服服系統(tǒng)用戶手冊(cè)

［中施科技有限公司］

V2.0

[2016年10月15B]

［中施科技有限公司］

服服

為企業(yè)，服務(wù)一切!

目錄

1初始化導(dǎo)入錯(cuò)誤!未定義書簽。

2.1模板導(dǎo)出....................................................................8

2.2數(shù)據(jù)準(zhǔn)備...................................................................10

2.4校驗(yàn)數(shù)據(jù)..................................................................12

2新員工入職.....................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

3.1員工信息錄入...............................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

3員工職位變動(dòng)..................................................................16

4.1員工職位變動(dòng)..............................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

4員工離職.......................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

5.1員工離職..................................................................21

5員工排班.......................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

6.1員工排班..................................................................23

6.1.1假期日歷...............................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

6.1.2班值政策..............................................................40

6.L4員工排班..............................................................44

6.2員工排班（導(dǎo)入）...........................................................44

6.2.1模板導(dǎo)出...............................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

6.2.2數(shù)據(jù)準(zhǔn)備...............................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

6.2.3數(shù)據(jù)導(dǎo)入..............................................................37

6.2.4校驗(yàn)數(shù)據(jù)............................................................39

6員工加班......................................................................45

7.1員工加班..................................................................45

7.1校驗(yàn)數(shù)據(jù)..................................................................46

7員工休假......................................................................47

8.1員工休假..................................................................47

8員工考勤......................................................................51

9.1考勤數(shù)據(jù)模板導(dǎo)出...........................................................51

9.2考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)備..............................................................52

9.3考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入..............................................................53

9.4考勤計(jì)算..................................................................55

9.5考勤異常處理..............................................................57

9.6考勤結(jié)果處理...............................................................58

名詞解釋

用戶管理：即擁有系統(tǒng)全部操作權(quán)限的用戶，可以在系統(tǒng)中分配新用戶（如公司管理人員、登記員、考勤

統(tǒng)計(jì)員等）并配置相應(yīng)用戶的角色。

角色：在日常使用過(guò)程中，超級(jí)用戶需要分配一些具有不同權(quán)限級(jí)別的新用戶，為避免對(duì)每個(gè)用戶單獨(dú)設(shè)

置，可以在角色管理中設(shè)置一類具有一定權(quán)限的角色，在新增用戶時(shí)直接將合適的角色分配給用戶即可。

考勤時(shí)段：設(shè)置考勤過(guò)程中可能用到的時(shí)段，并配置各項(xiàng)參數(shù)信息，如上/下班時(shí)間，允許退到/早退時(shí)間，

是否必須簽到/簽退，設(shè)置允許簽到/簽退的時(shí)間范圍，休息時(shí)間設(shè)置，加班設(shè)置等。是人員考勤時(shí)間設(shè)置

的最小單位。

單位/最小單位：?jiǎn)挝患刺臁⑿r(shí)'分鐘等，最小單位即數(shù)值。二者配合用來(lái)設(shè)置某項(xiàng)參數(shù)在統(tǒng)計(jì)中的最小

計(jì)算單位，如1天'1小時(shí)'1分鐘等。例如，請(qǐng)假的最小單位設(shè)為1小時(shí)，在四舍五入時(shí)，若數(shù)值為1.5

時(shí)，四舍五人后計(jì)為2小時(shí)；若數(shù)值為1.4,四舍五人后計(jì)為1小時(shí)。

延時(shí)計(jì)加班：在超過(guò)了設(shè)置的工作時(shí)間后是否計(jì)算為加班時(shí)間。

補(bǔ)簽卡：在人員因公外出或忘記打卡等情況下，在考勤報(bào)表中人工補(bǔ)錄考勤記錄稱為補(bǔ)簽卡，一般在考勤

周期結(jié)束后按照考勤結(jié)果和企業(yè)的考勤制度，由管理人員匯總錄入。

考勤狀態(tài)：即某次人員打卡在考勤結(jié)果中計(jì)為何種考勤，系統(tǒng)默認(rèn)有八種狀態(tài)：上班簽到'下班簽退、就

餐開(kāi)始、就餐結(jié)束、加班簽到、加班簽退、外出、外出返回。

更正狀態(tài)：是根據(jù)人員的排班時(shí)段和打卡時(shí)間，按照考勤計(jì)算規(guī)則判斷人員是上班簽到還是下班簽退，統(tǒng)

