初級-模擬試題（四）[復制]1.老王在2009年之后進入A公司，已經(jīng)在A公司工作12年，經(jīng)A公司提出并與其協(xié)商一致解除勞動合同。已知老王在勞動合同解除前12個月的平均工1資為1300元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1200元，上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2000元。不考慮其他因素，A公司應(yīng)向老王支付的經(jīng)濟補償金是（）[單選題]*A.12×1200=14400元B.13×1300=16900元C.12×1300=15600元(正確答案)D.13×2000=26000元答案解析：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.為了在需要供應(yīng)商支持時，HRSSC可以快速找到合適的合作供應(yīng)商，讓供應(yīng)商限時內(nèi)保質(zhì)保量按企業(yè)要求完成服務(wù)提供，企業(yè)需要維護______。（）[單選題]*A．供應(yīng)商選擇標準B．公平的競爭環(huán)境C.供應(yīng)商資源池(正確答案)D.供應(yīng)商考核機制答案解析：為了在需要供應(yīng)商支持時，HRSSC可以快速找到合適的合作供應(yīng)商，讓供應(yīng)商限時內(nèi)保質(zhì)保量按企業(yè)要求完成服務(wù)提供，企業(yè)需要維護一個供應(yīng)商資源池，明確一套供應(yīng)商服務(wù)流程，制定服務(wù)質(zhì)量評價標準。3．特定行業(yè)的招聘會專注招聘該行業(yè)相關(guān)的人才，崗位匹配度普通招聘會。（）[單選題]*A.等于B.高于(正確答案)C.不高于D.遠低于答案解析：略4.戰(zhàn)略人力資源管理階段認為，人是______。（）[單選題]*A.組織的戰(zhàn)略資源(正確答案)B.組織的一種重要資源C.一種工具性資源D.組織內(nèi)各項業(yè)務(wù)的單一執(zhí)行者答案解析：戰(zhàn)略人力資源管理階段認為，人是組織的戰(zhàn)略資源，是最重要的資產(chǎn)。5.根據(jù)面試的組織方式，可以將面試劃分為______。（）[單選題]*A.結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試B.一對一面試、小組面試和集體面試(正確答案)C.情景化面試與行為描述面試D.直接面試和電話面試答案解析：根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)劃分：結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試；根據(jù)面試的內(nèi)容劃分：情景化面試、職位追溯面試、行為描述面試、心理面試。6．現(xiàn)有一家新成立的企業(yè)，企業(yè)首次為員工繳納社保時，首先應(yīng)辦理______。（）[單選題]*A.企業(yè)社保賬戶的建立(正確答案)B.員工社保賬戶的建立C.員工賬戶轉(zhuǎn)入手續(xù)D.員工賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)答案解析：企業(yè)社保賬戶與員工社保賬戶是母賬戶與子賬戶的關(guān)系，所以，新成立的企業(yè)必須先辦理企業(yè)社保賬戶。7.關(guān)于招聘過程中的各個環(huán)節(jié)，下列說法錯誤的是______。（）A.大規(guī)模的招聘活動，會消耗企業(yè)的人力、物力和財力[單選題]*B.選擇合適的招聘渠道可以適當降低招聘費用C.測試和背景資料的收集階段需要消耗企業(yè)的人力、物力和財力D.企業(yè)在進行招聘活動時，應(yīng)以節(jié)省成本作為第一目標(正確答案)答案解析：略8.員工培訓工作本質(zhì)上服從并服務(wù)于______。（）[單選題]*A.員工培訓訴求B.市場導向C.國家政策規(guī)定D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略(正確答案)答案解析：企業(yè)的培訓須服從企業(yè)的戰(zhàn)略原則，包括服從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和從戰(zhàn)略角度開展培訓工作。9.供應(yīng)商開發(fā)的基本準則是"Q.C.D.S"原則，此原則不包括______。（）[單選題]*A.質(zhì)量B.成本C.規(guī)模(正確答案)D.服務(wù)解析：供應(yīng)商開發(fā)的基本準則是“QC.D.S"原則，就是質(zhì)量，成本，交付與服務(wù)并重的原則。