

3.社會保險：是指國家為保障勞動者在喪失勞動能力或生活困難時，給予的一種物質(zhì)幫助。

4.年休假：是指勞動者在一年內(nèi)享有的帶薪休假權(quán)利。

5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納社會保險的要求；如甲方仍不繳納，乙方可以依法向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供符合要求的勞動條件。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出改善勞動條件的要求；如甲方仍不改善，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，防止商業(yè)秘密進一步泄露；如造成損失，可以向乙方追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類學(xué)校與教職工之間的勞動合同簽訂。

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