計(jì)時(shí)將按此狀態(tài)進(jìn)行計(jì)算。

應(yīng)到：根據(jù)人員的排班統(tǒng)計(jì)人員在起止時(shí)間內(nèi)應(yīng)該上班的時(shí)間。默認(rèn)單位是工作日，可以在考勤參數(shù)一計(jì)

算項(xiàng)目一應(yīng)到/實(shí)到中更改統(tǒng)計(jì)規(guī)則。

實(shí)到:根據(jù)簽到/簽退的記錄統(tǒng)計(jì)人員在起止時(shí)間內(nèi)實(shí)際上班的時(shí)間。默認(rèn)單位是工作日，可以在考勤參數(shù)一

計(jì)算項(xiàng)目一應(yīng)到/實(shí)到中更改統(tǒng)計(jì)規(guī)則。

遲到：遲到是對(duì)應(yīng)時(shí)段的時(shí)間設(shè)置和開(kāi)始計(jì)算退到的設(shè)置，實(shí)際簽到是否晚于時(shí)段的應(yīng)簽到時(shí)間。遲到的

時(shí)間不會(huì)影響到考勤計(jì)算的工作分鐘數(shù)。

早退：早退是對(duì)應(yīng)時(shí)段的時(shí)間設(shè)置和開(kāi)始計(jì)算早退的設(shè)置，實(shí)際簽退是否早于時(shí)段的應(yīng)簽退時(shí)間。早退的

時(shí)間不會(huì)影響到考勤計(jì)算的工作分鐘數(shù)。

曠工：按照考勤參數(shù)的設(shè)置，在考勤統(tǒng)計(jì)中存在未簽到或者未簽退時(shí)，可以計(jì)算為曠工，或者是退到/早退

大于考勤參數(shù)設(shè)置中的遲到/早退大于N分鐘后開(kāi)始計(jì)算為曠工。

應(yīng)簽到/應(yīng)簽退：應(yīng)簽到/應(yīng)簽退是指時(shí)段設(shè)置里的“必須簽到/簽退"?！笆恰睘楸仨毢灥?簽退，“否”

為可以不簽到/簽退。

無(wú)簽到/無(wú)簽退：無(wú)簽到/無(wú)簽退指的是實(shí)際上是否有簽到/簽退。

出勤時(shí)長(zhǎng)（時(shí)間）：出勤時(shí)長(zhǎng)指的是在實(shí)際簽到及實(shí)際簽退之間的時(shí)間長(zhǎng)度。

例外情況：指的是本時(shí)段內(nèi)的請(qǐng)假時(shí)間。

工作分鐘：指的是依據(jù)實(shí)際簽到、實(shí)際簽退、應(yīng)簽到、應(yīng)簽退之后的工作時(shí)間。

時(shí)段時(shí)間：指當(dāng)天的班次設(shè)置中的某個(gè)考勤時(shí)段的工作時(shí)間。

調(diào)休：為用戶提供靈活的工作/休息時(shí)間的調(diào)整設(shè)置。用戶既可以在已經(jīng)安排了排班的情況下，設(shè)置人員為

休息；也可以在人員休息時(shí)，設(shè)置為上班狀態(tài)，但需要重新排班。

固定加班：指的是在正常上班時(shí)間內(nèi)已經(jīng)包含了加班時(shí)間的情況，如8：00—18：00，時(shí)長(zhǎng)為10小時(shí)，

但工作時(shí)間設(shè)置的是8個(gè)小時(shí)，多出的2個(gè)小時(shí)是否需要設(shè)置成固定加班。為0時(shí)表示為無(wú)固定加班時(shí)間，

大于0則設(shè)置的時(shí)間會(huì)記入到平時(shí)加班里，但前提條件是不存在請(qǐng)假及曠工時(shí)間，它和延時(shí)加班及單段的

