最新CMA檢測科技有限公司員工手冊匯編資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正或者刪除資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正或者刪除資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正或者刪除PAGE資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正或者刪除PAGE28B1G資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正或者刪除資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正或者刪除PAGEXXXXXXXX員工手冊編制：行政人力資源部審批：XX二〇一六年月日總經(jīng)理致辭親愛的員工：您好！真誠歡迎您加入我們的團(tuán)隊，也真誠祝賀您正式成為XXXX的一員。作為XXXX的一員，我非常樂意和大家一起，度過人生中最美好的一段工作年華。XXX是一個開放的系統(tǒng)，共同信任和相互理解將是我們愉快合作的基礎(chǔ)，也是我們愉快奮斗的紐帶和橋梁。在XXXX，知識經(jīng)驗共享和學(xué)習(xí)培訓(xùn)交流將會伴隨您的每一天。XXX一直致力于現(xiàn)代化企業(yè)管理，引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，塑造專業(yè)化技術(shù)團(tuán)隊和管理團(tuán)隊，打造并保持企業(yè)核心競爭力，積極參與市場競爭，充分拓展企業(yè)生存空間。XXXX未來廣闊的發(fā)展空間，將是您最好的職業(yè)平臺。XX為每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和平臺，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。只要您充滿激情，認(rèn)真工作，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終您必然會得到公正的評價和合理的收入。在XXXX，您的收入將由您創(chuàng)造的價值決定，而不是由某一位領(lǐng)導(dǎo)決定。機(jī)會總是偏向于善于學(xué)習(xí)和有準(zhǔn)備的人。在XXXX，希望您能時時堅持學(xué)習(xí)，事事堅持學(xué)習(xí)，并時刻準(zhǔn)備著承擔(dān)更重要的工作。唯有不斷學(xué)習(xí)，您才能夠持續(xù)進(jìn)步；唯有勇于擔(dān)當(dāng)，您才能夠?qū)崿F(xiàn)發(fā)展。良好的職業(yè)操守將是您在XXXX獲得成功的首要前提。我們相信您具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)技能，能正確面對困難和挫折，充滿正能量，并做好了為創(chuàng)造美好生活而努力的準(zhǔn)備。天高任鳥飛，海闊憑魚躍，相信XXXX廣闊的企業(yè)平臺能讓您盡情施展才能、實現(xiàn)夢想。期待您勇于挑戰(zhàn)，注重工作成果和成效，與公司共同成長，共同實現(xiàn)價值追求。讓我們攜手奮進(jìn)，共同譜寫XXXX發(fā)展新篇章！

祝您在XXXX工作順利，生活愉快！總經(jīng)理：XXXX關(guān)于《員工手冊》《員工手冊》使用范圍：公司所有員工《員工手冊》的約束力：《員工手冊》是依法制定的公司員工行為規(guī)范，對您的從業(yè)行為做出了最基本的規(guī)定和要求，是您在公司從業(yè)的行為指南?！秵T工手冊》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分?！秵T工手冊》與規(guī)章制度的關(guān)系：《員工手冊》是公司的制度規(guī)范，凝練了公司規(guī)章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時還應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度。違反《員工手冊》應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：您如果違反了《員工手冊》，將按照公司制度規(guī)定受到紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。公司簡介一、公司概況云南XXXX企業(yè)管理集團(tuán)有限公司是擁有共同價值觀的多元化企業(yè)集團(tuán)，公司實行統(tǒng)一決策和多樣化運營管理模式。集團(tuán)本部針對企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)公司進(jìn)行財務(wù)、投資、行政、人力資源管理、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)內(nèi)刊《XXXX》的管理服務(wù)。目前，集團(tuán)下面有五家公司，其中：云南XXXX檢測科技有限公司：從事第三方檢測服務(wù)（CMA實驗室），已通過云南省環(huán)保廳認(rèn)證。