員工福利住房管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了滿足員工對住房福利的需求，提高員工的工作樂觀性和生活質(zhì)量，訂立本制度。1.2本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)發(fā)展需要和員工實(shí)際需求進(jìn)行訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全部正式員工。第三條定義3.1員工：指公司正式雇傭的具有勞動(dòng)合同的員工。3.2住房福利：指公司供應(yīng)給員工的住房補(bǔ)貼、住房貸款等福利措施。3.3住房管理部門：指由公司指定的負(fù)責(zé)住房福利管理的特地部門。第二章住房福利申請與資格第四條住房福利申請4.1員工可在入職后的一個(gè)月內(nèi)向住房管理部門提交住房福利申請。4.2申請時(shí)需供應(yīng)相關(guān)的個(gè)人身份證明、工作證明、家庭情況證明及其他所需證明料子。第五條住房福利資格認(rèn)定5.1住房管理部門將依據(jù)員工的申請料子和公司相關(guān)政策進(jìn)行資格認(rèn)定。5.2符合條件的員工將獲得相應(yīng)的住房福利資格。5.3住房福利資格認(rèn)定結(jié)果由住房管理部門書面通知申請員工。第六條住房福利調(diào)整6.1員工若家庭情況發(fā)生變動(dòng)，例如結(jié)婚、離婚或新增家庭成員等情況，應(yīng)及時(shí)向住房管理部門申請調(diào)整住房福利。6.2住房管理部門將依據(jù)情況審核，并及時(shí)調(diào)整員工的住房福利。6.3員工在享受住房福利期間，如發(fā)現(xiàn)離職、停薪留職等情況，應(yīng)立刻通知住房管理部門，福利將相應(yīng)作出調(diào)整。第三章住房福利實(shí)施第七條住房補(bǔ)貼7.1公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位級(jí)別，為符合資格的員工供應(yīng)相應(yīng)額度的住房補(bǔ)貼。7.2住房補(bǔ)貼的發(fā)放周期為每月，具體數(shù)額依據(jù)公司政策確定。第八條住房貸款8.1符合條件的員工可申請公司供應(yīng)的住房貸款。8.2住房貸款的最高額度、利息、還款方式等事項(xiàng)將依據(jù)公司政策和員工實(shí)際情況確定。8.3員工須向住房管理部門提交相應(yīng)的貸款申請料子，并依照規(guī)定的流程進(jìn)行審批和放款。第九條住房福利更改和停止9.1員工如需更改住房福利或停止住房福利待遇，應(yīng)提前向住房管理部門提出書面申請，并附上相應(yīng)的證明料子。9.2住房管理部門將依據(jù)員工的申請料子和公司相關(guān)政策進(jìn)行審批。9.3經(jīng)批準(zhǔn)的住房福利更改或停止，將書面通知申請員工，并依照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的操作和調(diào)整。第十條違約責(zé)任10.1如員工在享受住房福利期間不履行本制度規(guī)定的義務(wù)，住房管理部門有權(quán)取消其住房福利資格，并追回已發(fā)放的住房補(bǔ)貼或貸款。第四章附則第十一條其他福利11.1本制度關(guān)于住房福利的規(guī)定并不排出公司向員工供應(yīng)其他形式的福利。11.2公司將依據(jù)實(shí)際情況和財(cái)務(wù)情形，漸漸完善和調(diào)整福利制度，以滿足員工的合理需求。第十二條制度的解釋和修訂12.1本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部。12.2如有需要對本制度進(jìn)行調(diào)整、修改或修訂，公司將依據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的要求進(jìn)行相應(yīng)的程序和通知。12.3經(jīng)修訂的制度將在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳，并于修改生效起肯定時(shí)間后執(zhí)行。第十三條生效日期1