平時(shí)加班一起記入平時(shí)加班。

班次：班次是由預(yù)先設(shè)定的一個(gè)或多個(gè)考勤時(shí)段按照一定的順序和循環(huán)周期組成，是預(yù)設(shè)的人員上下班時(shí)

間表。要對(duì)人員考勤，首先就必須要為人員設(shè)置使用的班次。

排班：即為人員設(shè)置在某段時(shí)間范圍內(nèi)使用何種班次進(jìn)行考勤，是計(jì)算考勤結(jié)果的主要依據(jù)。如果人員的

上下班時(shí)間不固定，又需要考勤，可以使用彈性班次進(jìn)行排班；如果人員在無(wú)排班情況下，有打卡記錄，

也會(huì)以彈性班次計(jì)算考勤結(jié)果為加班。

臨時(shí)排班：臨時(shí)排班是在指定班次之后，人員的上班時(shí)間臨時(shí)發(fā)生變動(dòng)，對(duì)某些日期的班次進(jìn)行調(diào)整，就

可以使用臨時(shí)排班。臨時(shí)排班可以設(shè)置為僅臨時(shí)排班有效或追加于員工排班之后（此時(shí)考勤統(tǒng)計(jì)中有兩條

排班記錄）。這種排班方式也非常適用于上班沒(méi)有規(guī)律可循的崗位。

允許遲到/早退：指在規(guī)定的上班時(shí)間點(diǎn)內(nèi)，允許遲到/早退多長(zhǎng)時(shí)間才開(kāi)始計(jì)算為遲到/早退。

必須簽到/簽退：某些公司可能只簽到不簽退，或只簽退不簽到。如果設(shè)置為必須簽到或必須簽退，則相應(yīng)

項(xiàng)目計(jì)算在考勤范圍內(nèi)。

工作時(shí)間：人員在上班時(shí)間和下班時(shí)間內(nèi)工作的時(shí)間，以分鐘為單位。填人的數(shù)值有可能會(huì)和上班時(shí)間和

下班時(shí)間兩次卡的實(shí)際相隔不相等。有可能會(huì)大于也有可能會(huì)小于，這要取決于公司制度如何制定。通常

情況下該值不會(huì)出現(xiàn)大于480，也不可能出現(xiàn)小于0的情況，如果該值等于0，則代表該段是屬于加班的時(shí)

段，其不需要計(jì)入工作時(shí)間，系統(tǒng)將自動(dòng)將其計(jì)入加班時(shí)間。

彈性時(shí)段：彈性時(shí)段是系統(tǒng)默認(rèn)設(shè)置的一個(gè)考勤時(shí)段。彈性時(shí)段的設(shè)置中，工作延時(shí)不會(huì)作為加班計(jì)算，

不計(jì)算遲到、早退、曠工。彈性時(shí)段的計(jì)算按偶次打卡數(shù)計(jì)算考勤，并自動(dòng)生成其日?qǐng)?bào)的行數(shù)，如果有4

次記錄，則當(dāng)天的日?qǐng)?bào)有2行，如果有6次記錄，則日?qǐng)?bào)有3行，并且以每段的簽退時(shí)間減去簽到時(shí)間作

為其該段的出勤時(shí)間。

彈性班次：彈性班次是系統(tǒng)默認(rèn)設(shè)置的一個(gè)考勤班次，是彈性時(shí)段在一周時(shí)間內(nèi)的循環(huán)。對(duì)于上下班時(shí)間

不固定，又需要考勤的人員，可以使用彈性班次進(jìn)行排班；或者人員在無(wú)排班情況下，有打卡記錄，也會(huì)

以彈性班次計(jì)算考勤，并歸類到某種加班類上，如休息日加班、節(jié)假日加班。彈性班次適用于企業(yè)老板、

業(yè)務(wù)人員'服務(wù)人員'及訂單型生產(chǎn)人員等。

開(kāi)始/結(jié)束簽到：該時(shí)間段為簽到的有效范圍，在此范圍外的簽到記錄為無(wú)效記錄。

開(kāi)始/結(jié)束簽退：該時(shí)間段為簽退的有效范圍，在此范圍外的簽退記錄為無(wú)效記錄。開(kāi)始簽退的時(shí)間和結(jié)束

