HR小點手把手教HR簽勞動合同2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方：全稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯系電話：________________________乙方：全稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯系電話：________________________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方加入甲方的事宜達成如下協議：一、工作內容1.1乙方作為甲方的__________________（職位），應履行的工作職責和要求如下：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________1.2乙方應按照甲方的規(guī)定和要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理和指揮。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約一年。三、勞動報酬3.1乙方加入甲方后，甲方應按照約定的工資標準向乙方支付勞動報酬。3.2乙方同意按照甲方的規(guī)定，參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費用。3.3乙方同意甲方按照國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，給予乙方相應的福利待遇。四、保密協議4.1乙方同意在合同期內和合同結束后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等所有不為公眾所知悉的信息。4.2乙方同意不得以任何形式泄露給第三方，也不得用于與甲方業(yè)務相競爭的任何目的。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。六、爭議解決6.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復印件3.乙方身份證復印件4.乙方銀行賬戶信息5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方勞動合同樣本9.甲方保密協議樣本10.社會保險繳納證明11.公積金繳納證明二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)，甲方有權解除合同。4.甲方未按照約定時間支付工資，或未依法為乙方繳納社會保險、公積金，視為違約。5.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的企業(yè)。2.乙方：指合同中約定的勞動者。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權利義務的書面協議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性，能為權利人帶來經濟利益的技術信息。6.經營秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性，能為權利人帶來經濟利益的經營信息。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險而設立的一種社會保障制度。8.公積金：指國家和單位為解決職工住房問題，按一定比例提取的職工工資的一部分。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如無法解決，依據合同約定處理。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，如培訓后仍無法滿足工作需求，依據合同約定處理。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協議，采取法律手段維權。4.甲方未按時支付工資：協商解決，如協商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未依法繳納社會保險、公積金：協商解決，如協商不成，向相關部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者約定工作內容、工資待遇、保密事項等。3.用人單位與勞動者約定合同期限、違