勞動(dòng)合同簽訂管理制度（限總經(jīng)理辦公室使用）第一條為規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂，特制定本制度。。第二條公司采用的合同版本為鎮(zhèn)江市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布的勞動(dòng)合同版本。第三條版本和填寫說明如下：編號(hào)：[年度]序號(hào)（按員工進(jìn)公司的時(shí)間順序）全日制勞動(dòng)合同書鎮(zhèn)江市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所工商登記注冊(cè)類型法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方（勞動(dòng)者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號(hào)碼社會(huì)（養(yǎng)老）保險(xiǎn)號(hào)碼就業(yè)登記證號(hào)碼聯(lián)系方式身份證復(fù)印件（粘貼處）甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列A種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：A填寫說明，員工，第一次簽訂一年，第二次簽訂三年；主管，第一次簽訂兩年；第二次簽訂三年；經(jīng)理，第一次簽訂三年；第二次簽訂四年；總經(jīng)理助理及以上員工第一次簽訂三年；第二次簽訂五年。、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。填寫說明，員工，第一次簽訂一年，第二次簽訂三年；主管，第一次簽訂兩年；第二次簽訂三年；經(jīng)理，第一次簽訂三年；第二次簽訂四年；總經(jīng)理助理及以上員工第一次簽訂三年；第二次簽訂五年。B、無固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為鎮(zhèn)江。三、工作內(nèi)容（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作填寫說明，崗位名稱符合公司頒布的《崗位職責(zé)說明書》。。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。填寫說明，崗位名稱符合公司頒布的《崗位職責(zé)說明書》。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。（三）乙方的具體工作內(nèi)容和操作要求，按照公司頒布的《崗位職責(zé)說明書》及直接主管的口頭補(bǔ)充說明執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款，平均每周工作不超過四十小時(shí)。A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周為休息日。B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。（三）甲方填寫說明，公司對(duì)一般員工執(zhí)行第三條，一般是月綜合。對(duì)部分管理人員按照工作目標(biāo)考核，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。填寫說明，公司對(duì)一般員工執(zhí)行第三條，一般是月綜合。對(duì)部分管理人員按照工作目標(biāo)考核，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。理由是當(dāng)有些人和企業(yè)發(fā)生矛盾時(shí)，會(huì)對(duì)工作時(shí)間吹毛求疵的。這樣可以避免一些矛盾。（四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月10日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定B條款：A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元填寫說明，以員工入職時(shí)約定的基本工資為準(zhǔn)，不低于鎮(zhèn)江市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。如甲方根據(jù)乙方工作能力，按照合理誠(chéng)信的原則，變動(dòng)乙方工作崗位、調(diào)整乙方的基本工資，需書面填寫說明，以員工入職時(shí)約定的基本工資為準(zhǔn)，不低于鎮(zhèn)江市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。D、……（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照甲方制定的隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)實(shí)施的內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。七、社會(huì)保險(xiǎn)（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。八、雙方協(xié)商一致，約定下列ABDE條款：A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：D、甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：執(zhí)行公司同期頒布的管理規(guī)定中的相關(guān)福利待遇。E、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：乙方應(yīng)自覺遵守甲方公布的《員工手冊(cè)》中以及按照規(guī)定程序補(bǔ)充制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反規(guī)定則要承擔(dān)相應(yīng)的違規(guī)責(zé)任和受到相應(yīng)的處罰。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi),直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十、其他事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。（六）本合同附件包括：?jiǎn)T工手冊(cè)、公司規(guī)章制度，勞動(dòng)合同變更記錄。（七）員工手冊(cè)及補(bǔ)充制定的規(guī)章制度按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序進(jìn)行修改，經(jīng)甲方告知乙方后，可以作為本合同附件的補(bǔ)充材料，具有相應(yīng)的法律效力。法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上所簽勞動(dòng)合同已經(jīng)鑒證，雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行本合同。甲方招用乙方時(shí)未履行查驗(yàn)乙方身份義務(wù)，導(dǎo)致本合同無效的，由甲、乙雙方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。