2024通用的銷售人員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同期限為：__________年（自____年__月__日起至____年__月__日止），試用期為____個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的銷售任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)銷售業(yè)績掛鉤。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方如因工作需要加班，按照我國《勞動法》規(guī)定支付加班費。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施。4.3甲方為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，支持乙方個人職業(yè)發(fā)展。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3雙方同意，仲裁裁決為最終結(jié)果，對雙方均有約束力。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動合同模板

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方保密協(xié)議

7.甲方提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認定：

1.乙方未能完成甲方規(guī)定的銷售任務(wù)，視為乙方違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為乙方違約。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。

4.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導(dǎo)致甲方簽訂勞動合同，視為乙方違約。

5.乙方未提前三十日書面通知甲方解除勞動合同，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合錄用條件的期限。

3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。

4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能達到銷售任務(wù)要求。

解決辦法：根據(jù)勞動合同約定，提前終止試用期，解除勞動合同。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：立即要求乙方停止違約行為，賠償損失，并解除勞動合同。

3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。

4.問題：乙方未提前書面通知解除勞動合同。

解決辦法：按照勞動合同約定，要求乙方支付違約金，解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新成立的銷售公司，需要招聘銷售人員。

2.甲方為現(xiàn)有企業(yè)，需要補充銷售團隊。

3.