10.M公司售后服務(wù)部的員工小王，由于個人的職業(yè)發(fā)展等原因，申請調(diào)到銷售部，他的申請在系統(tǒng)中已經(jīng)審核通過，在小王正式轉(zhuǎn)入銷售部之前，M公司需要與小王簽訂______。（）[單選題]*A.《勞動合同變更協(xié)議》(正確答案)B.《試用期約定條例》C.《保密承諾書》D.《個人信息登記表》解析：調(diào)離原崗位的勞動者需要與用人單位重新簽訂《勞動合同變更協(xié)議》，有的企業(yè)會讓員工簽署新的《勞動合同》11.下列行為符合簡歷的邏輯性的有______。（）[單選題]*A.簡歷中的描述簡潔有條理(正確答案)B.簡歷中個別內(nèi)容自相矛盾C.簡歷中附上1000字的自我評價D.簡歷中的工作經(jīng)歷隨便排列答案解析：BCD均為非邏輯性的體現(xiàn)12．面向全體員工進行"SSC服務(wù)的滿意度調(diào)查”時，哪種時機最恰當？（）[單選題]*A.節(jié)假日當天B.快要評獎金、升遷的時候C.年底人員業(yè)績突出或旺季的時候D.日常工作中(正確答案)答案解析：略13.一家總部在北京的企業(yè)，在HRSSC建設(shè)初期，為了有效管理，最可能將HRSSC建址在______。（）[單選題]*A.上海B.北京(正確答案)C.深圳D.石家莊答案解析：略14.在考勤異常處理的過程中，對于上班遲到早退、考勤記錄缺失、公出打卡記錄異常的員工，信息摘取后一般需要反饋至______。（）[單選題]*A.部門領(lǐng)導和HRBP(正確答案)B.公司總經(jīng)理C.公司總經(jīng)理和COED.公司總經(jīng)理、COE、CEO答案解析：在考勤異常處理的過程中，對于上班遲到早退、考勤記錄缺失、公出打卡記錄異常的員工，應(yīng)反饋至部門領(lǐng)導和HRBP，使其了解異?？记谇闆r作為對該名員工進一步處理的參考。15.企業(yè)中，HR部門經(jīng)常需要為員工開具各類證明，例如收入證明等，請問在SSC模式下，下列關(guān)于各類人事證明開具的說法錯誤的是______。（）[單選題]*A.HRBP會更關(guān)注證明開具是否方便快捷(正確答案)B.對于員工開具相關(guān)證明的申請，一般情況下，SSC可以自行處理C.在為員工開具各類證明時，SSC需要仔細核對，防止出現(xiàn)紕漏D.若SSC遇到較為復雜的證明開具時，可征求HRBP或者COE的處理意見答案解析：SSC會更關(guān)注證明開具是否方便快捷；對于一般的人事證明開具工作，SSC可以自行處理，無需向HRBP和COE征求意見，遇到特殊情況除外。16.住房公積金貸款與商業(yè)銀行貸款比較，最大的優(yōu)勢是______。（）[單選題]*A.低存低貸(正確答案)B.低存高貸C.高存高貸D.外存內(nèi)貸答案解析：低存低貸是指住房公積金的存、貸款利率低于同期限、同檔次的銀行存、貸款利率17.“職位發(fā)布”指的是招聘需求的收集，職位招聘廣告的撰寫，招聘渠道的選擇，及職位廣告的發(fā)布和發(fā)布后的日常管理等相關(guān)的工作，在此工作中，下列說法不正確的是______。（）[單選題]*A.HRSSC更加關(guān)注職位廣告撰寫的合規(guī)性和可讀性B.HRBP是職位需求的挖掘和校準者C.HRSSC更關(guān)注渠道選擇的有效性及性價比分析D.HRSSC更關(guān)注職位廣告發(fā)布相關(guān)的準則及要求(正確答案)答案解析：COE更關(guān)注職位廣告發(fā)布相關(guān)的準則及要求18.培訓要取得預期的效果，就必須保證______與受訓者實際需求的合理銜接。（）[單選題]*A.培訓講師B.培訓內(nèi)容(正確答案)C.培訓場地D.培訓物料答案解析：培訓要取得預期的效果，就必須保證培訓內(nèi)容與受訓者實際需求的合理銜接，即把培訓提供給那些真正需要這些培訓的人員。在培訓中對培訓效果的監(jiān)控與評估中，實際運作中的銜接方式有兩種：一是先定培訓內(nèi)容，再根據(jù)培訓內(nèi)容選擇受訓者，如財會培訓班；二是先定受訓者再定培訓內(nèi)容，如經(jīng)理培訓班19.在供應(yīng)商開發(fā)的流程中，首先要對特定的______進行競爭分析，要了解誰是市場的領(lǐng)導者。（）[單選題]*A.商品B.分類市場(正確答案)C.環(huán)境D.政策答案：B解析：在供應(yīng)商開發(fā)的流程中，首先要對特定的分類市場進行競爭分析，要了解誰是市場的領(lǐng)導者20.______是集測評功能和培訓功能于一身的一種評價中心技術(shù)。（）[單選題]*A.案例分析B.公文筐C.角色扮演(正確答案)D.講授法答案解析：角色扮演法具有兩大功能，測評功能（測評其心理素質(zhì)和潛在能力）和培訓功能（使受訓者在真實的模擬情景中，體驗某種行為的具體實踐）21.HRM三支柱中HRBP、HRCOE，HRSSC分別扮演______角色。