保衛(wèi)用工合同模板一、合同訂立1.2員工應(yīng)如實提供個人基本信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等，并承諾所提供信息的真實性和準確性。二、工作內(nèi)容與責(zé)任2.1員工應(yīng)按照用工單位的安排和要求，認真履行其工作職責(zé)，并維護用工單位的合法權(quán)益。2.2用工單位有權(quán)根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工的工作內(nèi)容和崗位，員工應(yīng)積極配合。2.3員工需遵守用工單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、勞動紀律、安全生產(chǎn)規(guī)定等，并承擔因自身違規(guī)行為可能造成的法律責(zé)任。三、工資及福利待遇3.1用工單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及雙方約定，及時足額支付員工的工資和相關(guān)福利待遇。3.2員工享有法定節(jié)假日和帶薪年休假等休息權(quán)利，用工單位應(yīng)保障員工的休息和健康。3.3若員工因公殉職或發(fā)生意外傷殘，用工單位應(yīng)依法承擔相應(yīng)的社會保險責(zé)任和賠償義務(wù)。四、保密義務(wù)4.1員工在工作期間和離職后，對于知悉的用工單位的商業(yè)秘密及其他保密信息，應(yīng)保密不泄露，并承擔相應(yīng)的保密責(zé)任。4.2員工不得利用其在用工單位工作期間獲得的信息、資源和機會謀取個人私利，否則應(yīng)承擔法律責(zé)任。五、合同期限及解除5.1本合同自雙方簽訂之日起生效，至約定期滿或根據(jù)法律規(guī)定解除。5.2在合同履行期間，如有一方違反合同約定，對方有權(quán)提前解除合同，并承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3若因不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可預(yù)見的事件，影響本合同的履行，雙方可協(xié)商解除合同或暫時中止履行。六、爭議解決6.1合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院裁決。七、其他7.1本合同的任何修改、補充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。7.2未盡事宜，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和雙方共同遵循的原則處理。八、簽署8.1雙方確認已充分閱讀并理解本合同的所有條款和內(nèi)容，自愿簽署本合同。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用工單位）：（蓋章）乙方（員工）：（簽字）簽署日期：_______________簽署地點：_______________九、附則9.1本合同內(nèi)容為中文編寫，如有涉及其他語言版本，以中文版本為準。9.2本合同所有條款應(yīng)遵循中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并按照法律規(guī)定解釋。9.3本合同的解釋權(quán)歸雙方共同享有。十、聲明與保證10.1用工單位聲明并保證其為合法設(shè)立的企業(yè)或組織，具有簽訂本合同所必需的法律資格和能力。10.2員工聲明并保證其提供的個人信息真實、準確，不存在虛假陳述或隱瞞情況。十一、違約責(zé)任11.1若員工違反本合同約定或用工單位的規(guī)章制度，致使用工單位遭受經(jīng)濟損失或其他不良后果，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。11.2若用工單位未按本合同約定履行義務(wù)，致使員工權(quán)益受到損害，用工單位應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，并依法賠償員工因此遭受的損失。十二、知情權(quán)與修改12.1雙方同意，對于本合同的修改、補充或解除，應(yīng)當事先告知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后以書面形式進行。12.2雙方同意，如有法律法規(guī)變動或相關(guān)政策調(diào)整，可能影響本合同的履行，應(yīng)及時進行必要的修改和調(diào)整，以符合法律的要求和雙方的實際情況。十三、附加條款13.1本合同附加條款的內(nèi)容為雙方協(xié)商一致的具體事項，對于本合同的履行具有補充和解釋作用，與本合同具有同等法律效力。13.2本合同的附加條款應(yīng)當符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方簽字確認后生效。十四、有效期限