簽到的時(shí)間不能有重合的時(shí)間。

時(shí)段中休息開(kāi)始/結(jié)束時(shí)間:這兩項(xiàng)設(shè)置專為解決一天只刷兩次卡而需要扣除中間吃飯、休息的時(shí)間時(shí)使用。

如時(shí)段08:00-17:30，包含中午吃飯、休息時(shí)間需要扣除。需要在此設(shè)置12:00-13:30的休息時(shí)間，設(shè)

置后不直接參與時(shí)間點(diǎn)的運(yùn)算，只參與考勤時(shí)間長(zhǎng)度的運(yùn)算，例如只在上午上班，時(shí)間為4小時(shí)，如果直

接以12:00-17:30（5.5小時(shí)）作為其曠工時(shí)間將明顯大于其實(shí)際的曠工時(shí)間（13:30-17:30，4小時(shí)），

所以這里需要設(shè)置兩次打卡之間的開(kāi)始休息時(shí)間和結(jié)束休息時(shí)間。如果不存在這種情況的話，則不需要設(shè)

置。

1服服的使用與注銷

1.1服服的使用

服服的使用是需要購(gòu)買服服的硬件后，通過(guò)硬件的序列號(hào)在服服官網(wǎng)()注冊(cè)一個(gè)服服的企

業(yè)賬號(hào)，即可使用。已注冊(cè)的用戶在邀請(qǐng)企業(yè)員工后，企業(yè)員工憑賬號(hào)和密碼在官網(wǎng)選擇登

陸也可使用服服。

創(chuàng)建企業(yè)帳號(hào)

每個(gè)企業(yè)只需注冊(cè)一次.注冊(cè)者就是系統(tǒng)言遑昌

［輸入的手機(jī)號(hào)即為企業(yè)賬號(hào)］

5^(8-

帚認(rèn)?2的(8-20位,3分大小月)

［序列號(hào)見(jiàn)考勤機(jī)背面或考勤機(jī)

系統(tǒng)信息里］

創(chuàng)建企業(yè)

1.2服服的注銷

如果該服服賬號(hào)不再使用，想注銷賬戶，在WEB端系統(tǒng)管理一>企業(yè)信息里選擇注銷企業(yè),

該賬號(hào)即不存在，同時(shí)，該序列號(hào)可被重新用來(lái)注冊(cè)新的企業(yè)賬號(hào)

@系統(tǒng)管理->企業(yè)信息

企業(yè)名稱：中施科技有限公司

所屬行業(yè)：川通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)▼

企業(yè)規(guī)模：500人以上▼

聆注銷企業(yè)

2快捷使用指南

2.1功能簡(jiǎn)介

時(shí)間管理在近些年的現(xiàn)代企業(yè)管理中越來(lái)越受到管理者的關(guān)注。在國(guó)外，由于人工成本高昂，時(shí)間管

理更是企業(yè)生存發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。本系統(tǒng)就是幫助客戶實(shí)現(xiàn)時(shí)間管理等方面的統(tǒng)一管理，讓時(shí)間管理變得

更簡(jiǎn)單、安排的更合理、發(fā)揮出更大價(jià)值，為客戶帶來(lái)可持續(xù)提升的效率及管理效率。

■系統(tǒng)特點(diǎn)

