解除勞動合同房地產(chǎn)行業(yè)指南合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方是一家在房地產(chǎn)行業(yè)從事經(jīng)營活動的企業(yè)，乙方是甲方的員工，雙方已經(jīng)簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)因客觀情況變化，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除雙方的勞動合同。為了保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同1.1甲乙雙方同意自本合同簽訂之日起，解除雙方簽訂的《勞動合同》。1.2甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照雙方簽訂的《勞動合同》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.3甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)，為乙方辦理社會保險及公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3乙方的工作年限超過一年的，按每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過十二個月工資。第三條工資及福利待遇3.1甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)，支付乙方解除勞動合同前的工資及福利待遇。3.2乙方在解除勞動合同后，如有未享受的帶薪年休假、加班費等，甲方應(yīng)一次性支付給乙方。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方同意在解除勞動合同后，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.《勞動合同》2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險及公積金賬戶轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)相關(guān)文件4.乙方工資及福利待遇證明文件5.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，屬于違反勞動合同的行為。2.甲方未按照約定時間支付乙方工資及福利待遇：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付工資的，屬于違反勞動合同的行為。3.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險及公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按照約定為員工辦理社會保險及公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)的，屬于違反相關(guān)法律法規(guī)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議是用人單位與勞動者約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在解除勞動合同后及時支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如甲方延遲支付，乙方可以要求甲方支付延遲支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未按照約定時間支付乙方工資及福利待遇：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在解除勞動合同后及時支付乙方工資及福利待遇。如甲方延遲支付，乙方可以要求甲方支付延遲支付的工資及福利待遇，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險及公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》的規(guī)定，在解除勞動合同后及時為乙方辦理社會保險及公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)。如甲方未辦理，乙方可以要求甲方辦理，并有權(quán)向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：