二、企業(yè)文化企業(yè)目標(biāo)：堅持規(guī)范的企業(yè)運作經(jīng)過多年的努力與不懈的追求，公司進(jìn)入了健康、穩(wěn)定的發(fā)展階段。公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行規(guī)劃和調(diào)整，明確了企業(yè)集團(tuán)化的管控模式和組織架構(gòu)，以適應(yīng)集團(tuán)化發(fā)展的需求。企業(yè)理念：“對時育物”意為根據(jù)自然規(guī)律、時序變化，積極主動地培育萬物；用良好的創(chuàng)造力和積極進(jìn)取、齊心協(xié)力的態(tài)度保證企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展；打造對社會有貢獻(xiàn)的企業(yè)團(tuán)隊，實現(xiàn)客戶、企業(yè)、員工的價值統(tǒng)一。管理理念：良好的內(nèi)部管理是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)管理的目的，就是增加收益，獲得和保持競爭力，使員工和股東滿意，使社會認(rèn)同，構(gòu)建健康幸福的企業(yè)。人才理念：員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是最寶貴的財富我們重視人才并致力于公司和員工的共同發(fā)展，公司的發(fā)展目標(biāo)之一就是讓我們越來越多的員工成為真正的中產(chǎn)階級。用人理念：成就員工，幫助員工實現(xiàn)個人價值給予員工良好的發(fā)展平臺、晉升培訓(xùn)機(jī)會，讓其潛質(zhì)獲得充分發(fā)揮，提升員工價值。目前公司有較為完善的績效考核體系、薪酬福利體系及人才培養(yǎng)發(fā)展體系，為進(jìn)入公司的人員提供廣闊的發(fā)展平臺。企業(yè)秉承：發(fā)揮團(tuán)隊力量，鼓勵積極進(jìn)取發(fā)揮團(tuán)隊的力量，但不是依賴團(tuán)隊或其他成員。我們在長期的工作中認(rèn)識到“無功便是過”，我們鼓勵員工積極進(jìn)取。入職指引報到及入職手續(xù)：當(dāng)您接到錄用通知后，您應(yīng)在規(guī)定日期內(nèi)到我司行政人力資源部報到，并出示以下有效證件且留存復(fù)印件：身份證、戶口簿；學(xué)歷證、學(xué)位證；資格證書和職稱證書；近期免冠一寸照片8張；公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報告；與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件；公司指定的開戶行銀行卡復(fù)印件。入職培訓(xùn)：行政人力資源部將會安排您參加新員工入職培訓(xùn)，并發(fā)放即時更新的《通訊錄》及員工手冊。入職資料填寫：入職培訓(xùn)完畢，您需要如實填寫以下表格并對所填信息的真實性簽字確認(rèn)?！秵T工確認(rèn)表》一份；《員工基本情況登記表》一份；《員工入職手續(xù)辦理清單》一份；《員工檔案目錄》一份。個人信息變更：當(dāng)您個人信息變更時，請于兩周內(nèi)向行政人力資源部申報，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益。姓名、身份證號碼；戶籍、家庭住址和電話號碼；婚姻、家庭狀況；緊急情況聯(lián)系人、擔(dān)保人；學(xué)歷教育、培訓(xùn)結(jié)業(yè)；職稱、從業(yè)資格；其他您認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。公司提倡正直誠信，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。入職引導(dǎo):為使您更快適應(yīng)公司新環(huán)境，盡快了解崗位內(nèi)容及職責(zé)，我們將會為您指定一名入職引導(dǎo)人，幫助您接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的事務(wù)。試用期跟蹤考核：您入職后，行政人力資源部將會在您試用期內(nèi)每月與您進(jìn)行一次正式的試用期面談，并與您所在部門銜接，對您進(jìn)行試用期跟蹤考核。試用期按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。試用期間，如果您感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對您的試用。轉(zhuǎn)正：您需要填寫《員工轉(zhuǎn)正評估申請表》并附一份《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》和試用期工作總結(jié)向部門負(fù)責(zé)人申請轉(zhuǎn)正。當(dāng)您通過轉(zhuǎn)正考評之后，方可轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正之后您需要配合行政人力資源部在7天之內(nèi)提供以下資料：本省農(nóng)業(yè)戶口提供《農(nóng)民工服務(wù)手冊》，本省非農(nóng)戶口提供《就業(yè)失業(yè)登記證》，應(yīng)屆畢業(yè)生提供《報到證》，外省戶口提供《戶口簿》復(fù)印件、《居住證》原件；如您之前購買過職工社保，請您提供各項保險轉(zhuǎn)移資料。