健身行業(yè)勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】

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聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】

聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】

身份證號碼：【身份證號碼】

住址：【住址】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限

1.1本勞動合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】起至【終止日期】止。

1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。二、工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，主要職責(zé)為【工作職責(zé)】。

2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。三、勞動報(bào)酬

3.1乙方月工資為【人民幣金額】，試用期工資為【人民幣金額】。

3.2乙方工資實(shí)行按月支付，每月【支付日期】前支付上一個(gè)月的工資。

3.3乙方如因特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，請假期間工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款

5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)保守秘密，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方在合同終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。六、違約責(zé)任

6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。

6.2如乙方提前解除合同，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭議解決

7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

7.2如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方勞動合同樣本

7.甲方保密協(xié)議樣本

8.社會保險(xiǎn)繳納證明

9.公積金繳納證明

10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護(hù)、工資待遇等。

2.甲方未按照約定支付工資、加班費(fèi)、獎金等。

3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和公積金。

4.甲方未按照約定提供年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。

5.乙方未按照約定提供勞動成果，或者提供的勞動成果不符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

6.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。

7.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同。

8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。

5.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體終止日期，且不具備法律規(guī)定的終止條件。

6.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

8.違約行為：違反合同約定的一方行為。

9.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

10.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按照約定提供勞動條件：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未按照約定支付工資、加班費(fèi)、獎金等：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和公積金：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險(xiǎn)管理部門或公積金管理部門投訴或申請仲裁。

4.甲方未按照約定提供年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.乙方未按照約定提供勞動成果，或者提供的勞動成果不符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

6.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

7.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。

2.甲方按時(shí)足額支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等。

3.甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)和公積金。

4.甲方提供乙方年休假、法