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沿海集團(tuán)作業(yè)規(guī)則以板塊HR編制/修改第1頁共3頁任命的經(jīng)理級人員或地區(qū)公司負(fù)責(zé)人確認(rèn)的潛力方法和過程控制n司人力資源部安排年度內(nèi)新晉升/升職職員參加由集團(tuán)人力資源管、業(yè)務(wù)操作流程、品牌戰(zhàn)略、職員激勵、工程管沿海集團(tuán)作業(yè)規(guī)則以板塊HR編制/修改第2頁共3頁集團(tuán)人力資源管理部應(yīng)安排擬任公司總經(jīng)理進(jìn)行赴任培訓(xùn)。培訓(xùn)時間為培訓(xùn)形式4.3.2.3相關(guān)單位交流(經(jīng)人力資源管理部同意可適當(dāng)調(diào)整)沿海集團(tuán)作業(yè)規(guī)則以板塊HR編制/修改第3頁共3頁
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