余慶縣城關一小教師工作量考核細則一、思想素質（總分28分）1、團結同志（8分）：對爭吵不聽勸阻者，一次扣3分，制造矛盾，說損害城關一小教師的話，做損害城關一小形象的事一次扣3分。2、服從分配（8分）：不服從安排一次扣1分，校長都安排不動的扣5分。3、學習記錄（2分）：缺一次記錄扣0.1分，政治學習時不作記錄一次扣0.1分，以抽查記錄為準。4、教師公益活動獲獎（2分）；教師參加上級或校級組織的公益活動主體人員分別按校級記0.2分,鎮(zhèn)級0.5分,縣級1分,市級1.5分,省部級2分;參加節(jié)目沒有獲獎的分別按0.10.30.50.71分。5、依法從教（4分）：通過語言或其它方式造成學生流失一個扣2分；體罰和變象體罰學生，造成家長上訪1次扣1分；上課期間由于管理不善，造成重大事故發(fā)生、且責任全在教師的一次扣3分。6、行政領導評分（4分）：學校行政成員根據(jù)教師平時對學校工作支持的程度以及工作態(tài)度的總體印象進行評分。二、業(yè)務能力（50分）1、班主任工作（3分）：班主任工作考核積分，在95分以上的班主任積3分、跟班教師積2.8分；90——95分的，班主任2.8分、跟班教師積2.6分；80——90分的，班主任積2.6分、跟班教師積2.4分；80分以下的班級，班主任積2.4分、跟班教師積2.2分。2、教研活動（3分）：無故不參加教研活動一次扣0.5分；不聽教研組長安排的一次扣0.5分；3、教學常規(guī)工作（21分）備課（5分）：本校檢查缺一次扣0.1分；上級領導組織檢查缺一次扣0.2分；被上級在檢查中提名批評一次扣2分。上課（5分）：曠課一節(jié)扣1分，遲到、早退一次扣0.5分；改上它課一次扣0.2分。說課（2分）：積極參加說課滿分，不積極參加說課活動，經(jīng)教研組長提醒后還是不愿參加說課的扣1分。聽課（2分）：按學校要求少聽一節(jié)扣0.5分，聽課記錄不完整的一節(jié)扣0.2分。評課（2分）：積極參加評活動，無故不參加都一次扣0.2分.4、實驗課題（2分）：參加課題實驗的記1分，所參加課題獲獎或結題記2分。5、教育教學論文在正規(guī)教育刊物上發(fā)表：國家級、省級、市級、縣級刊物上公開發(fā)表每篇分別3、2.5、2、1.5分（此項積分不得超過8分）6、教育、教學論文獲獎、指導學生發(fā)表文章或競賽獲獎、宣傳報道：獲得國家級、省級、市級、縣級、鎮(zhèn)級、校級獎勵或學生作品公開發(fā)表每篇分別2、1.5、1、0.5、0.3、0.2分。本項積分不得超出5分的。7、公開課（1分）：承擔學?；蚪逃块T指導定的公開課、示范課、研討課、學科講座一次縣級以上加1分，鎮(zhèn)級加0.7分;校級每次加0.5分,超出一次每次加0.2分，要求所授的課和講座必須為成功方可。8、教具課件（2分）：縣級、縣級以上獲獎課件記2分，縣級以下獲獎課件記1分，完成課件任務但沒有獲獎記0.5分。9、繼教筆記、繼教作業(yè)（各1分）：完成記滿分,沒完成的不記分。10、繼教競賽（3分）：縣級或以上記3分，鎮(zhèn)級獲獎記2分，校級獲獎記1分。11、學科考試（3分）：學校每年組織一次學科考試：高于平均分以上的記3分；平于平均分記2.5分；低于平均分的記2分。（女：45歲，男：50歲可以不參加考試，積分按平均分記分）。該考試不考者，不記分。因公事未參加考試的記平均分。12、幫教、家訪（各1分）：按要求完成的記滿分，完成得不好的記0.5分，沒有的不記分。13、值周工作（2分）：每周組織衛(wèi)生檢查兩次以上，缺一次扣0.5分；按時完成值周工作任務記滿分。