崗位異動：調(diào)崗。公司因業(yè)務(wù)及發(fā)展需要，或者員工個人能力與目前崗位匹配度不高時，公司會對員工進(jìn)行崗位調(diào)整，被調(diào)崗的員工應(yīng)服從公司的工作安排。調(diào)崗由公司行政人力資源部發(fā)文確定。晉升。當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時，優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔人員。員工可結(jié)合崗位要求及個人情況，向行政人力資源部提出競聘申請，參與競聘。競聘成功后，由行政人力資源部發(fā)布任命通知。降職。如果員工不能勝任本職崗位，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任時，公司將對不勝任員工作降職處理，經(jīng)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)確定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人力資源部發(fā)文執(zhí)行。勞動合同管理勞動合同簽訂為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理，與員工簽訂《勞動合同》。勞動合同簽訂條款及注意事項以《中華人民共和國勞動合同法》為依據(jù)。勞動合同續(xù)訂與變更對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。公司與員工雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，必須采用書面形式。勞動合同解除及終止根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》勞動合同解除與終止條款，以及公司規(guī)章制度，解除分為：員工辭職、員工解除、員工過錯公司解除、員工非過錯公司解除、雙方協(xié)商解除。終止分為：勞動合同期滿的、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、公司被依法宣告破產(chǎn)的、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。二、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。離職辦理解除或終止提出員工辭職：試用期員工提前三天提出書面辭職申請，正式員工提前30天提出書面辭職申請。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；員工非過錯公司解除：公司將提前30天以書面形式通知員工本人；勞動合同終止：公司將在勞動合同終止前30天以書面的形式將《勞動合同續(xù)簽意向書》送達(dá)員工，請員工在15天之內(nèi)根據(jù)個人意愿，填寫回執(zhí)單交公司人力資源部。如員工本人不愿意續(xù)簽，則勞動合同自原合同到期之日因期限屆滿終止；反之，則根據(jù)《勞動合同法》續(xù)簽條款，續(xù)簽《勞動合同》；其他解除或終止情況可即時解除。離職面談針對員工辭職及勞動合同終止的情況，行政人力資源部將組織離職面談。工作交接員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定，辦理書面工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于：辦理書面?zhèn)€人工作及其內(nèi)容的交接、結(jié)清應(yīng)收款及個人借款、歸還公司工牌、制服、辦公鑰匙、固定資產(chǎn)等公司資產(chǎn)。解除勞動合同正式文件簽署根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司將與解除勞動合同的員工簽訂正式的《云南省用人單位解除（終止）勞動合同證明書》壹式叁份，經(jīng)勞動部門登記后，將其中壹份返還給員工。社保停保公司自員工正式離職當(dāng)月，辦理停保手續(xù)，停止繳納社保費用。職業(yè)發(fā)展行政人力資源部將通過人才測評、個人培訓(xùn)需求調(diào)查、公司對崗位的要求等三個方面來幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃、組織相關(guān)培訓(xùn)、崗位調(diào)整及晉升來保障您和公司共同發(fā)展。職業(yè)通道：您將有兩條職業(yè)通道選擇，即行政和技術(shù)兩條發(fā)展通道，行政方面可按：專員（助理）—主管—經(jīng)理（副經(jīng)理）—總監(jiān)—副總經(jīng)理的線路發(fā)展；技術(shù)方面可按：技工—技術(shù)員—助理工程師—工程師—高級工程師的線路發(fā)展。學(xué)習(xí)培訓(xùn)：公司倡導(dǎo)并致力于學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。