■配置要求及運(yùn)行環(huán)境

■系統(tǒng)功能模塊介紹

2.2系統(tǒng)基本使用流程

第1步：登錄官網(wǎng)，選擇注冊(cè)；注冊(cè)時(shí)按照向?qū)絾?wèn)卷填好相關(guān)配置參數(shù)。

第2步：激活考勤機(jī)，使軟硬件對(duì)接；

第3步：在組織人事中導(dǎo)入員工信息，設(shè)置好相應(yīng)組織單位、職位架構(gòu)，建立標(biāo)準(zhǔn)化電子檔案；

第4步：在系統(tǒng)管理所屬單位配置中設(shè)置多個(gè)子單位，可起到分權(quán)作用；（多個(gè)子公司且薪資計(jì)算

方式不同時(shí)配置）

第5步：在系統(tǒng)管理用戶管理中導(dǎo)入系統(tǒng)使用用戶，設(shè)置用戶角色；

第6步：在考勤設(shè)備管理中設(shè)置添加其他考勤設(shè)備，設(shè)置區(qū)域，分配相應(yīng)員工和設(shè)備至區(qū)域：

第7步：在考勤機(jī)上錄入指紋、面部參數(shù)；

第8步：設(shè)定考勤、加班轉(zhuǎn)調(diào)休，休假等參數(shù)；

第9步：設(shè)置年假日歷、班次、班值組；

第10步：在系統(tǒng)管理中配置審批流程，其中有加班、休假、外出申請(qǐng)、異地打卡、上報(bào)位置。

第10步：在時(shí)間管理排班中按在線式表格做好排班或依據(jù)上傳的打卡記錄做自動(dòng)對(duì)班；

第11步：做考勤分析計(jì)算和異常處理.，導(dǎo)出考勤報(bào)表；

第12步：設(shè)定薪酬公式，錄入薪酬項(xiàng)目，社?；鶖?shù)及社保員工，做薪資核算；

第13步：在官網(wǎng)中下載APP,員工使用APP做內(nèi)外勤，加班、休假等申請(qǐng)以及查看工資單;

組織人事

組織人事涉及到的功能模塊有組織架構(gòu)、職位架構(gòu)、員工檔案、刪除員工，以及為提供多樣

化的人事報(bào)表。

服服系統(tǒng)在初次使用時(shí)有反向生成組織架構(gòu)和職位架構(gòu)的功能，在員工導(dǎo)入時(shí)按照模板批量

填好相應(yīng)的人事信息即可完成公司整個(gè)電子化檔案的生成以及組織架構(gòu)設(shè)定。

3.1初始化導(dǎo)入

服服系統(tǒng)提供的人事信息導(dǎo)入功能，方便用戶在Excel中準(zhǔn)備自己企業(yè)的人事基礎(chǔ)信息，通

過(guò)系統(tǒng)的導(dǎo)入接口為企業(yè)構(gòu)建組織架構(gòu)、職位架構(gòu)、基礎(chǔ)的人事信息；本章主要介紹：

■模板導(dǎo)出

■數(shù)據(jù)準(zhǔn)備

■數(shù)據(jù)導(dǎo)入

■校驗(yàn)數(shù)據(jù)

3.1.1模板導(dǎo)出

本小節(jié)將指引客戶如何下載雇員資料模板，并保存到本地電腦中。操作詳細(xì)步驟如下:

第一步：

點(diǎn)擊菜單”組織人事>雇員檔案”，進(jìn)入雇員檔案管理界面，如“圖21”所示：

埠組織人事->雇員檔窣

/在職5=5月入職"本月商職已而職

圖21

說(shuō)明：

因?yàn)檫@里是我們第一次初始化系統(tǒng)，所以沒(méi)有任何數(shù)據(jù)，當(dāng)您以后進(jìn)入時(shí)，會(huì)在該界面看到

您公司的員工數(shù)據(jù)。

第二步：

點(diǎn)擊按鈕''員工導(dǎo)入"，彈出雇員導(dǎo)入導(dǎo)出操作窗口，如“圖-2.2”所示:

?導(dǎo)入t導(dǎo)出模板

文件踣徑：瀏覽

是否包含列頭：6

導(dǎo)入歷史記錄

序m狀態(tài)文件名稱錄入日期

H?頁(yè)1.共1頁(yè)?HC沒(méi)有需要H示

圖-2.2

說(shuō)明：

通過(guò)彈出窗口，這里主要顯示導(dǎo)入歷史記錄的狀態(tài)，具體如何顯示，以及顯示內(nèi)容會(huì)在數(shù)據(jù)

導(dǎo)入中做詳細(xì)介紹.

