勞動合同范本[1]22024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容2.1甲方根據乙方所學專業(yè)、技能和乙方身體健康狀況，安排乙方在__________（部門/崗位）工作，乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。2.2乙方同意按照甲方的工作需要，在合同期內不得擅自離崗。如乙方確有特殊原因需要提前解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1甲方按照乙方的崗位職責、工作業(yè)績和甲方薪酬制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方工資包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體工資標準和構成按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方社會保險待遇。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應確保乙方在工作中的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動防護用品。六、保密和知識產權6.1乙方在合同期內及解除合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方在合同期內所創(chuàng)造的技術成果、發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產權歸甲方所有。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的標準雙方另行約定。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方不得無故降低乙方工資待遇，如因特殊情況需調整工資待遇，應提前一個月通知乙方，并經乙方同意。1.2甲方應按照國家和地方政府的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方社會保險待遇。1.3甲方應按照乙方的實際工作時間支付加班費，加班費支付標準按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。1.4甲方有權對乙方的工作業(yè)績進行考核，考核結果作為乙方晉升、獎懲的依據。1.5甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得對乙方進行侮辱、誹謗、虐待等行為。1.6甲方應保證乙方的休息時間，確保乙方每周至少休息一天。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，不得擅自離崗。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。2.3乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習。2.4乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，不得向任何第三方泄露。2.5乙方在合同期內及解除合同后，不得以任何方式損害甲方的利益。2.6乙方在合同期內所創(chuàng)造的技術成果、發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產權歸甲方所有。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1甲方、乙方同意第三方中介作為本勞動合同的見證方，負責協(xié)調、監(jiān)督甲乙雙方履行勞動合同。3.2第三方中介應具備合法的資質，否則甲方、乙方有權解除與第三方中介的合作關系。3.3第三方中介應按照約定向甲方、乙方收取中介服務費，并出具合法的發(fā)票。3.4第三方中介應保密甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等，不得向任何第三方泄露。3.5第三方中介應協(xié)助甲方、乙方解決勞動合同履行過程中的爭議，如無法解決，可向甲方、乙方推薦專業(yè)的法律機構。3.6第三方中介如未能履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任。一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同原件4.甲方制定的薪酬制度5.甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.第三方中介的資質證明文件7.第三方中介與甲方、乙方簽訂的服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動條件，認定為違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未為乙方繳納社會保險，認定為違約行為。4.乙方未按約定履行崗位職責，認定為違約行為。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，認定為違約行為。6.第三方中介未按約定提供服務，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且無特殊情況不得解除的勞動合同。4.標準工時制度：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。5.加班費：員工在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而建立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，如甲方拒不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，如甲方拒不補繳，可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方未按約定履行崗位職責。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，如乙方拒不改正，甲方可以根據合同約定解除勞動合同。5.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，如賠償損失，違約金等。6.問題：第三方中介未按約定提供服務。解決辦