職工勞務(wù)合同2024年通用合同編號：__________職工勞務(wù)合同（2024年通用）甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（職工）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間提供的勞務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________________崗位的工作，并按照甲方的要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞務(wù)合同。第三條勞務(wù)報(bào)酬3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資及各項(xiàng)福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有休假權(quán)利。4.3乙方因病、事假等原因需要暫時(shí)離開崗位的，按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密的保密義務(wù)。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除本合同。8.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除本合同。8.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（職工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度匯編

5.社會保險(xiǎn)參保證明

6.工資發(fā)放記錄

7.加班記錄

8.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者提供勞務(wù)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。

2.職工：與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞務(wù)的自然人。

3.勞務(wù)合同：用人單位與職工之間約定提供勞務(wù)內(nèi)容和報(bào)酬的協(xié)議。

4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的強(qiáng)制性社會保障制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供勞務(wù)不符合約定：與乙方溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)；逾期未改進(jìn)的，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。

2.甲方未按時(shí)支付工資及福利待遇：提醒甲方按時(shí)支付；甲方仍不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.乙方泄露商業(yè)秘密或機(jī)密信息：與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為并承擔(dān)違約責(zé)任；必要時(shí)可以采取法律手段保護(hù)自身權(quán)益。

4.解除或終止合同爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位