內(nèi)部違規(guī)行為與矯正管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為，維護企業(yè)的正常運作秩序，提高員工工作效率，確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，特訂立本《內(nèi)部違規(guī)行為與矯正管理制度》（以下簡稱本制度）。本制度參照國家法律法規(guī)、公司章程、行業(yè)規(guī)范等相關(guān)文件，明確內(nèi)部違規(guī)行為的定義和管理措施，旨在加強內(nèi)部管理，有效防備和處理違規(guī)行為，并保證處理公正、公開、規(guī)范。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時員工和外聘人員，無論崗位級別和職位職責。第二章內(nèi)部違規(guī)行為分類和范圍第三條違規(guī)行為的分類依據(jù)行為性質(zhì)和影響程度，將內(nèi)部違規(guī)行為分為以下幾類：職業(yè)道德違規(guī)行為：包含以任何形式索取、受賄、貪污、侵占企業(yè)資產(chǎn)、泄露企業(yè)機密信息等違反職業(yè)道德和企業(yè)利益的行為；工作紀律違規(guī)行為：包含遲到、早退、曠工、擅自離崗等不遵守工作時間和工作紀律的行為；安全規(guī)定違規(guī)行為：包含違反安全操作規(guī)程、擅自轉(zhuǎn)變設(shè)備設(shè)置、私自使用企業(yè)資產(chǎn)等威逼企業(yè)安全和穩(wěn)定的行為；財務(wù)管理違規(guī)行為：包含虛報財務(wù)數(shù)據(jù)、私自挪用企業(yè)資金、不正當經(jīng)營等損害企業(yè)經(jīng)濟利益的行為；違反職責違規(guī)行為：包含不履行工作職責、推卸責任、玩忽職守等違反職業(yè)操守的行為；道德品質(zhì)違規(guī)行為：包含誹謗、造謠、違反社會公德等損害企業(yè)聲譽和員工關(guān)系的行為。第四條矯正管理措施的適用范圍依據(jù)內(nèi)部違規(guī)行為的性質(zhì)、嚴重程度和員工的個人情況，本企業(yè)可采取以下矯正管理措施：警告：針對細小違規(guī)行為，進行口頭警告，提示員工及時改正錯誤；違規(guī)記錄：對于初犯或較輕違規(guī)行為，對員工記錄違規(guī)事實，存檔備查，同時要求員工深刻反思，避開再次違規(guī)；扣除績效：對于嚴重違規(guī)行為或多次違規(guī)的員工，可依據(jù)情節(jié)輕重，扣除肯定績效獎金或晉升機會；調(diào)崗降職：對于屢教不改、情節(jié)嚴重的員工，可依據(jù)情況進行調(diào)崗或降職，限制其權(quán)力和職責范圍；辭退解除勞動合同：對于造成重點損失、情節(jié)嚴重的員工，或?qū)τ跓o故不作為、違反職業(yè)操守的員工，可以解除勞動合同，停止與企業(yè)的雇傭關(guān)系；另行法律追訴：對于涉嫌犯罪的內(nèi)部違規(guī)行為，將移交相關(guān)部門依法追究法律責任。第三章違規(guī)行為處理程序第五條違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)和報告違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)：違規(guī)行為可能通過巡查、監(jiān)控、舉報等途徑被發(fā)現(xiàn)，任何員工有發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的義務(wù)，對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為應(yīng)及時上報；違規(guī)行為的報告：員工可以通過口頭報告、書面報告等形式向上級主管或公司人力資源部門報告違規(guī)行為，報告內(nèi)容應(yīng)包含違規(guī)行為的時間、地方、人員等相關(guān)信息，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第六條違規(guī)行為的調(diào)查和認定違規(guī)行為的調(diào)查：公司人力資源部門或特地成立的調(diào)查小組將對報告的違規(guī)行為進行調(diào)審核實，可以采取詢問、取證、視頻監(jiān)控等方式進行調(diào)查；違規(guī)行為的認定：調(diào)查結(jié)果應(yīng)當立案，并對違規(guī)行為進行認定，包含違規(guī)行為的性質(zhì)、嚴重程度等評估。第七條違規(guī)行為的處理程序通知被投訴人：被投訴人應(yīng)當在收到通知后及時與公司人力資源部門溝通，了解投訴內(nèi)容以及相關(guān)證據(jù)，并提出申辯看法；處理決議：公司人力資源部門將綜合調(diào)查結(jié)果、被投訴人的申辯看法等，進行綜合評估，并依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴重程度作出相應(yīng)處理決議；處理通知：公司人力資源部門將處理決議以書面形式通知被投訴人，并解釋處理決議的理由和依據(jù)；處理執(zhí)行：公司人力資源部門將依據(jù)處理通知的要求，對違規(guī)行為做出相應(yīng)懲罰，如警告、違規(guī)記錄、扣除績效等，并嚴格執(zhí)行。第八條引導(dǎo)和幫忙對于初犯或較輕違規(guī)行為，公司將供應(yīng)必需的引導(dǎo)和幫忙，引導(dǎo)其及時改正錯誤、提高職業(yè)道德水平；公司將舉辦職業(yè)道德教育培訓(xùn)，幫忙員工加強法律意識、道德觀念，促進員工素養(yǎng)的全面提升。第四章法律責任第九條法律責任的適用違反國家法律法規(guī)和企業(yè)制度的嚴重違規(guī)行為，公司將依法追究相應(yīng)的法律責任，包含但不限于以下形式：移交公安、司法機關(guān)：對于涉及犯罪的嚴重違規(guī)行為，公司將移交相關(guān)公安、司法機關(guān)，搭配處理并供應(yīng)相關(guān)資料和證據(jù)；經(jīng)濟賠償：對于給公司造成經(jīng)濟損失的嚴重違規(guī)行為，公司將采取合法手段，要求相應(yīng)員工進行經(jīng)濟賠償；民事責任：對于侵權(quán)行為給他人造成損失的違規(guī)行為，公司將依法追究民事責任。第五章附則第十條本制度的解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負責解釋，假如對本制度有任何疑問或建議，請及時與公司人力資源部門聯(lián)系。第十一條本制度的執(zhí)行本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司全體員工。公司將定期組織相關(guān)部門對本制度的執(zhí)行情況進行檢查和評估，對于不履行制度要求和違反國家法律法規(guī)的行為，將依照相應(yīng)規(guī)定予以處理。結(jié)束語本《內(nèi)部違規(guī)行為與矯正管