醫(yī)務(wù)人員休假及調(diào)休管理制度第一章總則第一條為了合理布置醫(yī)務(wù)人員的休假和調(diào)休，保障醫(yī)務(wù)人員的身心健康，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本醫(yī)院全部醫(yī)務(wù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等。第三條醫(yī)務(wù)人員休假及調(diào)休的管理原則包含依法依規(guī)、公平公正、自己樂(lè)意自己樂(lè)意和合理合理。第二章休假管理第四條休假的種類(lèi)1.年休假醫(yī)務(wù)人員在本醫(yī)院連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，享受帶薪年休假。具體天數(shù)由醫(yī)院依據(jù)員工工齡確定，并在員工入職時(shí)告知。2.病假醫(yī)務(wù)人員有疾病需要休息的情況下，可以請(qǐng)病假，病假期間依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.事假醫(yī)務(wù)人員有特殊情況下需要請(qǐng)假的，可以請(qǐng)事假。事假需提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，需要供應(yīng)合理的請(qǐng)假事由，并經(jīng)過(guò)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第五條休假的申請(qǐng)與批準(zhǔn)1.員工休假申請(qǐng)醫(yī)務(wù)人員在計(jì)劃休假前需提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交書(shū)面休假申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包含休假起止日期、休假類(lèi)型、請(qǐng)假事由等。2.科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)科室負(fù)責(zé)人收到員工的休假申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)審批，審批結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式告知員工。如有特殊情況無(wú)法批準(zhǔn)休假申請(qǐng)，應(yīng)提前與員工協(xié)商解決。3.跨科室休假申請(qǐng)如醫(yī)務(wù)人員的休假申請(qǐng)涉及跨科室的，需由所在科室負(fù)責(zé)人與其他相關(guān)科室負(fù)責(zé)人協(xié)商，并獲得其他相關(guān)科室負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。第六條休假的增補(bǔ)說(shuō)明1.工作日休假醫(yī)務(wù)人員在工作日需要休假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并供應(yīng)充分的請(qǐng)假事由?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)具體情況予以批準(zhǔn)，并布置其他醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行替崗工作。2.節(jié)假日休假醫(yī)務(wù)人員在法定節(jié)假日需要休假的，應(yīng)提前至少3個(gè)工作日向所在科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。在同期內(nèi)申請(qǐng)休假的醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)工作計(jì)劃和申請(qǐng)先后次序進(jìn)行布置，并盡量滿(mǎn)足員工的休假需求。第三章調(diào)休管理第七條調(diào)休的原因1.加班調(diào)休醫(yī)務(wù)人員因服務(wù)繁忙而產(chǎn)生的加班，可以申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休的具體布置由所在科室負(fù)責(zé)人依據(jù)工作情況進(jìn)行布置，并確保調(diào)休的合理性和公平性。2.周末調(diào)休醫(yī)務(wù)人員因工作需要在周末加班的，可以申請(qǐng)周末調(diào)休。調(diào)休的布置由所在科室負(fù)責(zé)人依據(jù)工作計(jì)劃和醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際情況進(jìn)行布置，并確保調(diào)休的公正性和合理性。第八條調(diào)休的申請(qǐng)與批準(zhǔn)1.員工調(diào)休申請(qǐng)醫(yī)務(wù)人員在計(jì)劃調(diào)休前需提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交書(shū)面調(diào)休申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包含調(diào)休日期、調(diào)休原因等。2.科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)科室負(fù)責(zé)人收到員工的調(diào)休申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)審批，審批結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式告知員工。如有特殊情況無(wú)法批準(zhǔn)調(diào)休申請(qǐng)，應(yīng)提前與員工協(xié)商解決。3.跨科室調(diào)休申請(qǐng)如醫(yī)務(wù)人員的調(diào)休申請(qǐng)涉及跨科室的，需由所在科室負(fù)責(zé)人與其他相關(guān)科室負(fù)責(zé)人協(xié)商，并獲得其他相關(guān)科室負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。第四章其他規(guī)定第九條違規(guī)處理1.偽造假條或虛假事由請(qǐng)假、調(diào)休的，將視情況予以警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留用察看或解雇等紀(jì)律處分。2.接連請(qǐng)事假或連續(xù)病假超出規(guī)定次數(shù)的，將予以相應(yīng)紀(jì)律處分，并自動(dòng)扣除相應(yīng)工資。第十條保密責(zé)任醫(yī)務(wù)人員在享受休假和調(diào)休期間，應(yīng)始終保持對(duì)醫(yī)院的保密責(zé)任。不得將任何與工作相關(guān)的信息、病例等外泄或傳遞給未經(jīng)授權(quán)的人員，如有違反，將被追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條附則1.本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改的，需經(jīng)醫(yī)院行政部門(mén)批準(zhǔn)。2.本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸本醫(yī)院行政部門(mén)全部。3.本制度未盡事宜，依照相