（）[單選題]*A.規(guī)劃、設(shè)計、執(zhí)行B.發(fā)現(xiàn)、設(shè)計、交付(正確答案)C.執(zhí)行、發(fā)現(xiàn)、服務(wù)D.業(yè)務(wù)、行政、戰(zhàn)略答案解析：略22.經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。下列說法不正確的是______。（）[單選題]*A.如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。B.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位C.違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件D.經(jīng)濟補償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者(正確答案)答案解析：選項D，經(jīng)濟補償金只能是用人單位支付，違約金的支付主體可能是勞動者也可能是用人單位23.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過______日。（）[單選題]*A.10B.7C.15(正確答案)D.2答案解析：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日24.在檔案管理中，負責檔案相關(guān)流程和規(guī)范的建立和制定，并按照要求進行員工檔案的建立和管理工作。（）[單選題]*A.SSC(正確答案)B.HRBPC.COED.CFO答案解析：SSC負責相關(guān)流程和規(guī)范的建立和制定，并按照要求進行員工檔案的建立和管理工作25.住房公積金屬于______所有。（）[單選題]*A.繳存住房公積金的單位及個人B.繳存住房公積金的單位C.繳存住房公積金的職工(正確答案)D.住房公積金管理中心答案解析：住房公積金由單位和個人共同繳納，但都存入職工個人賬戶，歸個人所有16.26，目前，我國養(yǎng)老金的籌集方式為______。（）[單選題]*A.現(xiàn)收現(xiàn)付制B.完全積累制C.部分積累部分現(xiàn)收現(xiàn)付的混合式(正確答案)D.其他答案解析：我國養(yǎng)老金采用的政策是：單位繳納部分實行統(tǒng)籌，現(xiàn)收現(xiàn)付，個人部分計入個人賬戶實行積累制27.以下不是校園招聘具有特點是______。（）[單選題]*A.招聘到的候選人缺乏豐富的工作經(jīng)驗B.花費的時間較長C.花費的時間較短(正確答案)D.必須提前相當長的時間進行準備工作答案解析：校園招聘的對象是學生，學生沒有豐富的工作經(jīng)驗，需要進行相應(yīng)的培訓，并且往往有過于理想化的期待，容易對工作和組織產(chǎn)生不滿，穩(wěn)定性差28.HRSSC在撰寫培訓調(diào)研分析結(jié)果報告時，錯誤的做法是______。（）[單選題]*A.必須對所有受訓人員進行調(diào)查(正確答案)B.盡量實事求是地呈現(xiàn)評估結(jié)果C.附錄中最好收集培訓過程中所使用的原始資料D.調(diào)研分析結(jié)果報告內(nèi)容一般包括：調(diào)研目的、調(diào)研范圍、調(diào)研結(jié)果、優(yōu)化改進建議答案解析：撰寫培訓評估報告時，調(diào)查的受訓人員要具有代表性29.供應(yīng)商服務(wù)流程中，企業(yè)將款項全部支付給供應(yīng)商之后，最后要做的環(huán)節(jié)是______。（）[單選題]*A.給供應(yīng)商下單B.檢查供應(yīng)商交付的物品C.服務(wù)評價及優(yōu)化改進(正確答案)D.更換供應(yīng)商答案解析：供應(yīng)商服務(wù)流程是選擇供應(yīng)商、給供應(yīng)商下單、印刷物品檢查、給供應(yīng)商付款、優(yōu)化建議跟進30.下列關(guān)于勞動合同的簽訂，說法正確的是______。（）[單選題]*A.年齡未滿18周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同B.年齡未滿16周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同C.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同(正確答案)D.依法訂立的勞動合同只對勞動者具有約束力答案解析：解析：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此選項AB錯誤。用人單位與勞動者都應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，因此選項D錯誤31.HRSSC的員工需要具備的能力有______。