人力資源招聘面試與甄選管理相關表格匯編（一）招聘方式特點方式優(yōu)點缺點廣告招聘信息量大，影響廣；能吸引較多的應聘者；可以減少應聘的盲目性；優(yōu)秀的招聘廣告對企業(yè)形象宣傳有好處廣告費昂貴；保留時間短；應聘者數量多造成招聘費用增加人員招聘雙方在招聘前就有所了解；簡化招聘程序，減少招聘費用；適合關鍵位的招聘人情廣泛存在，會影響招聘的公正性；易在企業(yè)內部形成裙帶關系內部晉升選拔招聘風險?。徽衅赋杀镜?；有利于調動內部員工的積極性，有利于增加企業(yè)凝聚力選擇范圍?。徊焕谖鐣膬?yōu)秀人才從應屆畢業(yè)生中招聘給企業(yè)注入活力；他們猶如一張白紙，可塑性強，容易接受企業(yè)文化；可以培養(yǎng)成為忠誠度較高的員工缺乏工作經驗，增加了培訓成本人才市場使本企業(yè)員工增強了來自外部的競爭壓力招聘工作量猛增，所招人員流動性強網上招聘人才儲備量大；招聘工作可以自行控制；招聘費用較低網上信息繁雜，人才辨別難度大（二）人員需求申請表填寫時間：申請部門部門經理申請原因□員工辭退□員工離職□新增業(yè)務□新設部門說明需求計劃說明職務名稱工作描述所需人數最遲上崗日期任職條件職位1專業(yè)知識工作經驗工作技能其他職位2專業(yè)知識工作經驗工作技能其他合計人薪酬標準職位1基本工資其他待遇職位2基本工資其他待遇部門經理意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：總經理意見簽字：日期：（三）招聘工作計劃表單位名稱：部門名稱：填表日期：年月日招聘計劃崗位名稱人員數量人員要求發(fā)布時間發(fā)布渠道發(fā)布方式口報紙口網站口專業(yè)/行業(yè)雜志口人才中介機構口人才市場口獵頭口其他發(fā)布安排招聘工作預算項目共計金額招聘小組成員分工職務姓名所屬部門工作職責組長副組長成員1成員2填表說明：此表用于人力資源部門開展招聘工作以前的計劃，由人力資源部填寫，通知相關部門。（四）招聘費用估算表方式部門費用報紙方式廣播方式招聘會方式網站方式最后選擇××部××部××部××部合計（五）應聘人員登記表應聘職位：填表日期：年月日姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高體重學歷職稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學專業(yè)第一外語級別第二外語級別聯系方式身份證號期望工資上崗時間其他要求所受教育起止時間學校名稱專業(yè)學歷工作經驗起止時間公司名稱所擔任職務相關證明人參加的培訓培訓機構培訓機構培訓內容所獲得的相關證書所受過的獎勵及處分興趣和愛好個人特長及自我評價（六）面試通知單先生/女士：您好！首先感謝您對本企業(yè)的信任和大力支持。經過初次接觸，我們認為您基本具備加盟本企業(yè)的能力，因此特別通知您于以下時間、地點到本企業(yè)進行正式面試，具體要求如下。面試時間年月日（星期）午時分面試地點面試時限小時分鐘行車路線個人準備1．攜帶個人身份證及復印件、學歷證書及復印件、職稱證書及復印件2．資格證書及復印件、獲獎證書及復印件3．個人一寸免冠彩色照片張4．男士著裝要求：5．女士著裝要求：良好的開端等于成功的一半，祝您成功!單位名稱：（蓋章）年月日（七）面試記錄表單位名稱：填表日期：年月日申請人姓名性別年齡最高學歷應聘崗位主試人面試時間月日面試地點面試項目優(yōu)良好可差備注1．體能、體態(tài)狀況2．儀表、穿著與服飾3．舉止及應對禮儀4．語言表達與口齒清晰5．機智及反應能力6．知識面寬廣和淵博程度7．性格特征與人際溝通8．生活工作閱歷是否豐富9．外語能力（英、日）10．學歷、學位11．對申請職位之經驗12．相關專業(yè)知識支撐13．對新工作環(huán)境適應性14．對新工作之穩(wěn)定性15．對新工作的信心與毅力16．個人理想與企業(yè)一致17．未來之可塑性面試總體評價現行工資期望工資可提供待遇確認工資擬受聘崗位擬確定級別擬聘用開始時間部門經理意見年月日人力資源部門意見年月日領導意見年月日填表人：審核人：填表說明：此表由面試組長在征求招聘小組意見之后填寫。面試評估的“備注”一欄用來填寫面試過程中有用的信息或數據。（八）面試成績評定表考號姓名性別年齡應聘崗位所屬部門面試項目好分數中分數差分數儀表端莊整潔5一般3不整潔0表達能力清淅明暢20基本達意5含糊不清0態(tài)度誠懇10一般5隨便0進取心強烈15一般10欠缺0實際經驗豐富15有一定經驗10膚淺0情感穩(wěn)重10一般15比較情緒化0反應敏捷20一般15遲鈍0評定總分評定等級備注與評語評分人：評分日期：年月日（九）面試評估報告表應聘者姓名性別應聘職位所屬部門工作地點評估日期能力素質評價能力個人得分1（差）2（較差）3（一般）4（良好）5（優(yōu)秀）領導能力計劃分析能力判斷決策能力目標管理能力開拓能力客戶服務意識