20xx年休假新規(guī)定年休假，是國(guó)家依據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重驚慌程度每年賜予的必須期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的看法》

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要支配職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別緣由須要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條有以下情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

在法定節(jié)假日期間，用人單位支配勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資酬報(bào)，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，支配勞動(dòng)者工作又不能支配調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資酬報(bào)。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資酬報(bào)。

各種假

探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，依據(jù)實(shí)際須要賜予路程假。

①員工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為30天。

②未婚員工探望父母，原那么上每年給假一次，假期為20天，也可依據(jù)實(shí)際狀況，2年給假一次，假期為45天。

③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

主體條件：只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

時(shí)間條件：工作滿一年。

事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。

①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。

③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，賜予路程假。

④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

①女員工生育享受101天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。

②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。

年假

①員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。

②已滿10年不滿20年的，年休假10天。

③已滿20年的，年休假15天。

④年休假工資酬報(bào)的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。

⑤國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

工傷假

①員工因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病進(jìn)展治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

②停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情緊要或者狀況特別，經(jīng)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

③工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，接著享受工傷醫(yī)療待遇。

病假：職工因患病或非因工負(fù)傷，須要停頓工作醫(yī)療時(shí)，賜予324個(gè)月的醫(yī)療假期。

①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9