在XXXX，培訓(xùn)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)是您的權(quán)利，更是您的責(zé)任，同時健全的培訓(xùn)模式將為您的成長一路充電。培訓(xùn)的方式：根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容，結(jié)合工作需要，公司的培訓(xùn)方式有：入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、特殊培訓(xùn)等；根據(jù)培訓(xùn)的形式，公司的培訓(xùn)可分為：內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。培訓(xùn)需求的收集、分析：每年12月，行政人力資源部組織收集各部門次年度的培訓(xùn)需求計劃，員工可以向其所在部門提出自己的培訓(xùn)需求；行政人力資源部依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、市場競爭需要與核心競爭能力培養(yǎng)需要、公司年度經(jīng)營目標(biāo)、業(yè)績和行為表現(xiàn)、人員任職能力狀況等，對收集的各部門培訓(xùn)需求計劃進(jìn)行分析，確定有效的培訓(xùn)需求后報公司總經(jīng)理審批。培訓(xùn)需求的實施：公司《年度培訓(xùn)計劃》一經(jīng)批準(zhǔn)，各部門均嚴(yán)格按計劃執(zhí)行，公司行政人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，并進(jìn)行統(tǒng)計與綜合分析；所有參訓(xùn)員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《培訓(xùn)管理制度》規(guī)定；培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，參訓(xùn)員工需向行政人力資源部提交培訓(xùn)報告。培訓(xùn)效果評價與培訓(xùn)考核：培訓(xùn)的同時員工需接受培訓(xùn)效果的檢查和考核。崗位適應(yīng)及內(nèi)部晉升：當(dāng)員工個人能力與崗位不匹配時，公司將對員工進(jìn)行培訓(xùn)，或在員工同意的情況下調(diào)崗。在出現(xiàn)職位空缺的情況下，如果員工表現(xiàn)出色、能力出眾將獲得優(yōu)先晉升和優(yōu)先發(fā)展的機(jī)會。公司根據(jù)員工的考核、考評結(jié)果和實際工作情況進(jìn)行調(diào)崗，如果員工表現(xiàn)優(yōu)異或者對公司有特殊貢獻(xiàn)，將由總經(jīng)理進(jìn)行破格提名晉升。薪酬薪酬結(jié)構(gòu)公司崗位通用薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+其他福利。根據(jù)崗位性質(zhì)的不同會有所差異，具體以公司《薪酬管理制度》為準(zhǔn)?；竟べY是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。崗位工資是按崗位勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能等評價要素確定崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，實行“一崗一薪、易崗易薪”的動態(tài)管理。績效工資是以員工薪酬總額（不含獎金和其他福利）為基礎(chǔ)，按一定比例計入績效考核，以考核作浮動，作為績效工資。獎金包括公司設(shè)立的全勤獎、年終效益獎等。福利包括餐費補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、生日補(bǔ)貼、過節(jié)費等部分。薪酬核定1、新員工入職時，由行政人力資源部會同用人部門負(fù)責(zé)人，結(jié)合新入職員工的工作經(jīng)歷、面試測試情況，依據(jù)公司《薪酬管理制度》，確定新入職員工工資，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期員工的工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%核算。3、員工因崗位異動、工作表現(xiàn)等原因而調(diào)整薪酬時，由其部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)行政人力資源部審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。薪酬調(diào)整整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。崗位異動：員工因崗位異動而進(jìn)行薪酬等級調(diào)整時，在其調(diào)整后的崗位所對應(yīng)的薪級范圍內(nèi)調(diào)整薪酬，自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。