多行業(yè)工資核算方案合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家多行業(yè)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方的員工，雙方為了明確工資核算方案的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工資核算原則1.1甲方向乙方支付的工資應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。1.2甲方向乙方支付的工資應(yīng)與其提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量相匹配。1.3甲方應(yīng)如實(shí)計(jì)算乙方的工資，不得克扣、拖欠乙方工資。第二條工資組成2.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等組成。2.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作性質(zhì)等因素確定的。2.3績(jī)效工資是根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果確定的。2.4獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等根據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)政策規(guī)定發(fā)放。第三條工資支付時(shí)間及方式3.1甲方應(yīng)每月__________日前將乙方上個(gè)月的工資支付給乙方。3.2甲方支付工資的方式為__________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、打卡等）。3.3乙方如有特殊原因需要提前或延遲支付工資，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整支付時(shí)間。第四條工資調(diào)整（1）物價(jià)上漲因素；（2）甲方經(jīng)營(yíng)狀況；（3）乙方的工作年限、職務(wù)晉升等。4.2甲方調(diào)整乙方工資時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并解釋調(diào)整的原因和依據(jù)。第五條工資保密5.1甲方和乙方應(yīng)相互保守對(duì)方的工資秘密，不得向第三方泄露。5.2甲方和乙方在討論工資問題時(shí)，應(yīng)保持謹(jǐn)慎，避免給其他員工帶來不良影響。第六條合同解除或終止（1）乙方提出解除或終止合同；（2）甲方因客觀原因解除或終止合同；（3）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。6.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方尚未支付的工資。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人所得稅完稅證明2.乙方工資銀行流水證明3.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司相關(guān)福利待遇政策6.乙方勞動(dòng)合同7.乙方職位說明書8.乙方工作崗位職責(zé)描述二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定方式支付乙方工資，視為違約。3.甲方克扣、拖欠乙方工資，視為違約。4.乙方未按照約定提供勞動(dòng)，視為違約。5.乙方未按照約定保守甲方工資秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)向乙方支付工資。2.乙方：指員工，接受甲方向其支付工資。3.基本工資：指乙方的固定月薪。4.績(jī)效工資：指根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果支付的工資。5.獎(jiǎng)金：指根據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)政策規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。6.津貼：指根據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)政策規(guī)定發(fā)放的額外補(bǔ)貼。7.補(bǔ)貼：指根據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)政策規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)償。8.工資保密：指甲方和乙方相互保守對(duì)方的工資秘密，不得向第三方泄露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時(shí)間支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付工資；如甲方無正當(dāng)理由拒絕支付，乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。2.甲方未按照約定方式支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定方式支付工資；如甲方無正當(dāng)理由拒絕支付，乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。3.甲方克扣、拖欠乙方工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付被克扣、拖欠的工資；如甲方無正當(dāng)理由拒絕支付，乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。4.乙方未按照約定提供勞動(dòng)：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除乙方的工資或解除勞動(dòng)合同；如乙方對(duì)甲方的處理結(jié)果有異議，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為多行業(yè)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方的員工。2.甲方與乙方在工資支付、保密等方面需要明確約定。3.