員工職業(yè)生涯管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行有效管理，激發(fā)員工的樂(lè)觀性與創(chuàng)造力，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)《勞動(dòng)法》和公司的實(shí)際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及外包人員。第三條定義職業(yè)生涯：指員工在工作過(guò)程中漸漸形成的個(gè)人發(fā)展路徑，包含職位晉升、技能提升等方面。職業(yè)生涯規(guī)劃：指員工在工作中對(duì)自身職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向進(jìn)行明確規(guī)劃和調(diào)整的過(guò)程。崗位需求：指公司所需要的特定崗位的職責(zé)、技能和素養(yǎng)等要求。崗位競(jìng)爭(zhēng)：指員工在職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中，與他人競(jìng)爭(zhēng)崗位晉升機(jī)會(huì)的情況。第二章職業(yè)生涯規(guī)劃第四條目標(biāo)設(shè)定公司將為每一名員工供應(yīng)職業(yè)生涯規(guī)劃的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，幫忙員工明確個(gè)人職業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃發(fā)展方向。員工應(yīng)依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和個(gè)人興趣、本領(lǐng)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，訂立綜合發(fā)展計(jì)劃。第五條職業(yè)生涯輔導(dǎo)公司將定期組織職業(yè)生涯輔導(dǎo)活動(dòng)，供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)和資源支持，幫忙員工了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，并供應(yīng)引導(dǎo)和建議。員工可依據(jù)個(gè)人需求和職業(yè)規(guī)劃，申請(qǐng)參加公司組織的培訓(xùn)、講座和溝通活動(dòng)。第六條晉升機(jī)會(huì)公司將依據(jù)業(yè)績(jī)、本領(lǐng)和崗位需求，為員工供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)。員工應(yīng)在晉升前進(jìn)行相關(guān)崗位培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)和本領(lǐng)，樂(lè)觀爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)。晉升機(jī)會(huì)將通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)評(píng)比的方式確定，員工需參加評(píng)比活動(dòng)，依據(jù)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)定。第七條培訓(xùn)與發(fā)展公司將為員工供應(yīng)不同層次的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包含崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等。員工應(yīng)依據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，合理規(guī)劃培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并與上級(jí)進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取支持和資源。第八條崗位輪崗公司鼓舞員工進(jìn)行崗位輪崗，拓寬工作領(lǐng)域、加添崗位經(jīng)驗(yàn)。員工需提出崗位輪崗申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行輪崗，輪崗期限不得超出一年。第九條管理者規(guī)劃公司將對(duì)管理人員進(jìn)行特殊規(guī)劃，包含供應(yīng)管理培訓(xùn)、挖掘潛力、選拔優(yōu)秀人才等。管理人員應(yīng)依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和個(gè)人興趣、本領(lǐng)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，與上級(jí)進(jìn)行規(guī)劃溝通。第三章崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制第十條崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制公司將建立公平、公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，依據(jù)員工的績(jī)效、潛力和本領(lǐng)等因素，確定崗位晉升、調(diào)整和淘汰的原則。員工應(yīng)了解崗位的需求和競(jìng)爭(zhēng)情況，依據(jù)自身情況合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，提升自身本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)力。第十一條績(jī)效考核公司將進(jìn)行定期的績(jī)效考核，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)發(fā)展情況?？?jī)效考核結(jié)果將作為晉升、調(diào)整和獎(jiǎng)懲的緊要依據(jù)。第十二條崗位調(diào)整公司將依據(jù)崗位需求和員工本領(lǐng)，進(jìn)行崗位調(diào)整，包含晉升、降職和崗位調(diào)整等。員工應(yīng)依據(jù)公司的決議，樂(lè)觀搭配崗位調(diào)整，并提出相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展需求。第十三條淘汰機(jī)制公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)發(fā)展和崗位需求等，進(jìn)行相應(yīng)的淘汰決策。員工應(yīng)樂(lè)觀參加培訓(xùn)和發(fā)展，提升自身本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)力，降低淘汰風(fēng)險(xiǎn)。第四章職業(yè)生涯記錄與評(píng)估第十四條職業(yè)生涯記錄公司將建立員工職業(yè)生涯記錄檔案，記錄員工的崗位經(jīng)過(guò)、培訓(xùn)經(jīng)過(guò)和成長(zhǎng)成就等。員工應(yīng)及時(shí)匯報(bào)個(gè)人職業(yè)發(fā)展情況，供應(yīng)相關(guān)證明料子和證明人聯(lián)系方式。第十五條職業(yè)生涯評(píng)估公司將定期對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估包含工作表現(xiàn)、本領(lǐng)發(fā)展和崗位需求等。員工應(yīng)搭配職業(yè)生涯評(píng)估，供應(yīng)有關(guān)料子和自我評(píng)估信息。第十六條職業(yè)生涯輔導(dǎo)反饋公司將依據(jù)職業(yè)生涯輔導(dǎo)的結(jié)果，對(duì)員工供應(yīng)相關(guān)反饋和建議。員工應(yīng)接受職業(yè)生涯輔導(dǎo)反饋，樂(lè)觀改進(jìn)和調(diào)整職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。第五章附則第十七條違紀(jì)與懲罰員工如在職業(yè)生涯管理過(guò)程中有違反規(guī)章制度行為的，將受到相應(yīng)的懲罰，包含警告、記過(guò)、降職和解雇等。員工有權(quán)對(duì)懲罰決議提出申訴，公司將依照程序進(jìn)行處理。第十八條實(shí)施與解釋本制度由公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實(shí)施，具體操作由人力資源部門負(fù)責(zé)。對(duì)本制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人