員工考勤與紀律規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，達成如下協(xié)議：第一條考勤規(guī)定1.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗，如有特殊情況需提前向甲方負責(zé)人請假。1.2乙方需參加甲方安排的各類會議、培訓(xùn)、出差等活動，如有特殊情況無法參加，需提前向甲方負責(zé)人請假。1.3乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時間休息，不得遲到、早退、曠工。1.4乙方如需請假，應(yīng)填寫請假申請，經(jīng)甲方批準后方可離崗。請假期間，乙方的工資及福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的工位上工作，不得在非工作區(qū)域閑聊、玩游戲、看視頻等與工作無關(guān)的行為。第二條考勤記錄2.1甲方應(yīng)建立完善的考勤記錄制度，對乙方的出勤、請假、加班等情況進行詳細記錄。2.2甲方每月向乙方公布考勤記錄，乙方有權(quán)查閱并核對。如有異議，乙方應(yīng)在一個月內(nèi)提出，甲方予以核實并糾正。2.3甲方依據(jù)考勤記錄為乙方計算工資及福利待遇。第三條加班規(guī)定3.1乙方如有加班需求，應(yīng)提前向甲方負責(zé)人申請，經(jīng)甲方批準后方可加班。3.2甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方支付加班費。3.3乙方加班時間每月累計不超過____小時，特殊情況需經(jīng)甲方負責(zé)人同意。第四條紀律規(guī)范4.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及公司文化，維護甲方聲譽。4.2乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感數(shù)據(jù)，如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.3乙方在工作期間，不得吸煙、飲酒，不得賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀行為。4.4乙方應(yīng)保持工作環(huán)境整潔，愛護公司財物，不得損壞公共設(shè)施。4.5乙方如有違反紀律行為，甲方將依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處理，嚴重者予以辭退。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.2甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司需要及乙方工作表現(xiàn)，解除或終止本合同。6.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除本合同，但應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.3合同期滿，本合同自行終止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證復(fù)印件2.員工簡歷3.入職登記表4.請假申請表5.加班申請表6.考勤記錄表7.商業(yè)秘密保密協(xié)議8.公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.遲到、早退、曠工：未按照甲方規(guī)定的上下班時間到崗或離崗。2.未請假離崗：未向甲方負責(zé)人提前請假而離崗。3.請假未批準：未經(jīng)甲方批準擅自離崗。4.加班未申請：未提前向甲方負責(zé)人申請而加班。5.泄露商業(yè)秘密：故意或過失泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感數(shù)據(jù)。6.違法違紀行為：吸煙、飲酒、賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀行為。7.損壞公共設(shè)施：故意損壞公司公共設(shè)施或財物。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.考勤記錄：記錄員工出勤、請假、加班等情況的資料。3.加班費：員工按照法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間所應(yīng)得的報酬。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工考勤不準確：及時與員工溝通，完善考勤系統(tǒng)，確保考勤準確。2.請假申請未批準：提前合理安排工作計劃，避免因請假影響工作進度。3.加班申請未審批：提前向甲方負責(zé)人申請，確保加班合法合規(guī)。4.泄露商業(yè)秘密：加強員工保密教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露行為進行追責(zé)。5.違法違紀行為：加強公司內(nèi)部監(jiān)控，嚴肅處理違法違紀行為，維護公司秩序。五、所有應(yīng)用場景：1.員工入職：明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范員工行為。2.員工管理：確保