終止勞動合同的證明書本合同目錄一覽1.終止勞動合同的證明書的定義與效力1.1證明書的含義1.2證明書的法律效力2.終止勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致2.2勞動合同到期2.3勞動者提前通知解除勞動合同2.4勞動者因故解除勞動合同2.5用人單位解除勞動合同3.終止勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商終止勞動合同3.2用人單位向勞動者出具證明書3.3勞動者簽收證明書3.4雙方辦理離職手續(xù)4.證明書的內(nèi)容4.1用人單位信息4.2勞動者信息4.3勞動合同終止日期4.4終止勞動合同的原因4.5雙方約定的其他事項5.證明書的領(lǐng)取與發(fā)放5.1勞動者領(lǐng)取證明書5.2用人單位發(fā)放證明書5.3證明書的交付與保存6.證明書的補發(fā)與換發(fā)6.1證明書遺失的補發(fā)6.2證明書損壞的換發(fā)6.3證明書信息錯誤的更正7.證明書的法律適用7.1適用法律法規(guī)7.2合同爭議解決方式8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動者的違約責(zé)任10.合同的解除與終止10.1提前解除勞動合同的條件與程序10.2到期終止勞動合同的條件與程序10.3非因雙方原因解除勞動合同的條件與程序11.雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)11.2勞動者的權(quán)利與義務(wù)12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的解除條件13.其他約定13.1福利待遇13.2社會保險13.3勞動爭議處理14.合同的附則14.1合同的簽訂地14.2合同的有效期14.3合同的解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條終止勞動合同的證明書的定義與效力1.1證明書的含義本證明書是用人單位與勞動者終止勞動合同的正式文件，用以證明雙方同意按照法定條件和程序終止勞動合同關(guān)系。1.2證明書的法律效力本證明書一旦簽署，即具有法律效力。雙方應(yīng)遵守證明書中的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。本證明書是勞動者享受失業(yè)保險、尋找新工作的法律依據(jù)。第二條終止勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致雙方可以協(xié)商一致終止勞動合同，終止日期、補償?shù)认嚓P(guān)事項應(yīng)在協(xié)商中明確。2.2勞動合同到期勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，勞動合同自然終止。2.3勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。2.4勞動者因故解除勞動合同勞動者因傷病無法繼續(xù)工作，經(jīng)過勞動能力鑒定部門鑒定，確認為完全喪失勞動能力，可以解除勞動合同。2.5用人單位解除勞動合同用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以解除勞動合同。但應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知勞動者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第三條終止勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商終止勞動合同雙方就終止勞動合同的事宜進行充分協(xié)商，達成一致意見。3.2用人單位向勞動者出具證明書用人單位應(yīng)在勞動合同終止之日起15日內(nèi)向勞動者出具本證明書。3.3勞動者簽收證明書勞動者收到證明書后，應(yīng)當(dāng)在證明書上簽名或者蓋章，確認收到。3.4雙方辦理離職手續(xù)雙方按照約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第四條證明書的內(nèi)容4.1用人單位信息包括用人單位名稱、住所、法定代表人或者負責(zé)人等。4.2勞動者信息包括勞動者姓名、身份證號碼、工作崗位、入職時間等。4.3勞動合同終止日期明確記載勞動合同終止的日期。4.4終止勞動合同的原因載明終止勞動合同的原因，如“雙方協(xié)商一致”、“勞動合同到期”等。4.5雙方約定的其他事項包括雙方約定的補償金額、保密協(xié)議、競業(yè)限制等事項。第五條證明書的領(lǐng)取與發(fā)放5.1勞動者領(lǐng)取證明書勞動者應(yīng)在勞動合同終止之日起15日內(nèi)到用人單位領(lǐng)取證明書。5.2用人單位發(fā)放證明書用人單位應(yīng)在勞動者領(lǐng)取證明書時，向其出具本證明書。5.3證明書的交付與保存勞動者領(lǐng)取證明書后，應(yīng)妥善保管證明書。用人單位應(yīng)保留證明書的副本，以備查閱。第六條證明書的補發(fā)與換發(fā)6.1證明書遺失的補發(fā)如證明書不慎遺失，勞動者可以向用人單位申請補發(fā)。用人單位應(yīng)在核實情況后，及時補發(fā)證明書。6.2證明書損壞的換發(fā)如證明書因損壞無法使用，勞動者可以向用人單位申請換發(fā)。用人單位應(yīng)在核實情況后，及時換發(fā)證明書。6.3證明書信息錯誤的更正如證明書中的信息有誤，用人單位應(yīng)及時更正，并重新出具證明書。第八條保密條款8.1保密義務(wù)雙方在勞動合同期間和終止勞動合同后，對對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密期限保密信息的保密期限由雙方在合同中約定，未約定的，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第九條違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反合同約定，導(dǎo)致勞動者損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2勞動者的違約責(zé)任勞動者違反合同約定，導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條合同的解除與終止10.1提前解除勞動合同的條件與程序雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。