企業(yè)招聘服務(wù)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（招聘服務(wù)提供方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為拓展業(yè)務(wù)，需招聘相關(guān)人員，乙方具備提供招聘服務(wù)的資質(zhì)和能力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供招聘服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，為其提供人才招聘服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。1.2乙方應(yīng)確保招聘過(guò)程中遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重候選人的人格尊嚴(yán)，保證招聘活動(dòng)的公平、公正、公開(kāi)。1.3乙方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)向甲方提供符合甲方需求的人才候選人。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____個(gè)月。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成甲方委托的招聘任務(wù)。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：____________________元整）。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票。四、保密條款4.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)向甲方提供符合需求的人才候選人，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘服務(wù)提供方）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（招聘服務(wù)提供方）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方授權(quán)代表身份證明復(fù)印件4.招聘需求說(shuō)明書(shū)5.人才候選人簡(jiǎn)歷6.面試評(píng)價(jià)表7.服務(wù)費(fèi)用支付憑證8.違約金計(jì)算公式9.保密協(xié)議10.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未在約定時(shí)間內(nèi)向甲方提供符合需求的人才候選人，視為違約。2.乙方提供的招聘服務(wù)不符合國(guó)家法律法規(guī)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，視為違約。4.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。5.甲方未履行保密義務(wù)，視為違約。6.雙方未按約定解決爭(zhēng)議，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。2.招聘服務(wù)提供方：指為用人單位提供招聘服務(wù)的機(jī)構(gòu)，包括人才中介、人力資源服務(wù)等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.經(jīng)營(yíng)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營(yíng)信息。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.人才候選人質(zhì)量不高：乙方應(yīng)加強(qiáng)篩選簡(jiǎn)歷和面試評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，提高人才候選人質(zhì)量。2.服務(wù)費(fèi)用支付糾紛：雙方可簽訂服務(wù)費(fèi)用支付憑證，明確支付時(shí)間、金額等事項(xiàng)。3.保密義務(wù)履行不當(dāng)：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，加強(qiáng)對(duì)保密信息的管理。4.爭(zhēng)議解決困難：雙方可約定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，如合同簽訂地的人民法院，簡(jiǎn)化爭(zhēng)議解決程序。5.法律法規(guī)變更：雙方應(yīng)關(guān)注國(guó)家法律法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同合法有效。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、營(yíng)銷(xiāo)人員等。2.用人單位招聘人數(shù)較多，需專(zhuān)業(yè)招聘服務(wù)提供方協(xié)助。3.