14、單元測試（2分）：按學校要求完成單元測試工作的記滿分，缺一次扣0.5分（一至五年級每月一次，六年級每月兩次并要求統(tǒng)考統(tǒng)改）15、作業(yè)批改（2分）：按質按量批改作業(yè)的記滿分，一次沒按時批改的扣0.5分。16、按時完成工作計劃和總結（1分）：能按質按量完成的記滿分，少完成一樣扣0.5分。17、上交各種表冊資料（1分）：能按時上交學校要求的各種資料表冊的記滿分，缺一次扣0.2分。三、出勤（4分）曠工一節(jié)扣1分；事假每天扣0.25分;病假每天扣0.05分。四、工作業(yè)績（18分）第一：教師成績欄由上期的期未一次性積分改為每月按月考積分第二：縱向比根據(jù)全體教師意見，為了縮小教師間的教學成績積分差距，決定將教學成績欄分值計為第一名18分，第二名17.5分,第三名為17分,第四名為16.5分(有五個班的,第五名按第四名積分)。以每年級每月按教學考試成績進步的多少，評出進步最快獎，其獎勵分值為1.5分，但所加分值總和不得超過18分。比如：上一次考試第四名進步最快，則該教師積16.5+1.5=18分,現(xiàn)第一名積18分,第二名積17.5分,第三名積17分。如第二名進步最快，則第二名只能積17.5+0.5=18分,第一名積18分,第二名積18分,第三名積17.5分,第四名積17分依次浮動.第三、英語學科教師教學成績積分1、縱向比以各年級和實小英語學科教學成績的差距，依次評出第一名，第二名，第三名，第四名，并依次計18分，17.5分,17分,16.5分。（比如：和實小比，假如教學成績三年級差實小0.5分,五年級差實小1分,六年級超出實小0.1分,四年級差實小1.2分,則六年級積18分,三年級積17.5分,五年級積17分,四年級積16.5分。）另和上一次比，評出進步最快獎，該年級教師直接加1.5分,其總分不得超過18分。進步最快獎評出后，其余名次與語數(shù)學科同樣依次遞增分值。以就是說，有兩個并列第一，其余依次遞增后就不存在第四名了。2、橫向比如哪一個級英語學科成績比實小好，則該級英語教師直接加2分；另學校下一次評出英語教學成績進步最快獎，進步最快的年級加2分，最后總分不得超過20分。第四、綜合學科教師教學成績考核綜合學科教師每月均按教師月考核平均分17分積分。如所承擔的工作在學期中得到上級書面表彰（以文件或榮譽證書為依據(jù)）的，每月按縣級或縣級以上一次加2,鎮(zhèn)級加1分.如所教學科沒有檢查或評比，則考核綜合學科教師所分管工作，比如所教美術的教師上級沒有美術學科的檢查，則看該教師所分管的其它學校工作，假如其分管的千分制考核中的“教學管理”，如該項工作在上級檢查中沒有差錯，且學校得到了縣局獎勵，（以獎牌或文件為準），總分不超過20分。五、相關事益1、每月積分滿分為8６分。2、通過積分評選優(yōu)秀從高分優(yōu)先選擇推薦，但只能選擇一次優(yōu)秀。3、對無故不按時參加積分或不參加積分者，視為末尾淘汰對象，其分數(shù)以當次考核本校最低分減1分計分上報。5、校長考核優(yōu)、劣由中心?？己?、積分按第五名記錄，其他行政人員考核積分按教師第十名的積分作為基礎分值。增減辦法：每月由工會組織民主測評一次滿意率達80%以上者向前靠五名，60%——80%之間保住原名次，以60%為基礎每下降兩個百分點后靠一個名次；上主科的行政人員前靠兩名。（此項工作由工會全面組織，校長監(jiān)督）6、該積分同時作為每年教師職稱聘任的主要依據(jù)。7、六年級統(tǒng)考獲得縣級第一名加3分、第二名加2分、第三名加1分。8、六年級任課教師學期結束后按質按量完成工作的總分加1分。9、除（業(yè)務能力中的第五和第六項）以外，其它項目最高分不得高