企業(yè)考勤紀律規(guī)則合同編號：__________甲方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家依法成立的__________（行業(yè)），乙方為甲方的員工，為了維護甲方的正常生產(chǎn)秩序，保障甲方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的考勤紀律規(guī)則達成如下協(xié)議：一、考勤規(guī)定1.1乙方應(yīng)當按照甲方的規(guī)定時間到崗，如有特殊情況需要提前請假，否則按照遲到處理。1.2乙方因私事需要請假時，應(yīng)提前向乙方直接上級申請，并經(jīng)批準后方可離崗。1.3乙方因病需要請假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)甲方批準后方可離崗。1.4乙方在合同期內(nèi)累計請假天數(shù)超過甲方規(guī)定的，甲方有權(quán)按照合同約定進行處理。二、加班規(guī)定2.1乙方因工作原因需要加班的，應(yīng)提前向乙方直接上級申請，并經(jīng)批準后方可加班。2.2乙方加班工資按照甲方的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。三、曠工規(guī)定3.1乙方未按照甲方規(guī)定時間到崗，且未提前請假或未經(jīng)批準的，視為曠工。3.2乙方在一個自然年內(nèi)累計曠工天數(shù)超過甲方規(guī)定的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。四、考勤記錄4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方建立完整的考勤記錄。4.2乙方有權(quán)查詢和核對自己的考勤記錄，如有異議，可以向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后及時核實并更正。五、其他規(guī)定5.1乙方應(yīng)遵守甲方的其他各項規(guī)章制度，包括但不限于安全生產(chǎn)、保密制度、職業(yè)道德等。5.2乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)進行處理。六、爭議解決6.1對于本協(xié)議的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、附則7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，期滿后雙方續(xù)簽。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同復(fù)印件4.考勤制度相關(guān)規(guī)定5.加班工資支付規(guī)定6.疾病診斷證明7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.遲到：乙方未按照甲方規(guī)定時間到崗，且未提前請假或未經(jīng)批準。2.請假未批準：乙方因私事需要請假時，未提前向乙方直接上級申請，并經(jīng)批準。3.病假未批準：乙方因病需要請假時，未提供醫(yī)院出具的診斷證明，或未經(jīng)甲方批準。4.曠工：乙方未按照甲方規(guī)定時間到崗，且未提前請假或未經(jīng)批準。5.加班未批準：乙方因工作原因需要加班時，未提前向乙方直接上級申請，并經(jīng)批準。6.違反其他規(guī)定：乙方違反甲方的其他各項規(guī)章制度，包括但不限于安全生產(chǎn)、保密制度、職業(yè)道德等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的用人單位，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)。2.乙方：指合同中的勞動者，即甲方的員工。3.勞動合同：甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.考勤記錄：記錄乙方在合同期內(nèi)的出勤、加班、請假等情況的記錄。5.加班工資：乙方加班時，按照法律規(guī)定和甲方規(guī)定應(yīng)支付的工資。6.曠工：乙方未按照甲方規(guī)定時間到崗，且未提前請假或未經(jīng)批準的行為。7.違約行為：乙方違反本協(xié)議或甲方規(guī)章制度的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方人事部門聯(lián)系，進行考勤記錄的核實和更正。2.乙方因家庭原因需要臨時請假：解決辦法：乙方應(yīng)提前向直接上級申請，并盡量提供相關(guān)證明材料。3.乙方加班費用計算有異議：解決辦法：乙方應(yīng)向甲方人事部門提出異議，甲方應(yīng)及時核實并更正。4.乙方發(fā)生曠工行為：解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定進行處理，并根據(jù)實際情況給予警告或解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部管理：規(guī)范員工考勤、加班等行為，確保企業(yè)正常運營。2.員工監(jiān)督與考核：依據(jù)考勤記錄，對員工進行工作績效的評估。3.工資核算