企業(yè)行政執(zhí)法與紀(jì)律管理制度第一章緒論第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工的合法權(quán)益，特訂立本制度。本制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)范了企業(yè)的行政執(zhí)法與紀(jì)律管理，適用于企業(yè)內(nèi)部全體員工。第二章行政執(zhí)法管理第二條企業(yè)行政執(zhí)法的職責(zé)和權(quán)限企業(yè)行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)是負(fù)責(zé)執(zhí)行和管理企業(yè)內(nèi)部行政執(zhí)法工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行行政執(zhí)法的監(jiān)管和懲罰。具體行政執(zhí)法職責(zé)包含但不限于：監(jiān)督員工遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，執(zhí)行公司決策和管理要求；對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的員工進(jìn)行調(diào)查，處理和追究責(zé)任；處理員工與企業(yè)之間的爭(zhēng)議和糾紛，并供應(yīng)合理的協(xié)商和解決方案。第三條行政執(zhí)法流程發(fā)現(xiàn)問題：企業(yè)行政執(zhí)法人員有權(quán)在工作中發(fā)現(xiàn)員工違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的行為。調(diào)審核實(shí)：發(fā)現(xiàn)問題后，企業(yè)行政執(zhí)法人員應(yīng)立刻進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，搜集相關(guān)證據(jù)，并記錄相關(guān)信息。提出處理看法：經(jīng)過調(diào)審核實(shí)后，企業(yè)行政執(zhí)法人員應(yīng)依據(jù)情況，提出相應(yīng)的處理看法，并向企業(yè)管理層報(bào)告。運(yùn)用懲罰措施：企業(yè)行政執(zhí)法人員依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)涉嫌違規(guī)的員工進(jìn)行懲罰。懲罰措施包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解除勞動(dòng)合同等。記錄與報(bào)備：企業(yè)行政執(zhí)法人員應(yīng)及時(shí)記錄相關(guān)處理信息，并向企業(yè)管理層報(bào)備。第三章紀(jì)律管理第四條員工紀(jì)律要求企業(yè)要求全部員工遵守國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德、公共秩序和企業(yè)規(guī)章制度，不得從事違法、違規(guī)行為。員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司機(jī)密信息。員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，定時(shí)完成工作任務(wù)，不得無故缺勤、曠工，不得遲到早退。員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，嚴(yán)禁任何形式的誑騙、虛假敘述和不誠(chéng)實(shí)行為。第五條紀(jì)律管理制度違紀(jì)行為的認(rèn)定：企業(yè)紀(jì)律管理員工有權(quán)對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定，包含但不限于遲到早退、缺勤曠工、不誠(chéng)實(shí)行為等。懲罰措施：違反紀(jì)律的員工將受到相應(yīng)的懲罰措施，懲罰措施包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、停職、解雇等。紀(jì)律管理檔案：紀(jì)律管理員工應(yīng)將員工的違紀(jì)行為及處理結(jié)果進(jìn)行記錄，并建立員工紀(jì)律管理檔案，作為員工晉升、獎(jiǎng)懲評(píng)定的參考依據(jù)。第四章懲罰與申訴第六條懲罰程序員工受各懲罰前，應(yīng)有權(quán)利申辯，并有權(quán)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行辯護(hù)。懲罰決議應(yīng)當(dāng)書面通知被懲罰員工，明確懲罰事實(shí)、依據(jù)和處理措施，并告知被懲罰員工對(duì)懲罰決議有權(quán)提出申訴的途徑。第七條申訴程序被懲罰員工認(rèn)為懲罰存在欠妥之處，可以向企業(yè)管理層提出申訴。企業(yè)管理層應(yīng)及時(shí)受理并審查申訴，并依據(jù)事實(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。企業(yè)管理層應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)作出申訴回復(fù)，并告知申訴結(jié)果。如申訴成立，將對(duì)相應(yīng)的懲罰進(jìn)行調(diào)整。第五章附則第八條監(jiān)督和檢查企業(yè)行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)和紀(jì)律管理員工應(yīng)定期對(duì)企業(yè)內(nèi)部實(shí)施行政執(zhí)法和紀(jì)律管理情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為或管理欠妥的情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，并將情況上報(bào)企業(yè)管理層。第九條其他規(guī)定本制度未盡事項(xiàng)，依照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第十條生效日期本制度自經(jīng)企業(yè)管理層批準(zhǔn)后實(shí)施，作為企業(yè)內(nèi)部的長(zhǎng)期制度有效。以