試用期員工滿意度調查合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系人：___________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的公司，乙方為甲方試用期的員工，甲乙雙方為明確雙方在試用期內的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條調查目的和內容1.1本調查的目的是為了了解乙方在試用期內的滿意度，以便甲方對乙方的試用情況進行全面評估，從而為乙方的正式錄用提供依據(jù)。1.2調查內容主要包括乙方對公司的企業(yè)文化、管理制度、工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意程度。第二條調查方式和時間2.1甲方將通過問卷調查的方式進行本次調查。2.2調查時間為試用期滿前一周。第三條調查結果的保密和處理3.1甲方應對調查結果予以保密，不得向任何第三方透露。3.2甲方應對調查結果進行分析，針對乙方提出的問題和建議，采取相應的改進措施。第四條乙方的權利和義務4.1乙方應如實填寫問卷調查，并對調查結果的真實性負責。4.2乙方有權對公司的各項工作提出意見和建議，以促進公司的持續(xù)改進和發(fā)展。第五條合同的生效和終止5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2本合同在乙方試用期滿之日起終止。第六條爭議解決6.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽名）：_______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.試用期員工滿意度調查問卷2.問卷填寫指南3.調查結果分析報告模板4.改進措施實施計劃5.合同履行證明文件6.爭議解決申請書7.訴訟證據(jù)清單二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間進行滿意度調查2.甲方未對調查結果予以保密3.甲方未根據(jù)調查結果采取改進措施4.乙方未如實填寫問卷調查5.乙方未提出意見和建議6.雙方未友好協(xié)商解決爭議7.任何一方未按約定向人民法院提起訴訟三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者約定在正式錄用前進行試用的時間段。2.滿意度調查：通過問卷、訪談等方式，了解員工對公司各項制度的滿意程度。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同條款的行為。4.友好協(xié)商：指合同雙方在發(fā)生爭議時，通過溝通、協(xié)商的方式解決問題。5.合同履行：指合同雙方按照合同約定履行各自的權利和義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方忘記進行滿意度調查。解決辦法：設置定期提醒，確保按時進行調查。2.問題：甲方泄露調查結果。解決辦法：加強調查結果的保密措施，限制查看權限。3.問題：乙方未如實填寫問卷調查。解決辦法：加強宣傳教育，強調如實填寫的重要性。4.問題：雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方均可尋求專業(yè)律師進行咨詢，以確保協(xié)商的合法性和有效性。5.問題：乙方在試用期滿后提出異議。解決辦法：及時進行滿意度調查，了解乙方的意見和訴求。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供試用期員工滿意度調查服務。2.乙方作為甲方試用期的員工，參與滿意度調查