PAGE5-心中有數(shù)上職場(45分鐘100分)【基礎達標】一、選擇題(每小題5分,共45分)1.勞動者有休息休假的權利。依據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》,職工應()①每日工作8小時②每周工作40小時③用人單位應當保證勞動者每周至少休息兩日④周六周日必需雙休A.①② B.①③ C.②④ D.③④【解析】選A。依據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定,勞動者每日工作時間八小時,每周工作時間四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。③④不是其規(guī)定,應解除。2.廣東深圳某通訊公司李女士因年會獎金與公司對簿公堂。剛入職不久的李女士參與公司年會時抽中11萬元現(xiàn)金大獎。事后兌獎時,公司僅給了2萬元,說剩下的以后再給。令李女士想不到的是,過了兩個月,公司提出李女士不適合當下工作將其辭退。并且,表示剩余獎金不會再給付了。該公司侵擾職工李女士的 ()①勞動者有同等就業(yè)的權利②勞動者有選擇職業(yè)的權利③勞動者有取得勞動酬勞的權利④勞動者享有社會保險和福利的權利A.②③ B.①④ C.②④ D.①③【解析】選B。年會上的11萬元獎金屬于員工的內(nèi)部福利,用人單位在公司年會上面對本單位全部勞動者供應的抽獎嘉獎,應當屬于員工的福利待遇。因此用人單位應兌現(xiàn)承諾的嘉獎待遇,該公司侵擾了職工李女士的同等就業(yè)的權利和享有社會保險和福利的權利。3.實現(xiàn)和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者獲得權利、維護權益的前提是 ()A.依法簽訂勞動合同B.保障勞動者主子翁地位C.建立和諧的勞動關系D.自覺履行勞動者的義務【解析】選D。A是勞動者維護權益的重要依據(jù);B、C是維護勞動者合法權益的意義;自覺履行勞動者的義務是勞動者維護權益的前提,D正確。4.古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從錢口入而錢不濕,其緣由很簡潔,“無他,唯手熟耳”。這啟示我們,作為勞動者必需履行的義務是 ()A.完成勞動任務B.遵守勞動紀律和職業(yè)道德C.接受職業(yè)技能培訓D.努力提高自己的職業(yè)技能【解析】選D。本題的關鍵首先要看到題的設問是必需履行的義務,其次要從題干中把握關鍵信息,即“唯手熟耳”。A、B都沒有體現(xiàn),C是勞動者的權利,故答案選D。5.在社會主義制度下,勞動者權利與義務的關系是 ()A.享受權利在先,履行義務在后B.只有享受權利,才能履行義務C.享受權利是自愿的,履行義務是強迫的D.相互依存,不行分割,是統(tǒng)一的【解析】選D。權利和義務是親密聯(lián)系的,任何權利的實現(xiàn)總是以義務的履行為條件,沒有權利就無所謂義務。在愛護勞動者基本權利的同時也規(guī)定勞動者具有基本義務。二者沒有先后關系,因此選D。6.關于勞動者維權途徑的說法正確的是 ()A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,必需先進行雙方協(xié)商;協(xié)商不成,再申請調解;調解不成,再申請仲裁;仲裁不成,再提起訴訟B.要詳細分析,若認為某些勞動爭議不行能通過調解、仲裁解決,可干脆提起訴訟C.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以協(xié)商解決,也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟D.勞動者要提高自己的維權意識和法律意識,拿起法律武器維護自己的合法權益【解析】選C。勞動者的維權途徑要敏捷運用,不要模式化,但必需明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,故A、B兩項說法錯誤,應選C項。D項內(nèi)容不是關于勞動者維權途徑的內(nèi)容,與題干不符。7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可以協(xié)商解決。關于協(xié)商解決,下列說法正確的是 ()①沒有必要,一點不解決問題②必需在自愿、同等的基礎上③假如協(xié)商一樣,可以達成和解協(xié)議④和解協(xié)議具有必需履行的法律效力A.①② B.①④ C.②③ D.③④【解析】選C。①說法錯誤,解除;協(xié)商解決的原則是同等、自愿、協(xié)商一樣,②③符合題意,入選;和解協(xié)議不具有必需履行的法律效力,④說法錯誤,不選。8.下列關于勞動爭議的解決方式的表述正確的是 ()①調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序②在勞動仲裁前必需先行調解③勞動爭議仲裁的裁決是終局的④在當事人提起訴訟之前,必需先申請勞動仲裁A.①④ B.①② C.②③ D.③④【解析】選A。本題考查有關勞動爭議解決方式的學問。