全新業(yè)務人員聘用合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方全新業(yè)務人員事宜，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方全新業(yè)務人員，具體職位為：__________。1.2乙方主要工作內容包括：__________。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月____日準時發(fā)放。3.2乙方工資根據甲方業(yè)績及個人績效進行調整，具體調整辦法由甲乙雙方協商確定。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等相關待遇，具體按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第四條業(yè)務培訓與保密4.1甲方應提供必要的業(yè)務培訓，以滿足乙方開展工作的需要。4.2乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.3乙方離開甲方后，仍應承擔保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工關懷等。第六條勞動紀律與考核6.1乙方應遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，服從甲方工作安排。6.2甲方對乙方的工作績效進行定期考核，考核結果作為調整工資、晉升等的依據。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。7.2乙方提前解除合同，應支付甲方一個月工資作為違約金。7.3甲方解除合同，應依法支付乙方經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方工資發(fā)放證明8.甲方業(yè)績考核制度9.甲方保密制度10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方提前解除合同未支付違約金。4.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供業(yè)務培訓。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。4.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償金。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方發(fā)現乙方泄露保密信息，應立即要求乙方停止侵權行為，并有權要求乙方賠償損失。3.問題：乙方提前解除合同未支付違約金。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，如乙方拒絕支付，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。4.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金等。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資、獎金等，如逾期支付，甲方應支付給乙方逾期付款的違約金。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，如未繳納，甲方應承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的企業(yè)，需要招聘業(yè)務人員開展業(yè)務。2.甲方為現有企業(yè)，需要擴充業(yè)務團隊，招聘新的業(yè)務人員。3.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方在勞