特殊調(diào)整：指因員工工作表現(xiàn)、特殊貢獻(xiàn)或違反公司制度等原因而調(diào)整薪酬，調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營、財務(wù)方面的問題時，經(jīng)公司中、高層討論通過，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可實施緊急調(diào)薪。薪酬發(fā)放及支付公司每月10日支付上月基本工資和崗位工資，每月20日支付上月績效工資，原則上通過銀行卡進(jìn)行支付。如遇節(jié)假日，工資將順延至最近工作日發(fā)放。薪酬保密規(guī)定員工的薪資屬企業(yè)商業(yè)機(jī)密，禁止員工以任何方式在部門內(nèi)部及跨部門間打聽、傳播收入狀況，禁止向外界透露。員工如對個人薪資有疑議，可向人力資源部查詢、核對個人薪酬信息。福利員工休假：員工可享受的假期有事假、病假、因私假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等，具體按照相關(guān)法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日。法定節(jié)假日按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并支付員工薪金。因私假。員工每月可請四次因私事假，每次1小時。因私事假不能1次性連續(xù)請完，也不可以安排在上午9:30以前。產(chǎn)假（小產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）。符合國家計劃生育政策的，可享受產(chǎn)假、小產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，含法定休息日，具體按照有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。請產(chǎn)假及陪產(chǎn)假需提前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人力資源部申報擬休假的種類和時間，并履行請假程序。年休假。在公司連續(xù)司齡滿1年的員工可享受年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假為全薪假，年休假期間國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：（1）一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。婚假。試用期滿并簽訂勞動合同的員工結(jié)婚可享有帶薪休假7天（含公休日）。喪假。員工直系親屬去世可根據(jù)具體情況給予喪假1至3天（祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世給予1天；配偶父母去世配偶是獨子者、父母、配偶、子女去世給予3天）。喪假為帶薪假，不含法定休息日。團(tuán)體旅游：公司將根據(jù)實際經(jīng)營情況對年度貢獻(xiàn)突出者給予旅游安排。原則上中高層管理人員可享受國內(nèi)或國外旅游一次，獲得年度優(yōu)秀的員工可享受國內(nèi)游一次。社會保險：員工可享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險。住房公積金：公司依據(jù)員工工齡和工作表現(xiàn)予以購買住房公積金。工作餐補(bǔ)貼：公司本部員工由公司提供統(tǒng)一工作餐（中餐）。生日補(bǔ)貼：公司依據(jù)員工工齡給予生日補(bǔ)貼。過節(jié)費：公司根據(jù)經(jīng)營狀況對傳統(tǒng)重大節(jié)日發(fā)放相應(yīng)的節(jié)日慰問金。健康保?。汗久磕杲M織員工體檢一次，費用由公司支付（若有公司員工發(fā)生重大疾病或意外事故，公司將酌情給予特別幫助）?？冃Ч芾砉緦T工的目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行績效考核，以幫助員工更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，找出自己的不足，有針對性地持續(xù)改進(jìn)，提升工作業(yè)績，從而不斷成長和提升。績效管理指導(dǎo)思想：以目標(biāo)和成果為導(dǎo)向，以改進(jìn)和提升為目的?？冃Э己朔绞剑耗繕?biāo)管理考核。即對月初（季初、年初）工作目標(biāo)/計劃的完成率進(jìn)行考核，考核采用百分制評分方式，根據(jù)績效考核成績核算績效工資?？冃Э己藘?nèi)容：年度目標(biāo)達(dá)成情況及月度工作計劃完成情況。出差公司根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊事由應(yīng)服從安排。員工根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要，也可向上級領(lǐng)導(dǎo)申請出差。員工出差前，應(yīng)填寫《出差申請書》，完善出差審批手續(xù)，并在行政人力資源部進(jìn)行外出登記。如需預(yù)支出差費用，應(yīng)按公司財務(wù)管理制度規(guī)定，完善請款手續(xù)。