公務(wù)員考勤與績(jī)效關(guān)聯(lián)合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（單位名稱(chēng)）單位地址：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：乙方：（個(gè)人姓名）身份證號(hào)：聯(lián)系方式：鑒于甲方為行政機(jī)關(guān)，乙方為甲方的工作人員，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的考勤與績(jī)效關(guān)聯(lián)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、考勤管理1.1乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和工作需要，按時(shí)到崗上班，服從甲方的工作安排和管理。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)打卡，準(zhǔn)確記錄工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。1.3乙方因特殊情況需要請(qǐng)假、調(diào)休的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。1.4乙方離崗期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的緊急召喚。二、績(jī)效考核2.1乙方的績(jī)效考核按照甲方的績(jī)效考核辦法進(jìn)行，主要包括工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等方面。2.2甲方應(yīng)制定公平、公正、透明的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并向乙方進(jìn)行解釋和說(shuō)明。2.3乙方應(yīng)認(rèn)真參加績(jī)效考核，如實(shí)提供工作情況和相關(guān)材料。2.4甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰。三、關(guān)聯(lián)事項(xiàng)3.1乙方的考勤情況與績(jī)效考核結(jié)果直接關(guān)聯(lián)，考勤不合格者，不得參加績(jī)效考核。3.2乙方在考核周期內(nèi)有遲到、早退、曠工等不良考勤記錄的，甲方有權(quán)按照績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行扣分或者降級(jí)處理。3.3乙方在考核周期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，甲方有權(quán)給予獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)措施。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)其在甲方工作期間接觸到的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、合同的解除和終止5.1雙方同意，合同的解除和終止應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。5.3甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)提前解除合同。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)公共利益。7.2雙方應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，合同未約定的，按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方的工作實(shí)際情況執(zhí)行。八、合同的生效8.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方單位相關(guān)法律法規(guī)文件2.乙方個(gè)人身份證明文件3.甲方制定的考勤制度與績(jī)效考核辦法4.保密協(xié)議5.勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)文件6.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工等不良考勤行為2.未按要求完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)3.泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等保密信息4.未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗或未按要求響應(yīng)緊急召喚5.拒絕服從甲方工作安排和管理6.其他違反法律法規(guī)和合同約定的行為三、法律名詞及解釋?zhuān)?.公務(wù)員：指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2.考勤制度：指用于規(guī)范員工上下班時(shí)間、請(qǐng)假、調(diào)休等考勤行為的制度。3.績(jī)效考核：指通過(guò)對(duì)員工工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等方面的評(píng)估，以確定員工工作表現(xiàn)的過(guò)程。4.保密義務(wù)：指對(duì)在合同履行過(guò)程中接觸到的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等予以保密的義務(wù)。5.勞動(dòng)合同法：指調(diào)整勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方考勤異常：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，如需懲罰則依據(jù)績(jī)效考核辦法執(zhí)行。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，指導(dǎo)乙方提高工作技能，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，如仍不達(dá)標(biāo)則考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.保密義務(wù)違反：立即采取補(bǔ)救措施，如加密存儲(chǔ)、限制訪問(wèn)權(quán)限等，對(duì)違約乙方進(jìn)行嚴(yán)肅處理，如泄露國(guó)家秘密等情況嚴(yán)重者依法移交司法機(jī)關(guān)。4.合同爭(zhēng)議：進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的可通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公