事業(yè)單位編制外人員用工合同書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方以編制外人員身份在甲方單位工作，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求完成工作。為明確雙方的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方經協(xié)商一致，訂立本合同書。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)簽____年。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資按月發(fā)放，每月____日前支付上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：醫(yī)療報銷、年度體檢、培訓學習等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第七條雙方的權利和義務7.1甲方權利和義務7.1.1甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的工作崗位和工作內容。7.1.2甲方有權對乙方進行工作業(yè)績的考核，并根據(jù)考核結果給予獎勵或者處罰。7.1.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。7.1.4甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。7.2乙方權利和義務7.2.1乙方有權拒絕甲方違法、違規(guī)的要求，有權獲得勞動保護和安全保障。7.2.2乙方有權按照甲方規(guī)定享受休假、福利待遇。7.2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務，不得遲到、早退、曠工。7.2.4乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條合同的終止和解除8.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；8.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.3乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度被解除合同；8.1.4乙方因身體健康原因不能繼續(xù)工作，經甲方同意解除合同；8.1.5甲方因工作需要，提前解除合同，但應提前____天通知乙方。8.2合同終止或解除后，甲方應一次性支付乙方工資、加班費、獎金等各項費用，并辦理相關手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作業(yè)績證明文件3.社會保險繳納證明文件4.甲方規(guī)章制度文件5.甲方工作場所安全衛(wèi)生評估報告6.乙方簽名確認的工作任務書7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的培訓協(xié)議9.勞動爭議調解委員會或仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反《中華人民共和國勞動法》。2.甲方未為乙方繳納社會保險，違反《中華人民共和國社會保險法》。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，違反《中華人民共和國勞動安全衛(wèi)生法》。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反雙方簽訂的保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.編制外人員：指不屬于國家行政事業(yè)單位正式編制內的人員，但與單位簽訂勞動合同，實行合同化管理。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。4.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的人身安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的一系列保護措施。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方應向甲方提出繳納要求，如甲方仍不繳納，可以向社保局投訴或申請勞動仲裁。3.工作環(huán)境不符合規(guī)定：乙方可以向甲方提出改善要求，如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，如解除勞動合同，應提前通知乙方并支付經濟補償。5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失，并有權解除勞動合同。五、所有應用場景：1.事