第三步：

點(diǎn)擊“導(dǎo)出模板”按鈕，進(jìn)入下載狀態(tài)，如“圖23”所示:

圖-2.3

說(shuō)明：

■在瀏覽器彈出的下載提示中保存到本地文件中，用本地Excel打開(kāi)該文件即可操

作。

3.L2數(shù)據(jù)準(zhǔn)備

本小節(jié)將對(duì)如何準(zhǔn)備您公司的人事數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)解釋，因?yàn)樵谧?cè)的向?qū)絾?wèn)卷調(diào)查中，您

已經(jīng)對(duì)您公司所需要的字段進(jìn)行了篩選，所以本小節(jié)需要您針對(duì)自己公司的實(shí)際情況查看相

關(guān)數(shù)據(jù)，本節(jié)將以最全面的數(shù)據(jù)進(jìn)行講解。操作詳細(xì)步驟如下：

第一步：

刪除示例數(shù)據(jù)（Excel表格中的第三行），只留下錄入的雇員信息，如''圖25”所示：

B「CD..E_F??

且I■號(hào)期映位IA工交ASE?試用ti

itafnoempioytenameorg_unrtpositionname|bas??alxyrankadpmdate3

A10001學(xué)澤總“偉?:?奈圳分公句。奧目苜歌員0G12014-04-05

A10002M東港濟(jì)力作＞充切1分公司?＞項(xiàng)目就裝G5002014-04-05

A10003Ifta的力洛＞涼州分公司。聚目秘eawoo2014-04-05

A100C4傳泮五蓋特作■多訓(xùn)分公《）?＞項(xiàng)目就15002014-044)5

A10005王蛻您行偉，深圳分公司-＞項(xiàng)目S：20002014-04-05

A10006子應(yīng)黃檸偉，窿圳分公司,項(xiàng)目靜??25002014-0405

A10007馬好君質(zhì)砂儕圳分公0—＞演日就R530002014-0405

A10008許*云?;將偉〉家加分公句。/白都BJ535002014-04-05

A10D09徐丹描將儕。克訓(xùn)分公句。為目就IRS40002014-04-05

A10010原突例"傳-＞爻加分公即?＞發(fā)目茸45002014-04-05

說(shuō)明：數(shù)據(jù)輸入請(qǐng)嚴(yán)格按照模板格式進(jìn)行填寫，特別是組織單位和職位架構(gòu)，系統(tǒng)幫助反向

推導(dǎo)生成企業(yè)的組織架構(gòu)和職位架構(gòu)。

圖-2.5

X

J導(dǎo)入t導(dǎo)出模板

文件路徑:

是否包含列頭：“

導(dǎo)入歷史記錄

序號(hào)狀態(tài)▼文件S稱錄入B期

＜頁(yè)1共1頁(yè)??1e沒(méi)有數(shù)霜需要顯示

圖-2.6

說(shuō)明：

“雇員導(dǎo)入導(dǎo)出操作窗口”請(qǐng)查看"2.1模板導(dǎo)出”的第一步至第二步。

第二步：

點(diǎn)擊“導(dǎo)入”按鈕，如“圖-2.7”所示:

X

畬導(dǎo)出模板

I，導(dǎo)入I

文件路徑：?jiǎn)T工信息.Xis

是否包含列頭:0

導(dǎo)入歷史記錄

序號(hào)狀態(tài)文件5稱錄入日期

K4頁(yè)1共1頁(yè)》川e沒(méi)有數(shù)據(jù)需要顯示

圖-2.7

第三步：

系統(tǒng)自動(dòng)更新“雇員檔案管理界面”，如“圖-2.9”所示:

?組織人事-＞雇員檔案

StQflI員工導(dǎo)人助在職/本月入*，本月高職.已南田ftJRQ

MM8員工SB號(hào)入融日明35G喇婀?位FGZSt

04李洋

A100012014/04/05雷目都G1cityray-＞深圳分公司-＞班目都

04肖琛”

A100022014/04/05m目廖G1cityray-施將體-＞深圳分公司-＞項(xiàng)目部職員

0&汪佳明

A100032014/04/05珞目郊G1dtyray-＞施恃外一螺圳分公司-＞15目部服員

0&母雙?

