國土資源單位請假制度模板合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（國土資源單位名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________第一條請假類型1.1事假：因個人原因需要暫時離開崗位的，需提前____天向直接上級申請，并填寫《事假申請表》。1.2病假：因病需要休息的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，并提前____天向直接上級申請，并填寫《病假申請表》。1.3婚假：符合國家法定結(jié)婚條件的員工，可享受____天婚假。需提前____天向直接上級申請，并填寫《婚假申請表》。1.4產(chǎn)假：女員工生育享受____天產(chǎn)假，男方享受陪產(chǎn)假____天。需提前向直接上級申請，并填寫《產(chǎn)假申請表》。1.5喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受____天喪假。需提前____天向直接上級申請，并填寫《喪假申請表》。第二條請假流程2.1乙方申請請假時，應(yīng)向直接上級提交《請假申請表》及相關(guān)證明材料。2.2直接上級審批請假申請，并在《請假申請表》上簽署意見。2.3甲方人事部門根據(jù)審批結(jié)果進行備案，并統(tǒng)計乙方請假天數(shù)。第三條請假待遇3.1事假、病假期間，乙方不享受工資及獎金。3.2婚假、產(chǎn)假、喪假期間，乙方享受國家法定假期待遇。3.3乙方在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時與甲方保持聯(lián)系。第四條違約責(zé)任4.1乙方未按規(guī)定程序請假，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進行處理。4.2乙方在請假期間，如有違法、違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.3甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方請假待遇，乙方有權(quán)向甲方提出異議。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.事假申請表2.病假申請表3.婚假申請表4.產(chǎn)假申請表5.喪假申請表6.請假申請表7.身份證復(fù)印件8.醫(yī)院診斷證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按規(guī)定程序請假：未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方擅自離開崗位。2.乙方在請假期間違法、違紀(jì)：包括但不限于違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度。3.甲方未按照協(xié)議約定支付乙方請假待遇：未按時足額支付乙方工資、獎金等。三、法律名詞及解釋：1.事假：因個人原因需要暫時離開崗位的請假。2.病假：因病需要休息的請假。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚條件的員工享有的假期。4.產(chǎn)假：女員工生育享受的假期。5.喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世享有的假期。6.法定假期待遇：按照國家法律規(guī)定享受的假期待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按規(guī)定程序請假：乙方應(yīng)提前向直接上級申請，并填寫相應(yīng)申請表；甲方應(yīng)加強對乙方請假的審批和管理。2.乙方在請假期間違法、違紀(jì)：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度進行處理，并根據(jù)實際情況解除勞動合同；乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.甲方未按照協(xié)議約定支付乙方請假待遇：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資、獎金等；乙方可向甲方提出異議，必要時可通過法律途徑維護自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因需要暫時離開崗位。2.乙方因病需要休息。3.乙方符合國家法定結(jié)婚條件，申請享受婚假。4.乙方生