2024版護理人員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（護理人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應提前一個月通知對方，并按照雙方協(xié)商一致的條件簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事護理工作，具體崗位、職責及工作內容按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排，認真履行護理工作職責，確保患者安全與服務質量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成，具體工資標準及發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，休假期間工資按照甲方的規(guī)定支付。3.3乙方同意甲方依法為其繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況需要加班，應按照甲方的規(guī)定提前通知乙方。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數和辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等不宜對外公開的信息。6.2乙方違反本保密條款的，應承擔相應的違約責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。7.3甲方違法解除合同的，應按照乙方的工作年限支付經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（護理人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等不宜對外公開的信息。2.乙方未按時完成工作任務，影響甲方正常運營。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金等。4.甲方未為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護設施和勞動防護用品。5.甲方違法解除合同，未按照乙方的工作年限支付經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動力價值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.保密條款：勞動合同中約定的，乙方應保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等不宜對外公開的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應立即送乙方去醫(yī)院治療，并按照相關法律法規(guī)為乙方申報工傷，支付相關費用。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，如何解決？解決辦法：乙方應提前一個月通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權向甲方提出抗議，要求按時支付工資；必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的護理人員簽訂