茶藝館專賣店勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同雙方基本情況1.甲方基本情況：（1）名稱：__________（2）地址：__________（3）法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________（4）聯(lián)系電話：__________（5）營業(yè)執(zhí)照號(hào)：__________2.乙方基本情況：（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號(hào)：__________（4）聯(lián)系電話：__________（5）戶籍所在地：__________（6）現(xiàn)居住地址：__________二、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為：__________年（月）。2.勞動(dòng)合同起始日期：__________年__月__日。3.勞動(dòng)合同終止日期：__________年__月__日。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方茶藝館專賣店擔(dān)任：__________（職位），主要工作內(nèi)容為：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過：__________小時(shí)，每周休息日為：__________天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為：__________元人民幣。2.乙方工資支付方式為：__________（月發(fā)、周發(fā)、日發(fā)等）。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用從工資中扣除。4.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方職位說明書5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.勞動(dòng)防護(hù)用品清單7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未提前書面通知解除勞動(dòng)合同，認(rèn)定為違約行為。6.乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期內(nèi)：勞動(dòng)合同生效后的前__________天。5.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日及節(jié)假日。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，提高勞動(dòng)者待遇，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并可以依法向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考核。5.問題：乙方未提前書面通知解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并可以根據(jù)實(shí)際情況要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。6.問題：乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為茶藝館專賣店，乙方為在店內(nèi)工作的勞動(dòng)者。2.適用于乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動(dòng)合同的場(chǎng)景。3.適用于乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動(dòng)合同的場(chǎng)景。4.適用于乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方解除勞動(dòng)合同的場(chǎng)景。5.適用于乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響