2024年勞動(dòng)用工合同示例甲方（用人單位）：_________

乙方（員工）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，以便雙方共同遵守。

一、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作崗位為_(kāi)________，工作地點(diǎn)為甲方公司所在地或乙方根據(jù)甲方安排的其他區(qū)域。具體工作內(nèi)容和要求詳見(jiàn)附件一。

二、工作時(shí)間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體的工作時(shí)間安排詳見(jiàn)附件二。

2.甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班加點(diǎn)，但應(yīng)符合法定的加班條件并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

3.甲方應(yīng)當(dāng)合理安排乙方的工作和休息時(shí)間，確保乙方的休息權(quán)利和身體健康。

4.乙方享有法定節(jié)假日及按照國(guó)家規(guī)定享受的帶薪休假。

三、薪酬福利

1.乙方的月工資為人民幣_(tái)________元（包含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等），甲方按月支付乙方工資。乙方的工資構(gòu)詳見(jiàn)附件三。

2.甲方為乙方提供五險(xiǎn)一金。

3.甲方為乙方提供免費(fèi)工作餐、住宿或住房補(bǔ)貼。

4.乙方享有年終獎(jiǎng)、工齡工資、節(jié)日福利等其他福利待遇。具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件四。

四、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1.甲方依法制定并嚴(yán)格執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度是本合同的組成部分，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。

2.乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅自離職、串崗、怠工等不良行為。

3.乙方在工作期間應(yīng)當(dāng)佩戴安全防護(hù)設(shè)備，遵守安全操作規(guī)程。

4.乙方因私外出發(fā)生意外事故，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.勞動(dòng)合同終止的條件根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

5.甲乙雙方按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，并辦理相關(guān)手續(xù)。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

六、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和保密信息，履行保密協(xié)議。具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件五。

2.乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后的一定期限內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密和保密信息，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件六。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反合同的責(zé)任

1.甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的，可以依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責(zé)任的。

3.甲乙雙方違反本合同約定的其他責(zé)任條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)包括賠償對(duì)方因此而遭受的損失等。

4.甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)