雇傭勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前____日內簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬2.乙方的工作績效獎金、加班工資、臨時性獎金等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資的調整按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、傷殘保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等。3.乙方因工負傷、患職業(yè)病等情況，依法享受相應的工傷保險待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)和乙方工作崗位要求的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。七、解除和終止合同1.合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前____日通知對方。2.乙方解除或終止合同的條件和程序，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）

8.甲方規(guī)章制度匯編

9.甲方的工作崗位描述書

10.乙方的工作績效評估報告（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少付、拒付。

2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險和福利待遇。

3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護和勞動條件。

4.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。

5.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲延提供、少提供、提供不符合約定質量的勞動。

6.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，違反甲方的工作紀律。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.工資：勞動者因提供勞動而應得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。

6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、社會保險以外的其他福利。

7.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，實行的一種保護制度。

8.勞動條件：勞動者進行勞動時所處的環(huán)境、條件和工作內容。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未提供社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如有必要，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未提供勞動保護：乙方可以要求甲方提供勞動保護措施，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.甲方未提供休假待遇：乙方可以要求甲方按照合同約定提供休假