員工出差在外時，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具、進(jìn)行食宿安排，合理降低出差費用。當(dāng)員工出差返回公司后，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報到，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。車輛管理公司車輛由行政人力資源部統(tǒng)一組織管理。各部門應(yīng)指定一名車輛管理人員，負(fù)責(zé)本部門車輛管理及相關(guān)事務(wù)的辦理工作。車輛使用人員在用車之前應(yīng)在車管員處領(lǐng)取《派車單》進(jìn)行填寫，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過后方可領(lǐng)取用車鑰匙，并登記用車記錄。車輛駕駛?cè)藛T在出車前應(yīng)認(rèn)真檢查車況車容，確保車況無異常后方能出車。若發(fā)現(xiàn)車況車容異常，應(yīng)即時告知車管員處理。公司車輛必須于每天17:30之前停入指定停車場，并且將車鑰匙交還車管員進(jìn)行保管。若因所辦事務(wù)、交通及天氣等不可抗因素導(dǎo)致無法按時交還車輛，應(yīng)及時與車管員聯(lián)系說明情況，并將車輛鑰匙妥善保管，次日上午8:30前交車管員。原則上周末、國家法定節(jié)假日公司所有車輛均不允許外出使用。若因特殊情況確實需要用車的，需擬寫書面用車申請，注明用車原因，預(yù)計使用時間、歸還時間及里程數(shù)等，獲得部門負(fù)責(zé)人、行政人力資源部負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理三方審核簽字后，可到車管員處辦理用車手續(xù)。費用報銷報銷單據(jù)要求1、費用報銷單必須分費用項目分別填列，附件單據(jù)須是正規(guī)、真實的發(fā)票，發(fā)票公司名稱須與報銷所在公司名稱相符。發(fā)票日期須與業(yè)務(wù)內(nèi)容發(fā)生日期一致。發(fā)票內(nèi)容須與所發(fā)生的業(yè)務(wù)內(nèi)容一致。2、所有費用報銷必須附頁詳細(xì)列支業(yè)務(wù)內(nèi)容及費用發(fā)生清單，清晰反映報銷內(nèi)容的依據(jù)。業(yè)務(wù)費用等開支必須于該項業(yè)務(wù)發(fā)生后的15天內(nèi)到財務(wù)部報銷，超過期限仍未到財務(wù)部報銷的，不予以審核報賬。公司財務(wù)部對費用報銷業(yè)務(wù)內(nèi)容依據(jù)的真實性及對報銷附件的真實性、規(guī)范性、明晰性進(jìn)行審核，同時審核該報銷費用是否在預(yù)算內(nèi)列支，超出預(yù)算或無此項預(yù)算的不得通過報銷審核。員工關(guān)系與溝通公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間真誠、信任、開放的溝通。公司提倡員工間坦誠的溝通與合作，在共同工作中相互學(xué)習(xí)、相互幫助、共同進(jìn)步，建立真摯的友誼。溝通渠道：行政人力資源部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。同時公司各級管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。意見調(diào)查：公司將通過定期和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢員工對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無需有任何顧慮。除此之外，員工可主動通過公司內(nèi)刊、信息平臺等渠道表達(dá)自己的想法。員工的意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但保證會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。信息溝通：為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用內(nèi)刊、信息平臺、郵件、公告欄、會議等渠道向員工通報公司近期的經(jīng)營管理信息及其他信息，所有這些信息不僅有助于員工對公司的進(jìn)一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助員工個人成長的重要手段。員工申訴當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。原則上，員工的各層上級管理人員直至公司行政人力資源部甚至公司總經(jīng)理均是申訴對象。公司鼓勵員工采取逐級反映情況的方式進(jìn)行申訴；當(dāng)時間緊急或當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向公司總經(jīng)理申訴時，可以通過電子郵件、意見箱以及其它方式直接向公司總經(jīng)理申訴。各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、部門負(fù)責(zé)人及行政人力資源部，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負(fù)責(zé)人或部門申訴。