訂立勞動合同的原則及程序(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：____________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________

身份證號碼：________________

住址：____________________

聯(lián)系電話：________________第一條訂立勞動合同的原則1.1合法原則：甲乙雙方在訂立本合同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違反國家政策。1.2平等自愿原則：甲乙雙方在訂立本合同時，地位平等，意思表示真實、自愿。1.3公平公正原則：甲乙雙方應(yīng)本著公平公正的原則，誠實守信，不得損害國家、社會、集體利益及對方合法權(quán)益。1.4協(xié)商一致原則：甲乙雙方在訂立本合同時，對合同內(nèi)容應(yīng)充分協(xié)商，達成一致。第二條勞動合同的訂立程序2.1甲方應(yīng)向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬、社會保險、休息休假、勞動保護、勞動紀(jì)律等事項。2.2乙方在充分了解甲方提供的信息后，有權(quán)要求甲方提供書面勞動合同。2.3甲方應(yīng)在用工前與乙方訂立書面勞動合同。勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.4勞動合同應(yīng)由甲乙雙方簽字或者蓋章。甲方法定代表人或者其授權(quán)的代表簽字或者蓋章。2.5勞動合同經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。第三條勞動合同的變更3.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認。3.2勞動合同的變更不得違反國家法律法規(guī)，不得降低乙方勞動條件，不得損害乙方合法權(quán)益。3.3甲乙雙方應(yīng)按照變更后的勞動合同繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。第四條勞動合同的解除和終止4.1甲乙雙方解除或者終止勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，符合雙方約定。4.2甲方解除或者終止勞動合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。4.3乙方解除或者終止勞動合同，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方要求辦理工作交接。4.4勞動合同解除或者終止后，甲乙雙方應(yīng)互相尊重，保持合作，妥善處理后續(xù)事項。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)責(zé)任。5.3乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法要求乙方承擔(dān)責(zé)任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條合同的生效、修改和解除7.1本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2本合同的修改和解除，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，符合雙方約定。7.3本合同的生效、修改和解除，應(yīng)書面確認，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。第八條其他約定8.1甲乙雙方在訂立本合同時，應(yīng)如實提供相關(guān)信息，如有虛假陳述，對方有權(quán)解除合同。8.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________（本合同附件包括但不限于：甲方規(guī)章制度、乙方個人資料、勞動合同范本等。）一、附件列表：

1.甲方規(guī)章制度

2.乙方個人資料

3.勞動合同范本

4.勞動法律法規(guī)

5.經(jīng)濟補償計算方法

6.勞動爭議仲裁申請書

7.勞動合同解除或終止證明

8.社會保險繳納證明

9.休息休假安排表

10.勞動保護措施說明二、違約行為及認定：

1.甲方未按合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等。

2.甲方未按合同約定支付社會保險、經(jīng)濟補償、加班費等。

3.甲方未按合同約定提供休息休假、勞動保護等。

4.乙方未按合同約定提供個人信息、虛假陳述等。

5.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)、違反勞動紀(jì)律等。

6.甲乙雙方未按合同約定協(xié)商變更、解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employinglabor.

3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。

5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。

6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，如甲方仍不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。

解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付醫(yī)療費用，并根據(jù)實際情況支付生活費、康復(fù)費等。3.問題：甲方未按合同約定支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不