停薪留職協(xié)議精選模板2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如乙方在停薪留職期滿后愿意返回甲方工作，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請。甲方同意乙方返回工作的，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。二、停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何營利性活動(dòng)或者損害甲方利益的行為。

2.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和存在的問題。

3.甲方在停薪留職期間，應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得降低乙方的工資待遇和福利。

4.乙方在停薪留職期間，如有工作成果，甲方應(yīng)按照約定給予相應(yīng)的報(bào)酬。三、保密協(xié)議

1.乙方同意在停薪留職期間及解除停薪留職后__年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。

2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、解除和終止

1.在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意提前解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方。

2.如乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。

3.本協(xié)議到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。五、爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。六、其他約定

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________法定代表人：__________

簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等相關(guān)資料

4.乙方簽署的保密協(xié)議

5.乙方簽署的停薪留職協(xié)議

6.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事營利性活動(dòng)或損害甲方利益的行為。

2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和存在的問題。

3.甲方在停薪留職期間降低乙方的工資待遇和福利。

4.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。

5.乙方未按照約定時(shí)間返回甲方工作。三、法律名詞及解釋：

1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，并與用人單位達(dá)成一定的協(xié)議。

2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

4.違約行為：違反合同約定的行為。

5.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間與他人合作，以甲方名義從事營利性活動(dòng)。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止該行為，并按照保密協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。

2.乙方在停薪留職期間聯(lián)系方式變更，未能及時(shí)與甲方保持聯(lián)系。解決辦法：要求乙方及時(shí)更新聯(lián)系方式，并確保雙方溝通暢通。

3.甲方在停薪留職期間降低乙方工資待遇和福利。解決辦法：立即恢復(fù)乙方的原工資待遇和福利，并賠償因此給乙方造成的損失。

4.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。解決辦法：要求乙方立即停止泄露行為，按照保密協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

5.乙方在停薪留職期滿后不愿意返回甲方工作。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解其不愿意返回的原因，并嘗試解決問題。如乙方仍不愿意返回，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)停止工作，與用人單位達(dá)成停薪留職協(xié)議。

2.用人單位因經(jīng)營需要，與員工達(dá)成停薪留職協(xié)議，以降低成本。

3.員工在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，以甲方名義從事營利性活動(dòng)或損害甲方利益。

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