用人單位應(yīng)提前30天通知勞動者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.2到期終止勞動合同的條件與程序勞動合同到期，雙方未續(xù)簽，勞動合同自然終止。10.3非因雙方原因解除勞動合同的條件與程序因國家政策調(diào)整、企業(yè)破產(chǎn)等原因?qū)е聞趧雍贤獬模p方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第十一條雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)用人單位有權(quán)按照合同約定，解除或終止勞動合同。用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資、加班費、社會保險費等。11.2勞動者的權(quán)利與義務(wù)勞動者有權(quán)按照合同約定，解除或終止勞動合同。勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的變更條件合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.3合同的解除條件合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致。第十三條其他約定13.1福利待遇勞動者在合同期間享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。13.2社會保險用人單位為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。13.3勞動爭議處理勞動爭議按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定處理。第十四條合同的附則14.1合同的簽訂地本合同簽訂地為用人單位所在地。14.2合同的有效期本合同自簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。14.3合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同終止證明書附件二：保密協(xié)議附件三：工資支付證明附件四：社會保險繳納證明附件五：福利待遇規(guī)定附件六：勞動爭議處理辦法附件一的詳細要求和說明：本證明書是用人單位與勞動者終止勞動合同的正式文件，用以證明雙方同意按照法定條件和程序終止勞動合同關(guān)系。證明書應(yīng)包含用人單位信息、勞動者信息、勞動合同終止日期、終止勞動合同的原因等內(nèi)容。附件二的詳細要求和說明：保密協(xié)議是雙方在勞動合同期間和終止勞動合同后，對對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)明確保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件三的詳細要求和說明：工資支付證明是用人單位向勞動者支付工資的證明文件。工資支付證明應(yīng)包含勞動者姓名、工資支付日期、支付金額等信息。附件四的詳細要求和說明：社會保險繳納證明是用人單位為勞動者繳納社會保險的證明文件。社會保險繳納證明應(yīng)包含用人單位名稱、勞動者姓名、社會保險繳納月份、繳納金額等信息。附件五的詳細要求和說明：福利待遇規(guī)定是用人單位為勞動者提供的福利待遇的相關(guān)規(guī)定。福利待遇規(guī)定應(yīng)包含節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等方面的福利待遇。附件六的詳細要求和說明：勞動爭議處理辦法是雙方對于勞動爭議處理方式的規(guī)定。勞動爭議處理辦法應(yīng)明確爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、訴訟法院等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位未按時足額支付勞動者工資、加班費、社會保險費等。2.用人單位未按照合同約定提供福利待遇。3.用人單位未按照約定解除或終止勞動合同。4.勞動者未按照合同約定提供勞動。5.勞動者未遵守用人單位的規(guī)章制度。6.勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。違約責(zé)任認定標準：1.用人單位未按時足額支付工資等，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位未提供福利待遇，應(yīng)補發(fā)相應(yīng)待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.用人單位未按照約定解除或終止勞動合同，應(yīng)支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.勞動者未提供勞動，應(yīng)按照合同約定支付違約金。5.勞動者未遵守用人單位的規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.勞動者泄露用人單位的秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付賠償金。示例說明：如果用人單位未按時足額支付勞動者的工資，那么用人單位應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體的違約金數(shù)額可以根據(jù)合同約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的書面文件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資、加班費、社會保險費等的一方。3.勞動者：勞動者是指提供勞動力，接受用人單位的管理和安排，獲得工資的一方。4.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指用人單位和勞動者在勞動合同期間和終止勞動合同后，對對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)的義務(wù)。5.違約金：違約金是指違反合同約定的一方按照約定支付給守約方的金錢賠償。6.賠償金：賠償金是指違反合同約定的一方因為自己的違約行為給守約方造成損失，按照實際損失金額支付給守約方的金錢賠償。7.社會保險：社會保險是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，用以保障勞動者的基本生活和社會權(quán)益。8.福