員工勞動合同協(xié)議書模板(2024版)合同編號：__________員工勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方愿意加入甲方成為其員工，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的簽訂1.1本勞動合同是甲乙雙方簽訂的關(guān)于乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。1.2本勞動合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為：________________。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣____元整（￥____），甲方每月____日前支付乙方工資。5.2乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。6.2乙方享有國家法定的福利待遇。第七條勞動保護和職業(yè)健康7.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的勞動安全和健康。7.2甲方為乙方提供符合國家職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。第八條保密條款8.1乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限自乙方入職之日起算，至合同終止或解除之日起____年內(nèi)有效。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為____元整（￥____）。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議

9.甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議

10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，招聘勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。

3.勞動者：為用人單位提供勞動力，獲得工資報酬的個人。

4.社會保險：國家通過法律強制實施的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。

5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對其知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。

6.競業(yè)限制協(xié)議：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時報到：及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按照法律規(guī)定辦理。

2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，協(xié)助乙方提高，如仍無法滿足工作需求，根據(jù)實際情況進行處理。

3.乙方泄露公司機密：立即啟動違約條款，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維權(quán)。

4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，如有特殊情況，提前與乙方溝通解釋。

5.甲方未繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉，加強內(nèi)部管理，避免類似問題再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位招聘新員工時，與員工簽訂勞動合同。

2.用人單位與員工變更勞動合同內(nèi)容時。

3.用人單位與員