（）*A.自我學習(正確答案)B.溝通能力(正確答案)C.分析能力(正確答案)D.服務(wù)意識(正確答案)答案解析：企業(yè)對HRSSC的能力要求可以歸納為以下幾點：①對法律法規(guī)政策的熟悉、具有一定的人力資源工作實務(wù)操作經(jīng)驗；②較強的自我學習與創(chuàng)新能力；③具備較強的分析、解決問題能力；④較強的服務(wù)意識并以客戶為導向，對人力資源工作有較高的工作熱忱；⑤對所服務(wù)的業(yè)務(wù)熟悉并能換位思考；⑥良好的溝通技能。32.HRSSC負責辦理員工的轉(zhuǎn)正工作，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理一般有______等步驟。（）*A.發(fā)起試用期到期提醒(正確答案)B.試用期信息維護(正確答案)C.發(fā)放人事通知單(正確答案)D.簽訂勞動合同變更協(xié)議答案解析：轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理一般有發(fā)起試用期到期提醒、試用期信息維護、發(fā)放人事通知單、發(fā)起不合格人員離職流程等步驟。關(guān)于D項：進行調(diào)動手續(xù)辦理時才需要簽訂勞動合同變更協(xié)議。33.對于首次在企業(yè)系統(tǒng)中核算工資的新入職人員，除了薪酬數(shù)據(jù)外，一般還需要收集______等數(shù)據(jù)并導入系統(tǒng)中。（）*A.教育附加費用B.社保基數(shù)(正確答案)C.公積金基數(shù)(正確答案)D.年終獎答案解析：略34.K公司在培訓結(jié)束后，決定采取觀察評估法對培訓效果進行評估調(diào)查，這是一種定性評估法，請問定性評估法的優(yōu)點在于______。（）*A.實施容易(正確答案)B.主觀性較強C.綜合性價比較高(正確答案)D.數(shù)據(jù)搜集困難答案解析：B項是定性評估的缺點；D項是定量分析的缺點。35.小張自駕游2個月后，在2020年12月進入一家服裝公司從事門店銷售工作，約定了3個月試用期。小張在2020年12月至2021年1月期間的銷售業(yè)1績均不樂觀，于是小張于2021年1月底主動提出辭職。下列說法正確的是______。（）*A.小張可以去領(lǐng)取失業(yè)保險金B(yǎng).小張不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件(正確答案)C.小張在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同(正確答案)D.試用期內(nèi)，公司需要為小張繳納五險一金(正確答案)答案解析：小張是主動辭職，所以不符合失業(yè)保險金申領(lǐng)的條件。36.HRSSC建成后將給企業(yè)帶來哪些價值？（）*A.人事管理的降本增效(正確答案)B.人力資源的流程優(yōu)化(正確答案)C.HR服務(wù)滿意度的提高(正確答案)D.加強人力資源事務(wù)的管控(正確答案)答案解析：略37.一個求職者的簡歷上的客觀內(nèi)容主要包括______。（）*A.個人信息(正確答案)B.受教育程度(正確答案)C.工作經(jīng)歷(正確答案)D.自我評價答案解析：客觀內(nèi)容主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。自我評價帶有主觀傾向。38.要進一步保證培訓的有效性，組織可將培訓與員工個人的______等掛鉤，讓員工充分體會培訓為自己帶來的實際利益。（）*A.任職(正確答案)B.考核(正確答案)C.獎懲(正確答案)D.工資福利(正確答案)答案解析：略39.人力資源管理人員的工作，會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守______。（）*A.職業(yè)守則(正確答案)B.國家法律(正確答案)C.地方法律法規(guī)(正確答案)D.勞動法(正確答案)解析：略10.40.在月度薪酬核算工作開展之前，為了確保有較為充足的時間用于處理數(shù)據(jù)計算、審核及銀行付款等流程，需要提前確認以下哪些信息？（）A.薪酬發(fā)放日期(正確答案)B.提報日期C.薪酬數(shù)據(jù)D.提交方式(正確答案)答案：A、B、C、D解析：略11.41，進行簡歷篩選時，求職者自帶的自薦信描述的個人優(yōu)勢和個性特征里能夠體現(xiàn)求職者______，才較為符合銷售類崗位的要求。（）*A.善于總結(jié)思考B.熱情、開朗(正確答案)C.外向活躍(正確答案)D.具有推理能力答案解析：一般，銷售類崗位在自薦信中最好帶有“激情、開拓性、熱情、外向、活躍、開朗”等詞語42.確定通過簡歷篩選的候選人之后，HRSSC可以對不同渠道篩選出來的______等數(shù)據(jù)進行分析。