員工工作行為規(guī)范考勤管理1、工作時間：實行五天工作制，每日工作時間為：上午08：20—12：00，下午13：00—17：20，中午12：00—13：00為就餐休息時間。2、考勤管理方式：考勤管理采取指紋打卡制，每日打卡四次，即08：20前、12：00—12：30、12：30—13：00、17：20后。遲到每分鐘扣款1元，忘記打卡一次扣款40元。工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退，早退一次扣款40元。3、考勤周期：每月1日至月末。4、外出及請假：當(dāng)員工外出或請假，員工應(yīng)按照公司《考勤管理制度》規(guī)定履行外出登記手續(xù)或請假手續(xù)。外出時如需使用公司車輛，應(yīng)按規(guī)定填寫《派車單》，完善車輛使用審批手續(xù)，登記車輛使用信息。工作禮儀舉止得體：要禮貌、規(guī)范，體現(xiàn)公司員工的素質(zhì)與規(guī)范。著裝規(guī)范：員工在工作期間應(yīng)按照勞動保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝。當(dāng)員工出席會議、從事商務(wù)或外事活動時，應(yīng)按要求著裝。語言文明：要盡量使用普通話，使用文明語言，不講粗話、臟話。工作交流、接待來訪、業(yè)務(wù)洽談等，不能影響他人的工作。待人禮貌：對待同事及來訪人員熱情友好，尊重上司。注重禮節(jié)：根據(jù)不同場合，規(guī)范自己行為禮儀。行為規(guī)范工作紀(jì)律致力于維護(hù)正常的工作秩序，不進(jìn)行干擾和破壞工作秩序的行為。不發(fā)生任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的行為，保護(hù)工作環(huán)境和公共設(shè)施，不發(fā)生任何破壞工作環(huán)境和公共設(shè)施的行為。上班時間專心工作，合理利用時間，努力提高工作效率，不做與工作無關(guān)的事情。嚴(yán)禁上班玩游戲、觀看與工作無關(guān)的視頻。不遲到、早退，不無故曠工。同事關(guān)系：致力于維護(hù)彼此信任、平等溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公平競爭的同事關(guān)系。每位員工都是團(tuán)隊中的一員，都應(yīng)得到支持和尊重。既要重視個人發(fā)展，更要注重團(tuán)隊績效；服從上級，尊重、支持下級，同事間坦誠相待，相互尊重；尊重和包容他人的個性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任；公平參與競爭。氛圍建設(shè)：一個和諧、積極向上、充滿正能量的企業(yè)氛圍，將會讓我們的企業(yè)朝氣蓬勃，健康成長。忠誠企業(yè)：公司是員工體現(xiàn)價值的平臺，員工須忠誠于公司，忠誠于公司就是忠誠于員工的職業(yè)；愛崗敬業(yè)：熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中應(yīng)嚴(yán)格、細(xì)致、誠實、堅持；團(tuán)結(jié)同事：同事間相互幫助，盡力幫助新員工成長，提高團(tuán)隊績效；積極不抱怨：不抱怨跟團(tuán)隊的良好氛圍建設(shè)有直接的關(guān)系，抱怨不如改變，要有接納批評的包容心，以及解決問題的行動力；環(huán)境整潔：保持辦公場所、物品的清潔，保持辦公用具、資料及其他物品擺放整齊。利益調(diào)節(jié)：員工在工作時間以外的個人行為和活動一般不會受到公司干涉，但如果員工的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時，員工須立即停止該行為和活動。兼職：不從事?lián)p害公司利益或影響公司形象的兼職，未經(jīng)批準(zhǔn)不得從事其他有報酬的兼職；涉及親屬業(yè)務(wù)：在處理業(yè)務(wù)時，如涉及到員工的親屬，員工應(yīng)按規(guī)定回避或報告；如果員工與競爭對手、客戶或合作商的其他關(guān)系可能會影響公司的利益，員工應(yīng)該立即報告其直接上級。千萬不要利用自己的職權(quán)和工作之便，獲取任何不正當(dāng)?shù)膫€人利益。公司資源：公司提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，杜絕浪費公物和公物私用、損壞公司財物和公共設(shè)施。保護(hù)公司財產(chǎn)，未經(jīng)允許，不得將公司財產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人；節(jié)約使用公司資源，高效辦好公司各項事務(wù)。6、員工義務(wù)：員工必須服從公司的工作安排，遵守公司規(guī)章制度和本手冊規(guī)定，維護(hù)工作崗位秩序和公司利益，忠實履行其義務(wù)。7、財物收授的禁止：員工在工作、業(yè)務(wù)活動中應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)、公司管理制度，秉持廉潔公正的職業(yè)道德。不得以任何方式或借口