中小企業(yè)用工協(xié)議書范本(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本用工協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限1.1本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽____年。第二條工作內(nèi)容2.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的任務(wù)，不得無故拒絕或拖延。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為：基本工資____元/月，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按照甲方的規(guī)定另行計(jì)算。3.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資支付時(shí)間為每月__日之前，甲方不得無故拖欠乙方工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)，每周休息日不少于__天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。7.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第八條解除和終止合同8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。8.2甲方依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除或終止本協(xié)議。8.3乙方提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前__天通知甲方。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證副本6.甲方稅務(wù)登記證副本7.社會(huì)保險(xiǎn)登記證副本8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方與乙方簽訂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議10.甲方的工作崗位描述書11.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度12.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施說明13.甲方提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息、學(xué)歷、職業(yè)資格等證明文件的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于違約行為。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，屬于違約行為。7.雙方未協(xié)商一致解除或終止合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外休息和休假的時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作后提供基本生活保障的制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的問題，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.遇到乙方未按約定完成工作任務(wù)的問題，甲方可以與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的工作調(diào)整或采取相應(yīng)的管理措施。3.遇到甲方未按約定提供勞動(dòng)條件的問題，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.遇到乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的問題，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.中小企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.