第1頁共1頁行政企劃主管崗位職責范本1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;6、負責各部門的績效考核方案的落地及跟進結(jié)果;7、制定年度編制及人力費用預(yù)算，控制人力成本，合理配置人力資源;8、配合公司領(lǐng)導(dǎo)，制定及執(zhí)行績效考核方案，部門長績效未達標跟進;9、月度招聘、考勤、薪酬、培訓(xùn)、檔案管理等等人事工作監(jiān)督審核;10、訂貨會、食宿的管理、辦公室管理等行政管理工作監(jiān)督執(zhí)行;11、年度戰(zhàn)略會議、周會、部門會議的統(tǒng)籌安排;12、總經(jīng)理交辦的其他事項。行政企劃主管崗位職責范本（二）1.全面熟悉或了解人力資源六大模塊，從事其中____個板塊或以上，有一定人事專業(yè)素養(yǎng);2.負責為公司提供人事行政方面的決策支持，包括但不限于公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率;3.負責公司日常行政、考勤、辦公用品采購等管理工作;4.獨立全面負責招聘工作，包含招聘渠道的篩選、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試及復(fù)試安排、薪酬談判、發(fā)offer、辦理員工入離職等具體操作流程;5.負責辦理員工社保公積金繳納等;6.制作員工月考勤報表、月度薪酬工資報表等相關(guān)表單;7.負責新員工入職培訓(xùn);8.負責企業(yè)文化的推動與日常節(jié)日福利活動策劃開展;9.上級交辦的所有事情行政企劃主管崗位職責范本（三）1、協(xié)助部門經(jīng)理組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;2、協(xié)助部門經(jīng)理完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、協(xié)助部門經(jīng)理組織編寫各部門職責，職位說明書;5、協(xié)助監(jiān)督、控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系;6、協(xié)助部門經(jīng)理管理部門的日常事務(wù)，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;7、協(xié)助完成公司人工成本、行政費用的預(yù)算與管理;8、負責各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、員工