股權激勵方案書合同編號：__________甲方：（公司名稱）營業(yè)執(zhí)照號：____________________地址：________________________法定代表人：___________________聯(lián)系電話：_____________________乙方：（員工姓名）身份證號：____________________地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于：2.乙方是甲方的正式員工，對甲方的業(yè)務和發(fā)展具有重要的貢獻；3.為了激勵乙方更好地為公司發(fā)展貢獻力量，甲乙雙方同意實施股權激勵計劃?；谏鲜銮闆r，雙方達成如下協(xié)議：第一條股權激勵計劃1.1甲方同意向乙方授予一定數(shù)量的股權，作為對乙方在甲方工作期間的獎勵和激勵。1.2股權的授予和分配將根據(jù)乙方的績效、工作年限以及公司的業(yè)績等因素進行評估。1.3乙方同意在獲得股權后，按照甲方的要求進行股權的持有和轉讓。第二條股權授予條件（1）在甲方連續(xù)工作滿一定年限；（2）達到甲方規(guī)定的績效目標；（3）遵循甲方制定的股權激勵計劃的規(guī)則和程序。2.2甲方應在滿足條件的乙方符合授予條件時，按照本方案的約定向乙方授予股權。第三條股權激勵計劃的實施3.1甲方應設立專門的股權激勵管理委員會，負責制定、調(diào)整和執(zhí)行股權激勵計劃。3.2股權激勵管理委員會應根據(jù)乙方的績效、工作年限等因素，制定乙方的股權授予和分配方案。3.3甲方應在股權授予后，為乙方提供相關的股權管理服務，包括股權的持有、轉讓、變更等。第四條股權激勵的調(diào)整和終止（1）乙方主動離職；（2）乙方因違反甲方規(guī)章制度被解雇；（3）乙方因違法行為被追究刑事責任；（4）其他甲方認為需要調(diào)整或終止股權激勵的情況。4.2甲方在調(diào)整或終止股權激勵時，應提前通知乙方，并說明調(diào)整或終止的原因。第五條股權激勵的爭議解決5.1本方案的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本方案過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本方案自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。6.2本方案未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本方案具有同等法律效力。6.3本方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方法定代表人身份證明3.乙方身份證復印件4.股權激勵計劃相關政策文件5.股權激勵管理委員會設立辦法6.股權激勵協(xié)議模板7.股權持有證明8.股權轉讓證明二、違約行為及認定：1.乙方主動離職：乙方在股權激勵計劃實施期間主動提出離職，違反合同約定。2.乙方違反甲方規(guī)章制度被解雇：乙方因違反甲方規(guī)章制度被解雇，違反合同約定。3.乙方因違法行為被追究刑事責任：乙方因違法行為被追究刑事責任，違反合同約定。4.甲方未按約定授予股權：甲方未按照本方案的約定向乙方授予股權，構成違約。5.甲方未提供股權管理服務：甲方未按照本方案的約定為乙方提供股權管理服務，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為了激勵員工，按照一定的條件和程序授予員工公司股權的行為。2.股權授予：指公司按照股權激勵計劃，將股權授予符合授予條件的員工。3.股權持有：指員工持有公司授予的股權，并享有相應的權益。4.股權轉讓：指員工將其持有的公司股權轉讓給他人的行為。5.違約：指合同雙方在履行合同過程中，未能履行或違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不符合授予條件：重新評估乙方的績效、工作年限等因素，確保符合條件后再授予股權。2.甲方未按約定授予股權：甲方應及時與乙方溝通，說明原因，并按照約定時間授予股權。3.乙方發(fā)生違約行為：甲方有權根據(jù)合同約定調(diào)整或終止乙方的股權激勵，并提前通知乙方。4.股權管理服務出現(xiàn)問題：甲方應加強與乙方溝通，及時解決股權管理服務中出現(xiàn)的問題，確保乙方的權益。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供股權激勵計劃，以激勵乙方更好地為公司發(fā)展貢獻力量。2.甲方按照乙方的績效、工作年限等因素，授予乙方一定數(shù)量的股權。3.甲