（）*A.簡歷質(zhì)量(正確答案)B.簡歷數(shù)量(正確答案)C.簡歷數(shù)量在各渠道的占比(正確答案)D.入職人數(shù)答案解析：略43.HRSSC把員工檔案的核查作為______等人事手續(xù)辦理業(yè)務(wù)合規(guī)性復核的一個重要手段。（）*A.入職(正確答案)B.續(xù)簽(正確答案)C.調(diào)動(正確答案)D.離職(正確答案)答案解析：HRSSC把員工檔案的核查作為入職、續(xù)簽、調(diào)動、離職等人事手續(xù)辦理業(yè)務(wù)合規(guī)性復核的一個重要手段44.有些崗位需要考慮求職者所從事專業(yè)與應(yīng)聘崗位的匹配度，這個匹配度平?？梢酝ㄟ^______方面來考察。（）*A.求職者所學專業(yè)與應(yīng)聘崗位的專業(yè)對口程度(正確答案)B.求職者以前在相似崗位上工作的時間長短(正確答案)C.求職者曾經(jīng)接受過的培訓與應(yīng)聘崗位的吻合程度(正確答案)D.求職者曾經(jīng)工作的公司規(guī)模與應(yīng)聘公司的規(guī)模是否一致答案解析：略45.供應(yīng)商是向企業(yè)及其競爭對手供應(yīng)各種所需資源的企業(yè)和個人，包括提供資金和______等。（）*A.原材料(正確答案)B.設(shè)備(正確答案)C.能源(正確答案)D.勞務(wù)解析：供應(yīng)商是向企業(yè)及其競爭對手供應(yīng)各種所需資源的企業(yè)和個人，包括提供原材料、設(shè)備、能源、勞務(wù)和資金等(正確答案)46.員工的工資單通常包含的信息有______。（）*A.工號(正確答案)B.基本工資(正確答案)C.績效獎金(正確答案)D.五險—金(正確答案)答案解析：略47.以下哪些屬于企業(yè)考勤管理時常用的科技手段______。（）*A.指紋機(正確答案)B.刷卡機(正確答案)C.人臉識別機D.手機APP解析：略(正確答案)48.哪些人可以購買社會保險？（）*A.企業(yè)員工(正確答案)B.機關(guān)事業(yè)單位員工(正確答案)C.自由職業(yè)者(正確答案)D.家庭主婦(正確答案)答案解析：社會保險，一方面具有強制性，單位和員工必須購買；另一方面，自由職業(yè)者和家庭主婦也有購買的權(quán)利49.培訓的方法包括講授法、演講法、研討法、角色扮演法等，其中講授法的局限性在于______。（）*A.不能滿足學員的個性需求(正確答案)B.傳授的方式較為枯燥單一(正確答案)C.內(nèi)容不具備較好的系統(tǒng)性D.教師水平直接影響培訓的效果(正確答案)答案解析：講授法是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。其局限性包括：①傳授內(nèi)容多、學員難以完全消化、吸收；②單向傳授不利于教學雙方互動；③不能滿足學員的個性需求；④教師水平直接影響培訓效果，容易導致理論與實踐相脫節(jié)；⑤傳授方式較為枯燥單一。50.下列說法適用于獵頭公司招聘人才的是______。（）*A.獵頭公司是為了適應(yīng)單位對高層次人才的需求與高級人才的求職要求而發(fā)展起來的(正確答案)B.獵頭公司適用于為組織招聘高級和尖端人才(正確答案)C.獵頭公司挖掘的候選人往往主動求職的愿望相對較低(正確答案)D.獵頭公司的服務(wù)費相對較高(正確答案)答案解析：略51.共享服務(wù)中心和業(yè)務(wù)流程外包的區(qū)別是服務(wù)提供者的所屬不同[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：略52.企業(yè)組織員工培訓時，只需要對員工進行專業(yè)知識技能的培訓即可[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：員工培訓的內(nèi)容不僅有專業(yè)知識技能，還有實操技能、企業(yè)文化、工作態(tài)度和責任等多方面的培訓。53.年功工資一般隨著員工的技能的增強而自然增長[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：年功工資隨工齡增長而增長54.COE需要與業(yè)務(wù)部門約定好招聘需求的收集時間和模板，便于規(guī)范招聘信息發(fā)布，提高招聘效率[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：此為HRSSC的工作內(nèi)容.55.HRSSC在處理員工薪資核算時，只要通過模板將時間、人數(shù)等相關(guān)薪資核算數(shù)據(jù)導入薪資核算系統(tǒng)即可，無需了解核算的方法和規(guī)則[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：在日常操作過程中不