A100042014/04/05珀目都G1cityray-＞展特銘。深圳分公司。項(xiàng)目部SRH

04王吃

A100052014/04/05項(xiàng)目部G1dtyray-＞施特詫，谷圳分公司*?5目部8PS

,二11―一

?M20.行一頁(yè)1-20.^LOOft

圖-2.9

3.1.3校驗(yàn)數(shù)據(jù)

為了檢查系統(tǒng)是否成功將Excel中所有的數(shù)據(jù)導(dǎo)入到系統(tǒng)，您可以通過(guò)以下幾個(gè)方面進(jìn)行

校驗(yàn)：

■組織架構(gòu)

■職位架構(gòu)

■雇員的基本信息

方案1：

第一步：

點(diǎn)擊菜單”組織人事>組織架構(gòu)”如“圖-2.10”所示:

^織人事->組織架構(gòu)

回，回Q

。添加o丹珍

ta&BGZ3?發(fā)構(gòu)人被

?&cityray100

，全能將小100

-G長(zhǎng)春分公司50

侖技術(shù)都10

e開(kāi)發(fā)言10

會(huì)0日都10

仝的色都10

仝研發(fā)第10

/G段圳分公司50

余投木都10

公開(kāi)或部10

圖-2.10

第二步：校驗(yàn)組織架構(gòu)結(jié)構(gòu)是否正確。

第三步：校驗(yàn)無(wú)誤，數(shù)據(jù)錄入成功。

方案2：

第一步：

點(diǎn)擊菜單“組織人事>職位架構(gòu)”，打開(kāi)組織架構(gòu)管理頁(yè)面，如“圖-2.11”所示:

?組織人事->職位架梅

?回

。帝堰C?H8O*除

職位人斂

,Gcityray100

-企施特件100

，余氏■分公司50

，全陵不都10

CRg10

?國(guó)開(kāi)發(fā)部10

C3RA10

,仝地日部10

應(yīng)叫a10

，仝船巴部10

GlW10

S-2.ll

3.2新員工入職

服服系統(tǒng)提供的新員工錄入功能，方便用戶在平臺(tái)上直接添加新員工的人事基礎(chǔ)信息，通過(guò)

系統(tǒng)的錄入功能為企業(yè)提供方便，快捷的管理模式；本章主要介紹：

■員工信息錄入

■校驗(yàn)數(shù)據(jù)

為了更加方便，快捷的錄入員工數(shù)據(jù)，服服系統(tǒng)提供了新員工的添加功能，以適應(yīng)各種情況

的需要，本小節(jié)將主要講述，如何進(jìn)行員工信息的錄入以及相應(yīng)的注意事項(xiàng)：

第一步:

點(diǎn)擊菜單”組織人事>雇員檔案”，進(jìn)入雇員檔案管理界面，如“圖-33”所示:

?組織人事->雇員檔案

添加員工貳I導(dǎo)入.在職“尋月入職?本月離職Q

arise人旭口閑位

@新

0A100012014/04/05IAB9G1dtyray->??Ht>SKMI5^S!->lAI39ma

0A100022014/04/05ISESSG1cityray-旗?>質(zhì)自部EB

&汪生的

0AI00032014/04/05用目郃G1cityray->能符4->深圳分公司->場(chǎng)目郃p?a

&WJXH

0A100042014/04/05方目那G1cityray-施樗體—深圳分公司->15目部BPS

￡王吃

0A100052014/04/05珀目都G1dtyray->施特律-：?探圳分公司->痂目舒spa

M?15?M20SSjil-20.ft100O

圖31

說(shuō)明：

圖中所示的數(shù)據(jù)為上一章中通過(guò)員工導(dǎo)入功能添加的數(shù)據(jù)，下面我們會(huì)詳細(xì)介紹，直接通過(guò)

系統(tǒng)進(jìn)行員工信息的錄入。

第二步：

點(diǎn)擊“添加員工”按鈕，彈出添加員工窗口，如“圖-3.2”所示:

圖-3.2

第三步：

錄入數(shù)據(jù)，如“圖T.3”所示:

添加員工X

目一

員工編號(hào)：A10101員工姓名：李洋

職位：3659P職位名標(biāo)：職員

證件類型：身份證▼證碼/p>

英文姓S：leo.li基本工資：6000

入職日期：2016/03/17□i式用靖果日期：2016/06/17□

性別:?女④男社會(huì)工齡：0

班次組別：開(kāi)發(fā)部頌