單位買社保的勞動合同范本2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：全稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為一家依法成立并合法經(jīng)營的單位，乙方愿意加入甲方工作，并遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方參加社會保險的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條保險項目乙方應當參加甲方依法為其繳納的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第二條保險繳納1.甲方按照國家和地方社會保險法規(guī)的規(guī)定，為乙方按時足額繳納社會保險費。2.乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費，并有權(quán)要求甲方提供社會保險繳納的明細。第三條保險待遇1.乙方按照國家和地方社會保險法規(guī)的規(guī)定，享有相應的社會保險待遇。2.乙方在醫(yī)療保險期內(nèi)，因疾病需要就醫(yī)的，按照醫(yī)療保險的規(guī)定享受醫(yī)療待遇。3.乙方在養(yǎng)老保險期內(nèi)，到達法定退休年齡并符合相關(guān)條件的，按照養(yǎng)老保險的規(guī)定享受退休待遇。第四條保險轉(zhuǎn)移1.乙方若因工作需要調(diào)離原工作單位，其社會保險關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。2.乙方若因個人原因解除勞動合同，其社會保險關(guān)系按照國家和地方的規(guī)定處理。第五條保險終止1.乙方因故解除或者終止與甲方的勞動合同的，其社會保險關(guān)系相應終止。2.乙方達到法定退休年齡或者享受其他社會保險待遇的，其社會保險關(guān)系終止。第六條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.社會保險法規(guī)相關(guān)文件2.社會保險繳納明細表3.醫(yī)療保險就醫(yī)指南4.養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取指南5.工傷保險認定申請表6.生育保險待遇申請表7.社會保險轉(zhuǎn)移申請表8.勞動合同解除或終止證明9.社會保險終止證明10.爭議解決申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額為乙方繳納社會保險費2.乙方未按時足額繳納個人應承擔的社會保險費3.甲方未按照法律法規(guī)為乙方轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系4.甲方未按照法律法規(guī)為乙方終止社會保險關(guān)系5.甲方未按照本合同約定提供社會保險繳納明細6.甲方未按照本合同約定履行爭議解決條款三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并合法經(jīng)營，為勞動者提供就業(yè)崗位的單位。2.勞動者：與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供的崗位上提供勞動的個人。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者在特定階段的經(jīng)濟負擔，通過立法強制實行的制度。4.養(yǎng)老保險：為解決勞動者退休后的基本生活問題，按照勞動者繳費年限和繳費基數(shù)，給予勞動者退休待遇的制度。5.醫(yī)療保險：為減輕勞動者因病造成的經(jīng)濟負擔，給予勞動者基本醫(yī)療保障的制度。6.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額繳納社會保險費解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)補繳欠繳的社會保險費，并按日加收滯納金。2.乙方未按時足額繳納個人應承擔的社會保險費解決辦法：乙方應按照甲方提供的繳費通知及時足額繳納個人社會保險費，以免影響自身權(quán)益。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移問題解決辦法：甲方應按照國家和地方規(guī)定及時為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.社會保險關(guān)系終止問題解決辦法：甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系終止手續(xù)。5.爭議解決解決辦法：雙方可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時2.用人單位為