第2頁共2頁2024年解除勞動(dòng)合同仲裁申請常用版申請人：_____，女，198____年____月____日生，漢族，住_____電話：_____被申請人：_____有限公司住所地：_____法定代表人：_____請求事項(xiàng)：_____1、要求依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1個(gè)月工資)共計(jì)人民幣1354.62元;2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計(jì)人民幣1550元，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元;3、要求被申請人補(bǔ)交____年____月至勞動(dòng)合同解除之日止的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計(jì)人民幣3801.04元。事實(shí)與理由：_____申請人于____年____月____日進(jìn)入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動(dòng)合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。從____年____月開始，被申請人從未按時(shí)足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠____年____月、____月的工資共1550元。為維護(hù)申請人合法權(quán)益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。此致德清縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請人：_________年____月____日2024年解除勞動(dòng)合同仲裁申請常用版（二）尊敬的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)：我是某公司的一名員工，我向貴委員會(huì)提交這份勞動(dòng)合同解除仲裁申請書，希望得到公正的處理。我于____年X月X日與某公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容約定我擔(dān)任公司銷售部門的銷售代表，月薪為XXXX元。然而，自我入職以來，公司一系列的違規(guī)行為和不公正待遇讓我深感被侵犯和不滿。首先，公司未按照合同約定的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付我的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同，我的工資應(yīng)按月計(jì)算，并于每月月底發(fā)放，但是公司經(jīng)常延遲發(fā)放工資，并且經(jīng)常以各種理由扣減我的工資，這已違反了勞動(dòng)合同的約定。其次，公司以不合理的扣減理由減少了我的獎(jiǎng)金和提成。根據(jù)合同約定，我是銷售代表，除了基本工資外，公司還承諾給我按照銷售業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金和提成。然而，在我努力工作并完成銷售目標(biāo)的情況下，公司卻經(jīng)常以各種借口扣減我的獎(jiǎng)金和提成，這不僅是對我的經(jīng)濟(jì)權(quán)益的損害，也是對我的努力和工作成績的否定。第三，公司沒有提供良好的工作環(huán)境和合理的工作條件。公司的辦公場所設(shè)施較差，對員工的日常工作沒有提供充分的支持和保障。同時(shí)，公司缺乏有效的工作安排和組織，導(dǎo)致工作任務(wù)和壓力不合理。這使得我無法順利完成工作，給我的身心健康帶來了負(fù)面影響。最后，公司對我進(jìn)行不公正的評價(jià)和排擠行為。盡管我的工作表現(xiàn)一直良好，并且多次卓越完成銷售任務(wù)，但公司上級經(jīng)常對我的工作表現(xiàn)進(jìn)行不實(shí)的負(fù)面評價(jià)，給予我不公正的待遇。同時(shí)，公司內(nèi)部存在明顯的人際關(guān)系排擠現(xiàn)象，我作為一名新員工在這種環(huán)境中感到無法融入和發(fā)展。綜上所述，由于公司的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同的約定，并嚴(yán)重?fù)p害了我的合法權(quán)