我國勞動法第七十九條規(guī)定:勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。②③表述錯誤,應予以解除。9.小王是一家電腦公司的員工,因欠薪和待遇問題與公司發(fā)生了勞動爭議,為維護自己的合法權益,小王一紙訴狀把公司告到了人民法院,但法院沒有受理。這是因為在訴訟前小王未經(jīng)以下法定的必經(jīng)程序 ()A.協(xié)商 B.調解 C.仲裁 D.申訴【解析】選C。解答本題要留意,法定的必經(jīng)程序,協(xié)商、調解、申訴明顯都不是法定的必經(jīng)程序,故解除A、B、D;仲裁是一種法定程序,而且是必經(jīng)的,故C入選。二、非選擇題(共25分)10.某私營企業(yè)由于生產(chǎn)任務較重,在未經(jīng)勞動行政部門批準的狀況下,廠長強行讓部分職工延長工作時間,每天加班工作,周末也要照常上班,不讓休息,到月底,部分職工累計加班多達120個小時,也不發(fā)加班工資。(1)工廠的做法侵擾了勞動者的哪些權利?(10分)(2)假如你是企業(yè)的一員,你該怎么辦?(15分)【解析】解答第(1)問,關鍵在于仔細研讀材料。解答第(2)問,關鍵在于審清設問,該問旨在從勞動者的角度分析說明如何維護勞動者的合法權益,應結合材料主要回答維權意識和維權途徑。答案:(1)該廠的做法侵擾了勞動者依法享有的休息休假的權利和取得勞動酬勞的權利。(2)①增加權利意識和法律意識,依法維護自身的合法權益。②勞動者可以通過投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑,切實維護自身的合法權益?！緦嵙μ嵘恳?、選擇題(每小題5分,共10分)11.公司支配員工陶某每周日休息,而陶某認為自己應當休息周六和周日兩天。下列說法正確的是 ()A.公司只能支配陶某在周六和周日休息B.公司應保證陶某每周至少休息一日C.公司應嚴格執(zhí)行雙休日制度D.陶某對公司的支配無權提出異議【解析】選B。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因此B正確。公司可以依據(jù)實際生產(chǎn)須要與勞動者協(xié)商其他時間休息,因此公司可以支配除周六周日的其他時間。12.小周因工傷與所在公司產(chǎn)生勞動糾紛,在協(xié)商和調解都無效的狀況下,小周應當 ()A.與單位針對勞動爭議達成和解協(xié)議B.申請勞動仲裁,由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決;如不服,可訴至法院C.可以干脆向人民法院起訴D.先向人民法院起訴,然后由人民法院支配仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決【解析】選B。在協(xié)商和調解都無效的狀況下,小周與單位無法達成和解協(xié)議,A項說法錯誤;勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,C項說法錯誤;應當是先申請仲裁,對仲裁不服后,再向人民法院起訴,D項說法錯誤,B項正確。二、非選擇題(共20分)13.材料一2019年8月1日,人社部官網(wǎng)發(fā)布《法定年節(jié)假日等休假相關標準》,對包括休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準予以明確。依據(jù)相關規(guī)定,我國職工休息時間標準為工作5天、休息2天,國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,材料二某公司員工葉某接近上班前大量飲酒、酒后不能限制心情,出言不遜,上班時與同事打架,嚴峻違反勞動紀律,公司向葉某出具解除勞動合同通知書,并得到法院的支持;山東淄博男子為了討要薪水,寫了遺書,爬上50米高塔吊,事后,該男子因尋釁滋事,被行政拘留8(1)結合材料一,運用法律與生活學問,說明標準的制定和實施的主動意義。(10分)(2)結合材料二,運用法律與生活學問,說明上述事務對勞動者的啟示。(10分)【解析】第(1)問人社部官網(wǎng)發(fā)布《法定年節(jié)假日等休假相關標準》,對包括休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準予以明確。其主動意義可以從所涉及的對象:勞動者和用人單位多個角度來回答。對于勞動者,可以更全面地了解自己在休息休假方面的法定權利,更好地行使和維護自身休息休假、生命健康等合法權益。對于用人單位則起到警示作用,要求用人單位遵照執(zhí)行。第(2)問從材料的兩個事例可以分別得到不同的啟示。材料“接近上班前大量飲酒、酒后不能限制心情,出言不遜,上班時與同事打架,嚴峻違反勞動紀律,公司向葉某出具解除勞動合同通知書,并得到法院的支持”啟示我們勞動者要堅持權利和義務相統(tǒng)一。材料“為了討要薪水,寫了遺書,爬上50米高塔吊,事后,該男子因尋釁滋事,被行政拘留8日”啟示我們勞動者要增加法律意識。在自己的權利受到侵害時,答案:(1)①有利于維護勞動者的休